雖然楊建祖的老爹是萬利證券執(zhí)行董事，即便他人是研究生學(xué)歷，但二十七歲就當(dāng)上萬利金融研究所人事部總監(jiān)，付出的代價卻也不。rg
所幸楊建祖的工商管理也不是白讀的。
從人事部的角度來看，薪資這個東西是固定支出，研究所給人事部的預(yù)算資源是有限的，他們必須控制人員薪資。
但獎金則不然，萬利金融研究所的獎金是走財務(wù)科的通道，人事部是不管的，因為獎金的發(fā)放是以職員做出成績?yōu)榍疤幔且元劷鸢l(fā)得多，研究所其實賺得多。
人事部的職能是用一定的資金和資源，完成研究所對人才的需求，王諾拿到比助理分析師還多的薪水，就相當(dāng)于人事部最少丟失了一個招募助理分析師的資源。
這當(dāng)然不行，楊建祖寧愿抬高一點(diǎn)點(diǎn)獎金標(biāo)準(zhǔn)，也要把王諾的固定薪水壓下去。
“按照程經(jīng)理的方式，研究所的薪資結(jié)構(gòu)很快就會失控，員工做出成績，給獎金即可，固定薪資提升幅度必須嚴(yán)格控制。”楊建祖很確定自己在做什么：“程永年壓不住人，我壓得住！”
“研究所是成中心，楊建祖有些冒進(jìn)了。”程永年心里也有自己的算盤：“但無論如何我都是穩(wěn)坐釣魚臺，楊建祖壓得住王諾這些人，我也能分到成績，壓不住的話……他還怎么管人事部？”
“如果不來談合約還好，現(xiàn)在來了，我就不可能接受薪水低、獎金高的模式，分析師又不是客戶經(jīng)理。”王諾覺得無奈。
人事部要是不跟王諾談新合約，王諾其實也不一定會主動來接洽，他拿到手的獎金不會少很多，至于固定薪資這一塊，王諾現(xiàn)在哪還會在意每月一兩萬元這三瓜倆棗。
現(xiàn)在王諾卻是騎虎難下，證券研究部的人都知道他來談合約，到頭來拿回去一份收入在部門屬于墊底的聘用合同，他面子和里子都會丟干凈。
王諾直接問楊建祖“入行幾年”的話，也是一針見血，因為……楊建祖的薪水還真是不低。
辦公室里的氣氛先是僵硬了一會，再接著，楊建祖很意外沒有跟王諾來硬的，了句軟話：“王，我們年齡差不了幾歲，我就直接喊你名字吧，王諾，你應(yīng)該知道，給你漲薪，肯定會引起連鎖反應(yīng)。”
“你入職幾個月，薪水提升太多，老職員怎么看？他們要不要漲薪？該漲多少？這都是個問題。”
“或許你會認(rèn)為現(xiàn)在研究所的收入變多了，沒錯，的確如此，但誰能保證多出來的收入可以一直維持下去呢？就算一直多下去，人事部可以單獨(dú)給你們證券研究部集體漲薪嗎？其他部門會沒有意見？”
“如果薪資結(jié)構(gòu)失調(diào)，你們的壓力反而會變大，如果沒有相應(yīng)的收入增加，裁減人員也不是不可能發(fā)生的事情。”
楊建祖巴拉巴拉了一通，意思非常簡單，王諾你漲薪?jīng)]得談，底薪加高獎金模式才是王道。
“業(yè)務(wù)是市場部的事情，研究部門只負(fù)責(zé)給出相應(yīng)水平的研究報告，”王諾還是一針見血，道：“干多少活，拿多少薪水，楊總跟我的這些話……關(guān)我什么事？”
“噗、咳咳。”程永年差點(diǎn)在旁邊笑出了聲，緊接著馬上正襟危坐，換上一臉嚴(yán)肅的表情。
王諾的話，半點(diǎn)錯誤都沒有。
干多少活、拿多少錢，這是天公地道的事情，王諾現(xiàn)在負(fù)責(zé)的是好幾個研究業(yè)務(wù)，你給他獎金有什么用？你得給薪水啊，你得肯定他的地位和貢獻(xiàn)啊。
至于開源節(jié)流這種東西，什么時候輪得到王諾這群研究部門的分析師來煩惱了，這是人事部的職責(zé)。
楊建祖也都明白這個道理。
但萬利證券研究部并了過來，人員變多，節(jié)流的壓力十分大，王諾又簽的是研究員合同，給他一份比助理分析師還高的薪水，其他人不借此要求漲薪，那才是咄咄怪事。
楊建祖要么擺平接下來前來要求漲薪的一大批人，要么直接擺平王諾，他只是做出了“恰當(dāng)”的選擇。
“你只能簽這份合約。”軟的不行，楊建祖直接來硬的，“沒有研究所會給一個入行幾個月的研究員提供高底薪合約，就算有……我也能讓他沒有。”
“楊總的意思是……”王諾聽出了一點(diǎn)弦外之音，對于楊建祖的強(qiáng)硬態(tài)度，他倍感意外。
“我希望你簽了這份合約，”楊建祖打開天窗亮話，“我可以在獎金方面給出優(yōu)待，但固定薪資必須受到控制。”
“我的意思是不會簽。”王諾重復(fù)道。
“你只能簽。”楊建祖也沒有廢話：“除了萬利金融研究所，其他地方不會給你合約！”
王諾馬上就聽懂了，難怪楊建祖敢給這種合約，原來是拿他開刀呢，而且是一定要拿他開刀。
只要擺平了王諾這份合約，楊建祖接下來的工作就非常好開展了，他跟其余職員談合同的時候，就可以出“連做出那么大貢獻(xiàn)的王諾都只拿一萬多薪水，你們憑什么拿更多”的話。
要怪就得怪王諾的硬件太差，他都拿高出助理分析師的薪水，人事部就要承受太大的壓力。
但也是恰逢其時，程永年管事的時候，肯定是寧愿麻煩一點(diǎn)，也要苦著臉接下屬于他的任務(wù)，楊建祖上進(jìn)心太足，他卻是要大刀闊斧改革人力資源結(jié)構(gòu)，肯定要觸及所有人的利益，拉個典型很容易理解。
況且，程永年做不成的事情，楊建祖做得到，他敢喊出“王諾除了萬利、其他地方都去不了”的話，程永年沒事給出相應(yīng)的壓制。
“連辭職都辭不了？”王諾有種“人在家中坐、禍從天上來”的郁悶情緒。
因為自己太優(yōu)秀，所以必須要拿來當(dāng)成殺雞駭猴的雞，這是什么道理？
“給我一個面子。”楊建祖對著王諾道：“我們年齡相差不大，也就……以后的日子還很長。”
“好啊。”略微沉吟一下，王諾突然露出了笑容。8)
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