国药诺达成功召开3月份管理人员大会

发表日期:2019年03月31日    浏览量:282 次

3月30日下午13:30,惠风和畅、春意盎然,国药诺达3月份管理人员大会在郑东新区如意湖办事处多功能厅如期召开,集团高管团队、职能中心各部门负责人和全体项目经理近200余人参加了会议。集团总经理吴利娟出席会议并做企业变革、公司文化、人才理念的主题分享。





为提高经营数据管控、明确工作目标和进展加强管理团队建设,会议首先由集团财务副总刘建强、信息总监苗坤、人资总监崔潇囡分别就经营数据及预算达成情况、人才培养和团队建设、信息一体化项目进展等内容进了详细分析和汇报。为全面助力市场拓展,集团职能中心将持续完善提升,夯实基础、苦练内功、追求卓越、奋勇开拓。



集团总经理吴利娟女士从“企业变革与流程再造、集团发展与个人成长、企业文化与纪律准则”三个方面进行了专题分享,带领大家进行了一场职业成长的饕餮盛宴。


吴总从新形势下企业变革的方向和内容出发,明确阐述了“以客户为导向、以服务为导向、以中基层项目管理人员打造和员工关怀为导向”的变革方向,并重点分析了制度完善、流程优化需重塑的主要内容。


随着医院、高校后勤一体化、智慧化需求的全面升级,国药诺达的发展进入了前所未有的崛起跨越期,国药诺达山西、湖南、山东公司的相继成立,全国市场拓展快速推进,河南公司各地市的业务拓展也在全面开展。千载难得的发展机遇,为每一位诺达人提供了无限平台,吴总着重强调了64位人才图模式,明确了河南团队两年人才目标,诺达将会给每一位有理想有抱负、能够创造价值的员工提供足够的发展机会和平台。吴总还以自身在诺达的成长经历,生动地阐述了集团发展与个人成长的关系,全面激发了诺达人的工作激情和逐梦力量。



人才是第一生产力,诺达一直把团队文化建设作为企业战略的重要组成部分。吴总在讲话中还进一步阐述了诺达“忠诚、干净、担当”的用人原则以及“胜任工作不断进取、高度的主人翁意识、坚定维护集团利益与公司决定、强化工作关系淡化个人感情”的核心干部选拔底线。


以党建升华企业文化、引领企业发展,是诺达坚定不移的目标。为推动党建文化与企业文化深度融合,充分发挥党组织和党员的模范作用,吴总还从党建角度明确了高素质干部队伍的标准。



在吴总的感召下,与会人员也积极分享了“忠诚、敬业、自动自发、负责、注重效率、结果导向、善于沟通、合作、积极进取、低调、节约、感恩”十二项职业素养的内涵。


本次会议还进行了力盾保安和明洁洗涤“实行不定时工作制和综合计算工时制”表决。


价值需求测试和保密协议签订环节,也是本次会议的亮点之一。


长风破浪会有时,直挂云帆济沧海。国药诺达发展已经进入快车道,公司的蓬勃稳健需要我们拧成一股绳,国药诺达人必将紧跟公司发展步伐,初心不变、坚守信仰、足履实地,为使命而战!