在湖研所泡了一周后，胡一亭終于把一千多個部件的設計圖紙以精確參數和大致物理描述的方式分派了下去。
這一周里他整天在湖研所和家兩頭跑，只每晚去邱青處看望母子，同時不忘每天和童牧打電話。
白萍已經和伍恒遠一起動身去了深圳，在那兒和王麗麗碰了頭，童牧有母親的照顧，胡一亭心里放心多了。
這幾天又發生了一件讓胡一亭又喜又憂的事，江總的秘書和公安部相繼通知重光集團，中央已經把胡一亭列入了應當給予警衛的人員名單，按照三級警衛對象進行保護。據秘書這是江總突然想起來的，要他們抓緊辦，江總還埋怨相關部門沒有主動性，最后還要靠他想起來后親自過問。
為了這事，省公安廳特地下來了一位金副廳長，在湖研院的會議室見到胡一亭后，詳細介紹了我國警衛制度。胡一亭這才知道，一級警衛對象是國家首腦和訪華的重要外國首腦，二級警衛對象是副國級首長和比較重要的外國首腦，三級警衛對象比較廣泛，包括了重要崗位的干部如高官領導，著名科學家如掌握國家重要科研機密的人員，重要政府機關如人大、政府、法院、檢察院等，重要科研單位如中科院等，重要企業如核電站、衛星發射中心、印鈔廠等，重要單位如黨校、通訊社、電視臺等，重要工程和公共設施如三峽、人民大會堂、長江大橋、國際機場等，另外還有如外國使領館、聯合國等國際組織駐華機構等。
對于獲得這等殊榮，胡一亭打心眼里覺得興奮和驕傲，自然對江總有無限感激，只是聽到自己要被配備一名貼身安秘書和三名武警保安，這才有些犯了愁。
像是看出了胡一亭的心思，金副廳長笑道：“你不用擔心自己的**，廳里派來的安秘書和武警都是可靠的同志，他們會嚴格遵守保密紀律，除了安以外的事務，他們會盡可能回避介入你的生活。
另外為了方便，廳里會給他們派一輛專車，掛民用牌照，你要是覺得廳里派的車不夠體面，可以自己安排一輛車給他們。
出于安考慮，我們打算給你配司機，這四個同志都會開車，可以充任司機的工作，只是不知道胡總你現在有沒有司機？”
胡一亭皺眉道：“我現在連自己的車都沒有。”
金副廳長笑道：“你可別告訴我，你這么大的老板還要廳里給你配車啊？當然廳里可以配，如果你真要的話。”
胡一亭笑道：“算了，我就不薅社會主義羊毛了，這車我自己想辦法，吧。”
金副廳長趕緊追問：“一輛還是兩輛？油費我們可以報，維修保養也能報一些，但車不能太豪華了。”
胡一亭撓撓頭：“你們打算派什么車的？”
金副廳長笑道：“打算派一輛普桑，要是你沒車，就派兩輛。”
胡一亭笑道：“算了，我給你們省點經費，我回頭從公司撥兩輛桑塔納。”
金副廳長摸了摸下巴上的胡茬，笑道：“這當然好。”
胡一亭道：“那可好了，你們付油費和維修費。”
“你放心，桑塔納這個級別的車還是沒問題的，要是大奔什么的可就難辦了。”
胡一亭笑道：“我也不愛大奔，北都分公司倒是買了一輛，那是接貴賓充場面用的。不過這四個人難道成天跟著我么？”
金副廳長道：“當然是輪班的，白天一般有兩人跟著你，夜里只留一個人在車里值班，當然你要是想讓值班的住你家里也行，但一般不建議，因為怕打攪警衛對象的生活，除非保護對象是老年人，那樣的話為了照顧生活起居，是可以住進家里的。”
胡一亭又問：“我們湖研所門口值班的武警，聽以后要調走，我尋思著能不能留下來？”
金副廳長想了想道：“可以考慮，回頭我給你個申請報告，你們填一下，省里批下來的話，以后你們4所就還按原來的三級警衛標準不變。”
胡一亭點點頭：“辛苦你們了，回頭年底我給這些同志們包紅包。”
金副廳長趕緊道：“這是我們應該做的，胡總不用客氣。”
胡一亭笑著叫湖研所的人去外面定酒席招呼金副廳長共進晚餐，金副廳長婉拒道：“我還要去市公安局安排同志們的宿舍，另外還有一些事務要處理，明天吧，明天我帶他們來和你見面，大家吃頓飯熟悉熟悉。”
胡一亭感謝了金副廳長，一路把他送出了湖研所。
轉身回了所里之后，康耀祥找來胡一亭的辦公室。
“胡總，所里剛編制的開支預算，您看一下。”
胡一亭接過文件，看的皺眉道：“是挺多花銷的，但在出成果之前，只能先撐著。”
康耀祥坐下來，探身道：“我有個想法，把湖研院編進咱們閃存晶圓廠里去，這么一來，早期虧損就能算在晶圓廠賬目里，不影響集團的財報。”
胡一亭納悶道：“那不還是虧自己的錢嗎？有什么區別？”
康耀祥解釋道：“晶圓廠是中央重點督辦扶持的項目，頭兩年如果虧了錢，可以向中央申請科研補助，還可以申請863計劃和火炬計劃的經費，還能申請高科技產業扶持基金的補助，我估計著一年少也有兩三千萬，就算我們是民營企業，后娘養的，申請一千多萬下來還是沒問題的。
再換個角度講，閃存晶圓廠要是能很快盈利，那Crix還有浦海市政府在里面也有股份的，他們加起來可是占了一半呢，這便宜可不能讓他們白占了。”
胡一亭一拍大腿：“就這么辦！老康你行啊！這點子想的好！湖研所來就是給制程工藝服務的，這虧空沒理由要咱們集團包了。”
康耀祥笑道：“我就是昨天在跟他們編制項目計劃和預算的時候偶然想起來的，覺得可行，就隨便一。”
胡一亭鼓勵道：“老康你別謙虛，你的眼光，當總裁也夠格。不瞞你，我打算過一段時間在重光推行輪值總裁制度，選三個人出來，每個人執政六個月。”
康耀祥聽著心跳加速：“這樣行嗎？”
胡一亭知道后世的華創就是這么干的，這項制度對于調動高層員工積極性特別有用。
輪值總裁制度能避免單一總裁長期執政帶來的管理死角，避免企業人員抱團結伙搞幫派，避免人才結構固化，避免業務發展單一化，避免技術發展出現過分傾斜。
總之輪值總裁制度在一開始實行時，外界很多質疑，但在秦振飛堅持下，華創的成長速度反而加快了，沒有出現普通企業在發展中會突然卡在瓶頸期上不去的問題，讓企業充滿活力，員工之間充滿了競爭意識和合作意識，堪稱現代企業管理的一個創新。
但這個制度有個問題，那就是一般企業都是有既得利益集團的，有已經樹立起來的山頭，領導誰也不愿意放權，所以很少有企業敢學華創的輪值總裁制度，反而攻訐者倒是不少。
胡一亭對這項制度一直很贊賞，這種類似長老輪值的管理體系，在自己的平衡和制約下，可以避免企業出現很多問題，也能充分調動起有才干的管理者的積極性。
“怎么不行！我已經拿定主意了！王麗麗和你，再加上伍恒遠，你們三個擔任輪值總裁！不行也得行！摸著石頭過河嘛！”
康耀祥愣住了。
胡一亭問：“湖研院的領導班子你選的怎么樣了？”
康耀祥趕緊回過神：“現在有五個人在我名單上，先考察一段時間，最后再定比較保險。”
“好，你盯著他們。”8)
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