王諾拿到了周明海的名片，還得到了對方的承諾，什么實習證明之類的，完沒問題，但他必須參與6月份的金融分析師考試。rg

    回學校的路上，李兆豐一直在王諾是瘋了，但即使是這樣，他心里還是升起了佩服的情緒，不是誰都敢報考金融分析師的。

    王諾也知道很難，如果沒有誠實筆，他是不敢參加的，因為這東西的結果沒具體分數，只有過和不過，而且衡量是否通過的標準不是固定的分數，而是一個變動的相關函數。

    比如1道題，所有報考的人都答對了11道，那么只對了11道題的一大群人都過不了，你可能要到有115/1、116/1甚至是更高的準確率才可以通過。

    更夸張的是，即使你運氣好，碰到了世界報考人員都發揮失常的一次考試，世金所還是不會放過你，他們有一個復雜機制，比如歷屆成績的數據參考、優等生成績參考、專家審核制度等等你想都想不到的東西。

    是以參加金融分析師的考試，你不用想著碰運氣，你只要證明你這一次的考試成績配得上“通過”兩個字，世金所就會給你公道。

    接下來的幾天，王諾去孤兒院“刷經驗”、回學校參加辦理開學事宜、去萬利金融研究所辦理實習手續，忙得不亦樂乎。

    誠實筆的使用次數也終于從負數轉正，在出力又出了點錢的情況下，筆帽那個只有王諾看得到的數字，由“-5”變成了“”。

    期間王諾也是用“充值”的途徑獲得了幾次試驗的機會，能量的獲取方式和消耗模式也算是被摸清了一些規律。

    這東西在王諾看來，是“以善良為墨”，不如是搜集被感謝、感激和感恩的能量，你善良、你幫助的對象如果不領情，能量根毫無變化，或者從辯證的角度來看，幫一個不領情的人，不能是善良的表現。

    王諾被這些思考搞得很煩躁，經歷了黔宇新材的事情，又通過幾次的試驗之后，他目前沒有使用道具來賺錢的好辦法。

    月1號周四，農歷正月十四，王諾終于開始了第一天的實習生涯。

    負責帶一帶王諾這個新人的是分析師姚書亮，此君三十歲左右，高高瘦瘦、標配眼鏡，穿著西裝打著領帶都難掩身上那一絲不正經的氣息，一見面就表示他已經是王諾的師傅了。

    “萬利證券算不上大型券商，但萬利金融研究所卻是發展得不錯，我們為公司作出了不的貢獻，享受某些待遇是理所當然的。”姚書亮有些得意，然后擠了擠眼睛道：“有些東西，師傅我慢慢教你。”

    “亮哥，你就那么喜歡當人家師傅？”王諾有些無語的看著姚書亮，道：“起來，我是周師兄的師弟，你是周師兄的徒弟，也就是……”

    “你子剛進來就想當師叔？”姚書亮吐槽道：“業內規矩哈，你入行由誰帶著，誰就是你師傅。”

    “好吧，師傅你好。”王諾可以隨便跟姚書亮開玩笑，但也不會去挑戰業內的潛規則，而且這種規矩對新人其實很有利，有個老資格帶著，總是可以少走許多彎路的。

    再了，姚書亮可是分析師，如果不是周明海的關系，王諾入行的師傅應該會是信息采集員、研究員之類的底層老油條。

    “乖徒兒。”聽到王諾的稱呼，姚書亮笑出了聲，介紹研究所的時候更加賣力，甚至是有種賣弄的感覺，話里行間也直接就把王諾當做了自己人。

    想來也是，周明海是姚書亮的入行師傅，王諾是周明海的校友師弟，姚書亮又是王諾的入行師傅，這放在圈內就是妥妥的嫡系隊伍，而且王諾這種普通科生和姚書亮這個層次的人沒半點利益上的矛盾，大家關系自然是能好則好。

    在把王諾介紹給其他人的時候，周明海沒有出現，但姚書亮的身份也是足夠明某些事情了。

    只不過，王諾敏感的察覺到，師兄領導下的研究組似乎并不怎么具備活力，即使是比較跳脫的姚書亮，來到工作區之后，臉上也似乎帶著一絲沉重。

    王諾也很快就沒有心情去查探這個異常，很快的，在大家見過面之后，他的實習日常馬上從打雜開始。

    “諾幫忙復印一下文件。”

    “阿諾，幫我去樓上報個單子。”

    “王諾，午飯送來了，你去樓下拿。”

    研究部門的新人，基上都是在被前輩使喚中成長，復印文件、拿外賣、裝水跑腿，各種雜活接踵而至。

    在忙活這些雜活中，王諾可以接觸更多的同事，在這個大集體中刷一波存在感，也能漸漸摸清到研究組的運作模式，更可以知道周明海領導的研究分析組處于什么狀況。

    到了下午，王諾知道的情況就是，研究組一共有五個人，其中一把手是高級分析師周明海，副手是分析師姚書亮，然后有兩個金融研究員，分別是組雙胖陳曼和陸昌，加上他自己，構成了一個研究分析組。

    萬利金融研究所擁有好幾個像周明海這樣的低配研究組，而業內主流券商的研究所都是作為成中心存在，是以大家沒什么盈利壓力，但有刷臉的壓力。

    比如你作為一個金融研究所，你要發研究報告吧，你必須言之有物，作為萬利證券的研究所，你要幫公司的投資團隊分析市場吧，你也必須證明自己的存在價值，然后還有個人的野望、研究所的名氣、是否能夠參加某些會議的能耐，等等一系列的東西，稱之為刷臉的壓力。

    在哪里混，都必須證明自己的價值，然后拿到自己應有的報酬。

    周明海的研究分析組目前處境就很不妙，在針對新材料版塊的分析中，他們持續給出看好的結論，巧合的是，萬利證券有不少自營資金投入到新材料版塊，然后……被套了。

    從去年6月份到現在，新材料版塊一直半死不活，量能萎縮不，居然還有所跌，要知道，公司丟進去的是千萬量級的金錢，單單是半年的利息都在七位數，不賺錢都算虧，更何況居然出現了賬面虧損。

    于是乎，從去年年末開始，公司有減倉的計劃，但怕的是在年報中出現這些實際虧損數據，加上意見不一，這件事拖到今年年初，現在是月份，資金便有了再次動彈的契機，于是乎繼續分析成了任務。

    作為研究分析人員，周明海等人可以壓力山大，雖然決定投資的是一線團隊，但己方已經出了研究報告啊，不背點鍋才是怪事。

    研究組現在面臨的問題就是認不認錯？

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