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楊明輝來還是有想報復楊天的心思。
但一的車，百來萬的大奔，還是外地牌照，這年頭不是猛龍不過江，想了想，還是作罷。
再了，主要楊天手上還捏著他的把柄呢。
到了四十歲這個年紀，面子什么的已經無關緊要了，能賺到錢，吃得美食上得美人，那才叫舒服。
面子什么的，能當飯吃嗎？
想到這，楊明輝搖了搖頭，一步一步的向公司里走去，公司里還一堆頭疼的事呢。
“沒事吧你？”在路上，楊天問鄭博寧。
鄭博寧搖了搖頭：“我沒事！”
“那你哭喪著臉！”楊天問道，“感覺你有些悲傷啊！”
鄭博寧苦笑道：“我剛畢業就在萬維工作，到今年為止干了有七年了，即便是離職，感情還是有的��！”
見鄭博寧如此傷感，楊天也有些過意不去了，他道：“要不然，你回頭給總公司打個電話，你總公司總歸也是有領導的吧？把這里的情況一下，讓他們把你調回總公司好了啊！”
鄭博寧搖了搖頭：“雖然傷感，但還是要離開的！”
“為什么？”楊天沒明白，舍不得離開就不離開好了，既然要離開，為什么又要傷感。
“你不懂！”鄭博寧很青。
楊天來了興趣：“你也許你了，我就懂了！”
“這樣吧！我對萬維是有感情的，但從理智上來，離開萬維是正確的，為了我今后的發展前途，一直待在萬維不能沒前途，但機會比較一些！”鄭博寧給楊天分析道。
“我明白了！”楊天點了點頭，“這就和男女談朋友一樣，你找了個女朋友，談了好些年，然后在結婚前發現她不會生孩子，雖然在一起很快樂，但在你父母的壓力以及自己對孩子的渴望之下，你還是要離開他……”
“這個比喻……”鄭博寧有些石化的感覺，“好吧，其實也差不多吧！”
“嗯，早這樣我就明白了！”楊天笑道，“不過我有一點還是不明白！”
“！”
“萬維公司在業界也是很大的公司，不前三吧，起碼國內互聯行業前五它是占據的吧，這樣一家公司，為什么在你來就好像不會生孩子的女人一樣沒前途呢？”楊天問道。
鄭博寧笑了起來：“你這樣比喻，是不尊重女性哦，心被女權主義者暴打！”
“好吧，我換個比喻，就好像精子活躍度不夠的男人一樣，也生不出孩子！這下沒有男權主義者投訴我吧？”楊天笑了笑道。
“這個比喻可以有！”鄭博寧點頭，“現在回答你剛才的疑問，萬維公司規模是比較大，但它的贏利點比較單調，就是靠搜索業務！別的業務雖然它也涉足，比如在線旅游站視頻站等等，但都做不到業內第一的地位，始終是第三第四的地位……當然，這是外部原因，但外部原因總歸是有內部原因造成的，若不然一項業務不成功也就算了，不能所有業務都不成功吧？要知道萬維是很舍得燒錢的！”
“你是……萬維公司內部有問題，所以才造成現在打不開局面的情況？”楊天問道。
他很喜歡聽這些話題，或許是因為最近自己也在創業的原因吧，多聽聽成功公司的經驗，對自己的發展，以及今后避免走進同樣的陷阱，是有很好的幫助的。
“對，就是內部有問題！”起這個問題來，鄭博寧可是吐槽不斷，“簡單的來，就是每個人都擔心犯錯，每個人都不想擔責任！我舉個例子啊，比如上面下發一個任務，那么每個人都只走自己分內的事，而不是努力去做到最好，因為很簡單啊，公司大了，管理制度了，那么就是多做多錯，少做不錯，只要完成分內的事就好了，不用發揮主觀能動性！”
楊天聽到這琢磨出味道了：“你這的，怎么好像是以前的老國企一樣啊？”
“對，就是這樣的！”鄭博寧道，“公司大了，員工多了，要管理，擔心員工人浮于事，要加人事專員去監督，可人事專員一多，又要有專門的管理機構……反正啊，人是來多，可干活的人來少了！”
聽他這樣，楊天不由想起明朝時。
皇帝怕官不聽話，建了錦衣衛監察官，又怕錦衣衛不聽話，建了東廠監視錦衣衛，可萬一東廠也不聽話呢？得，建個西廠去監督東廠吧……
鄭博寧感慨道：“所以啊，很多資金時間都消耗在內部空耗上了，真正做事的人，反倒是沒有幾個了！”
楊天點頭，心想自己今后有時間一定要好好研究下萬維公司的案例，畢竟自己的健康衛士一推出，好歹也算是互聯行業了吧，到時免不得也會遇到類似的問題，早做準備總是沒錯的。
聊了一會兒后，楊天問鄭博寧：“博寧，咱們倆也算是認識不少時間了，對吧？”
“那是啊，要不是有您，我剛到南湖時那病生的，舉目無親，我都不知道該怎么過日子了！”鄭博寧感慨萬分。
楊天心想當時鄭博寧已經在萬維南湖分公司了，可生病后公司里也沒人照顧鄭博寧。
這種公司化他不喜歡，畢竟年輕人出門在外打工，誰能沒個三長兩短？
于是他決定回到天寶堂就把這個制度整理出來，核心思想就是要互助互愛，誰生病了之類的，大家要關心他幫助他，讓他在天寶堂也能感受到家的溫暖。
他認為這應該作為升職加薪的考慮因素。
或許有人會認為，這樣做完是沒意義的，公司又不是保姆，沒必要做那么多事無巨細的事。
但楊天認為，公司的吸引力不僅僅在于能夠提供多好的辦公條件，能夠給出多么誘人的薪水。
企業化也應該是其需要重要考慮的一項。
別的不，鄭博寧為什么對自己如此言聽計從？還不是因為自己在他危難時幫了他，其實也不過是舉手之勞而已。
他對鄭博寧提出邀請：“有沒有興趣來天寶堂工作？”
“有，太有了��！你不我都想找你來著！”鄭博寧情緒激動的道。
楊天“哈哈”大笑：“你這樣的話，薪水上可占不了主動的！”
“薪水沒關系，只要平均水平就行了！”鄭博寧無所謂的擺了擺手，“反正我宅男一個也花不了多少錢，足夠錢買我喜歡的手辦啥的就夠了！”
“呵呵，那行！”楊天笑著點了點頭，“你在萬維一個月是多少？或者年薪多少？”
鄭博寧掰著手指算了算：“去年的話，一年我拿到了三十萬吧！”
楊天點了點頭，對于一個畢業后干了七年工作的程序員，且技術能夠達到技術總監級別的程序員，一年三十萬這個價位還是比較合理的。
或許有人會，這工資會不會太高了，我在別的行業累死累活干一輩子，也拿不到這個年薪啊。
這就不得不下供求關系了。
前幾年還好，程序員的工資其實并不太高，因為互聯行業只有那么多，互聯就是互聯，和別的行業并沒有聯系在一起，所以供求關系是比較穩定的。
但這幾年大環境都變了，大家可以出租車行業有快車切入互聯旅游行業有攜程藝龍切入互聯金融行業有余額寶……
基上是加有點規模的公司，都需要做移動互聯。
以前需要程序員的行業就只有傳統IT行業和互聯行業。但現在的情況是，每一個行業都需要程序員。
就拿天寶堂來，難聽點，你一家按摩店也需要程序員？
但事實就是如此。
而每年的程序員數量是有限的，一下子那么多行業都需要程序員。
程序員的薪水自然就是水漲船高了。
特別是像鄭博寧這樣有技術有資歷的程序員。
楊天道：“這樣吧，跳槽后不加薪水肯定是不行的，我給你加百分之十的薪水，三十五萬！五險一金另算！嗯……如果干的不錯的話，你也喜歡天寶堂，咱們再談股份的事，如何？”
鄭博寧無所謂的點頭：“其實我對錢真的無所謂，不過實話，健康衛士只靠我自己的話做出來是會很慢的，我需要再多幾個人，我需要了解我的權利有多少！”
“首席信息官，或者隨便什么你覺得好聽的名字，反正公司關于IT開發的事項都交給你！至于人，你算下需要幾個人，開多少薪水，報給我，如果我不在的話，你可以報給葉夢蕊！”楊天道。
鄭博寧點頭：“短時間內不需要多少人，大概也就兩三個人，畢竟只是第一版的軟件，不費力的！”
話間二人到了公司。
把車停好，帶著鄭博寧進門后，楊天問樓層服務員：“杜經理和葉經理呢？”
“他們在樓上會議室呢！”服務員道。
“嗯，來的客人呢？”楊天又問。
服務員輕笑道：“杜經理帶體驗了下理療，這會兒已經睡著了，杜經理沒讓人去打擾他！”
這一幕服務員都已經不知道少次了，基上很多第一次來理療的，理療前都不要不要，但理療后都舒服的不要不要了。手機請訪問：
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