雖然談話一開始就得到了一個驚喜，王東升卻也沒有被這四百萬股沖昏頭腦，他先是感謝了胡一亭一番，又稱贊胡一亭年紀輕輕創(chuàng)出如此卓越的技術(shù)公司，最后點入正題道：“胡總我之所以愿意與重光合作，決定性因素是王總答應(yīng)我，說重光進入后會帶來充足的科研經(jīng)費，甚至還有充足的外匯幫助我們收購有意向的企業(yè)，另外還會為我們管理層保留一定的決策空間。”
胡一亭知道他是希望得到自己的親口許諾，于是立刻接過話頭，對王東升和與他同來的京東方三名高層江玉坤、梁新清、宋瑩道：“當然，我們打算首期注入十億人民幣作為公司研發(fā)運營經(jīng)費，以供京東方進行大規(guī)模的科研開發(fā)和設(shè)備采購，以求在最短時間里掌握LED面板的基礎(chǔ)技術(shù)和建立試驗線路。當然這只是初步計劃，實際上我有心理準備，你們?nèi)绻蛩闶召弴獾纳a(chǎn)線，我是說如果國外公司愿意出售的話，那重光鼎力支持。
我知道LED面板行業(yè)是技術(shù)密集資金密集的行業(yè)，買一條生產(chǎn)線要幾個億美元，但我還是堅持認為，你們要尋找機會，尤其是盯著韓國方面，有可能的話要不惜代價買一條過來，最好是連人帶廠一起吃下，在此基礎(chǔ)上一代一代的升級，資金方面不用擔(dān)心，我們重光集團有外匯自主權(quán)，芯片利潤每個月都在滾動積累，區(qū)區(qū)幾億美元不在話下。”
王東升董事長聞言迅速與副董事長江玉坤、執(zhí)行總裁梁新清董事兼副總裁宋瑩交換眼神，王麗麗見他們?nèi)济嬗邢采χ_口道：“面板廠和晶圓廠一樣，都是花錢堆出來的，目前國內(nèi)要說能花的起錢的，除了央企，也就是我們重光了，王總你們要有信心。”
王東升點頭：“我之前看了中國銀行為你們出具的資金擔(dān)保書和企業(yè)外匯賬戶資金流水，的確令我吃驚，重光集團果然名不虛傳，怪不得能在浦海花七八十億建晶圓廠，你們這家底可比我們厚得多得多。”
胡一亭微笑：“王姐你給王總說說我們重光的待遇吧。”
于是王麗麗把重光的薪酬制度和虛擬股權(quán)制度給京東方的四人核心管理層介紹了一遍。
“重光的待遇的確高！”王東升激動道：“我早聽說重光待遇好，沒想到有這么好，我們京東方管理層平均年薪只有十幾萬。”
副董事長江玉坤躊躇滿志地問道：“重光打算給我們這么好的待遇，那是不是會大規(guī)模裁員？”
胡一亭：“三年之內(nèi)不做裁員，三年后將根據(jù)情況決定是否延長合同。”
江玉坤點頭：“三年夠了，我們現(xiàn)在主打產(chǎn)品CRT顯示器還是有賺頭的，電腦市場一直在增長，我們的顯示器在價格上也有優(yōu)勢。”
梁清新也道：“既然這樣，我沒有異議，希望重光盡快派出人力資源專員進駐京東方，把京東方所有職員進行評估，看適合什么薪酬等級。”
宋瑩道：“我們公司之前的職工股這次是不是也要統(tǒng)統(tǒng)轉(zhuǎn)換成虛擬股？”
王麗麗：“對，全部要完成轉(zhuǎn)換，另外重光的注資也將轉(zhuǎn)為股份，但重光原則上只保留51%的控股股份不變，其余部分將轉(zhuǎn)成虛擬股權(quán)，用于獎勵和留給職工申購，獎勵和申購剩余部分將繼續(xù)滾入虛擬股權(quán)，由職工工會控制，每年的利潤也將繼續(xù)滾存在這部分虛擬股權(quán)里，直到被分配完為止。”
王東升有些尷尬道：“既然重光集團對我們京東方這樣真誠，那我就直說吧，實話說我覺得重光吃了大虧，從頭到尾一直在花錢，而且是上億的資金注入進來，我們CRT顯示器業(yè)務(wù)資金回報率也不能算高，比起重光公司的花費來說，我估計回報率還不如銀行存款利率。”
梁清新點頭道：“的確如此，重光對于LED面板行業(yè)如此執(zhí)著，傾力投入，我們非常欽佩。”
胡一亭堅定道：“不謀萬世不足以謀一時，我堅信LED面板業(yè)務(wù)將撐起京東方未來的希望，十年也好、二十年也好，總要實現(xiàn)液晶面板的完全國產(chǎn)化，并在技術(shù)上對國外企業(yè)完成趕超。”
宋瑩心下佩服，稱贊道：“胡總真有霸氣，那我們京東方全體職員一定跟著重光集團奮斗，打出國產(chǎn)液晶面板的一片天空來。”
會談的氣氛越來越融洽，大家聊得很開心，王東升從公文包里取出文件夾，匯報了京東方目前職工狀況，“1328名職工，管理人員111人，財務(wù)人員30人，技術(shù)人員156人，銷售人員35人，高級技術(shù)工人46人，其余950人全都是技術(shù)工人。我方職員其中大專以上學(xué)歷460人，博士和博士后有5人，碩士28人，大學(xué)本科209人，大專218人。”
王麗麗取出重光的薪酬級別表分發(fā)給大家：“按重光的薪酬制度，13級以下都是生產(chǎn)崗，工資基本上不做調(diào)整，按照最接近的一檔進行向上歸檔，比如原先工資900的，向上歸入970這一檔，而不歸入870檔。”
梁清新看著薪酬級別表，不斷點頭：“這樣的話，我們950名技術(shù)工人和46名高級技術(shù)工人都是生產(chǎn)崗。”
王東升看著表，“我們大概有三百名管理崗，我看大多數(shù)都按重光的13C起薪吧，5000元夠高了，他們很多人現(xiàn)在都只有兩三千的工資，這已經(jīng)翻了一倍，實在不能再往上定級了，否則運營成本吃不消，我們京東方畢竟不是搞芯片的，實在負擔(dān)不起太高的薪酬。”
王麗麗直率道：“感謝王總為企業(yè)著想。”
王東升搓著手道：“應(yīng)該的，今后都是一家人了，我們不能坑總公司，說老實話，我個人看到你們這個二級部門主管的工資，心是在顫的，起步四萬多，最高接近五萬，這真是……呵呵呵，我這下工資翻了四倍，真是……我們一定抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)……”
王麗麗笑著打斷王東升表決心：“好說，好說，畢竟是主管，要挑重擔(dān)的。”
江玉坤滿臉笑容：“我們回去會認真研究的，一定不會讓公司吃虧，我看我們公司除了總裁和董事長領(lǐng)20級工資以外，其余副職和技術(shù)專家領(lǐng)19級工資的一共也不超過十個人，總之新的起點新的開始，我們會盡可能把薪資水平壓住。”
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