金融研究所的部門設置各有差異，像萬利金融研究所，就沒有所謂的人事部，而是綜合部旗下的人事科。
然而不管怎么變，金融研究所的核心部門永遠是各個研究部或者研究中心，核心資源永遠是分析師，核心業務也永遠是研究業務。
王諾進入研究所的時候，簽的是實習合同，后來畢業直接轉研究員合同，薪資福利方面已經完配不上他的付出了。
這段時間以來，王諾做了些什么？他是證券研究部股票市場研究分析辦公室的骨干，藍天的業務要他署名、華浦的業務是他拿到手的、盛和的業務也由他負責。
區區一個月不到一萬的薪資，怎么可能抵得上王諾的貢獻。
所以，即便王諾自己不想更換合同，研究所這邊都不允許。
金融研究業每年超過1%的人員流動，可不是虛假數據，王諾還拿研究員合同的話，其他研究所挖墻角就非常簡單了，幾乎是沒成。
再者，王諾貢獻這么大，如果沒相應的收獲，研究所的其他人會怎么看？大家肯定會認為：反正做出貢獻也得不到回報，何不瞎混呢。
正好，萬利證券的研究部被甩了過來，研究所人員變多了，人事科被升格為人事部，所里的很多人都要重新簽合同，像王諾這樣的員工，是怎么也得換合約的。
這件事在王諾看來也屬于理所應當，研究所不表示的話，他自己都要去爭取，因為那是他的合法收入，而且薪資也代表著地位。
助理分析師的職稱需要1月份考過金融分析師LV之后才能獲得，但王諾現在做的是分析師的工作，他不應該拿研究員的薪酬，即便你給再多獎金都不行。
職位這種名頭上的東西，王諾暫時比較難以獲取，但拿到了相應的薪資福利，其實就是研究所變相承認了他的地位，這是業內慣例。
所以王諾必須要拿到卡在助理分析師和分析師之間的薪資福利，他要完成對陸建明、白蓉、盧海嘉三下屬的薪資優勢，這樣才算合理。
已經快轉為人事部的人事科最近挺熱鬧的，王諾走到他們的新辦公地點的時候，看到的一副人來人往的景象。
從來往的人群中，王諾看到的卻大多是臉色陰郁的表情，想來是合約并不怎么讓這些人滿意。
王諾沒多想，研究所現在是并掉了研究部，薪資方面開始節流是十分正常的事情，而且研究部那群人難道還想著享受券商的福利？根不可能。
稍微等了沒兩分鐘，時間來到早上1點3分的時候，就是王諾和人事部約定的時間點，在人事部職員的帶領下，他才走進了辦公室。
“王，你先坐。”原人事科領導、現人事部經理程永年招呼著王諾坐下，又轉過頭，對著身邊一個年輕人介紹道：“楊總，這就是我們證券研究部的優秀研究員王諾，王在……”
“我看過的資料�！睏罱ㄗ嫣鹗执驍嗔顺逃滥甑闹v述，對王諾投射過來打量的目光。
王諾也有點好奇的打量著楊建祖，他沒聽過研究所人事科有什么姓楊的領導，而且還被叫做“楊總”，這起碼得是一個總監職位，那豈不是和陶慧的等級相差不大。
只看楊建祖的年紀，王諾就覺得里面內幕重重，能不好奇才是怪事。
“咳咳，王，這位是我們人事部總監，楊建祖楊總監�！背逃滥晟酚衅涫碌牡溃骸斑@一次的人員合約轉換事宜，都會由楊總來負責，這是你的新合約，你先看看。”
“哦�！蓖踔Z點了點頭，沒什么話，接過了程永年給的新合同。
讓王諾始料未及的是，這份合約有點過分，怎么呢……如果王諾簽了這份合約，他可能要和剛才走出去的同事一樣表情陰郁。
從獎勵條款來看，楊建祖給的合約還算不錯，甚至比王諾預想中要好一點點。
但固定的薪資收入就很扣門了，王諾現在每個月的薪水是6千元，算上福利獎金等東西，普通研究員在他位置上，月入過萬實屬正常，假如可以和他一樣拉到這么多業務的話，月入幾萬也可以辦到。
問題是，周明海單純薪水是年薪七八十萬，姚書亮是四五十萬，就連陸建明這個助理分析師也是二三十萬，楊建祖給王諾的合同中卻只是年薪十幾萬。
一個月一萬出頭的薪水？如果是給盧海嘉就屬于豐厚，給王諾的話……配不上。
王諾負責的是一個研究組的工作，陸建明嚴格來是他的下屬，然后陸建明每個月薪水兩萬出頭，王諾每個月拿陸建明的一半薪水？這是在搞笑啊，獎金條款頂天了也不行。
薪水是衡量一個職員的標準，王諾拿一萬的月薪，跑去領導月薪兩萬的陸建明，豈不是鬧著玩？
況且王諾在一兩周之前就和當時的人事科談了合約的事情，雙方都有了一定的共識，薪水要高，獎金條款適宜，但解除合約的條件可以無限壓低。
王諾的意思非常簡單，要高薪，然后人事部如果覺得他配不上這份薪水，可以用很的代價解除掉合約。
再來看看這一份新合約，一萬的月薪，他媽的要簽五年，漲薪幅度的主動權抓在人事部手里，還帶競業條款……
“這跟我們好的不一樣，我不可能簽�！敝皇强戳藥讉�關鍵的地方，王諾直接就把合同甩到桌子上，他甚至有種扇人事部幾巴掌的憤怒情緒和想法。
“哪一方面有意見呢？”不知道是不是錯覺，當程永年這句話的時候，王諾似乎能從他臉上看到一絲竊喜。
“業內普通的大學歷研究員，三年工作經驗的職員，固定月薪大致上就是我給你的檔次，由于你的貢獻較大，研究所決定在獎金條款上面讓步，假如你的工作一如既往的出色，收入絕對不會變少，反而會更多�！睋屧谕踔Z回答程永年之前，楊建祖開口解釋道。
“楊總入行幾年了？薪資多少？做出了多大的貢獻？”王諾看出了程永年和楊建祖之間的矛盾，但他也不在意，沒有給人事部半點面子，直接就反問回去。
店大欺客，客大了卻也能欺店，在轉換合約這件事上面，王諾來就是占據優勢的一方，他不用給人事部面子。
楊建祖也非常清楚他是弱勢一方，但為了順利開展工作，他必須擺平王諾這塊最硬的骨頭，即使不擇手段也在所不惜。8)
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