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重生之最強人生 正文 第1769章 品控和態(tài)度

作者/俊秀才 看小說文學(xué)作品上精彩東方文學(xué) http://www.nuodawy.com ,就這么定了!
    前世今生的許多事實都證明,大規(guī)模的基建工程,不但能拉動就業(yè),根本提高經(jīng)濟的發(fā)展。

    數(shù)十萬甚至上百萬人,為了亞.運會工程在拼命努力,帶來的對各個行業(yè)的拉動,對經(jīng)濟消費的促進,就遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止70億人民幣這么簡單了。

    隨著那些知.青們的融入,三五年的亞.運會建設(shè)結(jié)束之后,建筑公司將會得到一批非常優(yōu)秀的工人。

    殷俊都打算好了,要是過幾年麒麟集團在內(nèi)地會開發(fā)新的工程的話,這些人他都會全部雇傭過去,讓他們來繼續(xù)的做建筑方面的事兒。

    都不用讓他們出華京,單是這華京就有巨大的機會,未來幾十年都不愁有沒有工程做。

    香江那邊的總負(fù)責(zé)人是鄭羽彤,但具體在華京這邊負(fù)責(zé)的,是殷俊建議的一位資深建筑公司老總,叫做陳懋生的,負(fù)責(zé)調(diào)配和掌控工程的全局。

    陳懋生不屬于這些香江房地產(chǎn)公司的任何一家,這就能讓他不受干擾的做事情。

    而即便是如此,陳懋生來到內(nèi)地的第一天,就馬不停蹄的去拜訪了麒麟集團副總裁兼麒麟集團華京分公司總經(jīng)理魏小范。

    想要在華京好好的開展工程,不但是需要有上面的支持,底下的地頭蛇也是絕對不可缺。

    陳懋生是聰明人,他本身也是從內(nèi)地跑到香江的,知道在這個年代,內(nèi)地和香江之間,有許多觀念上的不同,必須要好好的溝通,不然肯定做不好。

    魏小范就是典型的地頭蛇,而且他也是香江人,所以大家能有很多共同點,也能理解陳懋生的許多做法。

    這些內(nèi)地人難以理解的事情,讓魏小范去溝通,就非常的便利了。

    比如說很簡單的一個。

    香江是有嚴(yán)厲的監(jiān)管制度和辭退制度的。

    陳懋生來華京開始工作半個月,他手下的這么從各大建筑公司臨時聘用的經(jīng)理們,就忍無可忍的解雇了130多個建筑工人、臨時幫工。

    原因多種多樣,有偷偷拿東西出去賣的,有遲到早退的,有出工不出力的,有玩忽職守的

    這個年代的內(nèi)地工人,雖然大部分是優(yōu)秀的,可一些人的小習(xí)慣也不好,再加上時代限制的緣故,這些事情在內(nèi)地是很司空見慣。

    但香江來這群人看不慣啊,你們這樣弄,不但是讓公司利益受到了損失,更是會帶壞整個工程的風(fēng)氣,如果不處理,后果很嚴(yán)重的!

    所以他們都按照香江的規(guī)矩來,雖然對內(nèi)地的工人有容忍一次犯錯的機會,但再多了的話,還是直接的解雇。

    關(guān)于這一點,來到內(nèi)地之前,他們都被殷俊提前叮囑過。

    早在五六月份,殷俊還在香江的時候,他們就都被招募過來,開始學(xué)習(xí)各種內(nèi)地的常識,還有認(rèn)真聽貝鈺銘的學(xué)生替他們講解各大場館、亞.運村設(shè)施的建筑特點和注意事項了。

    畢竟香江那時候的大環(huán)境還不夠好,能去內(nèi)地出公差兩三年,賺取比現(xiàn)在薪水多兩倍的薪水,大家都愿意。

    然后殷俊就對他們說了,對內(nèi)地的工人,不但在待遇上要一視同仁,在犯錯的處罰上面,一樣要一視同仁,絕對不要姑息,一定要認(rèn)真嚴(yán)肅的處理。

    這話也只有殷俊敢說。

    霍先生年齡大了,不會這么的殺伐果斷。

    包船王出了名的老好人,更不會這么的講話。

    其他的人,在內(nèi)地眼里分量還不夠。

    也只有殷俊這種鐵桿,才能制定這么嚴(yán)厲的方案,而不會讓中樞的大佬們有什么想法。

    他們當(dāng)然聽的是殷俊的話,不說端了殷俊等富豪的飯碗,殷俊本身就有這種魅力,讓人能聽他的話。

    然后來到內(nèi)地,他們大家一看,果然如同俊少所言,大部分人是淳樸的優(yōu)秀工人,但也有極少數(shù)偷奸耍滑的人,混在人群之中,造成了不小的壞影響。

    所以在一次警告處理之后,第二次再被抓住的,立刻當(dāng)場就解雇,沒有半點的商量。

    那些人被解雇的時候,都呆了。

    臨時工人許多人老臉掛不住,灰溜溜的當(dāng)場走了。

    但也有少數(shù)幾個滾刀肉,耍渾耍潑的,硬挺著不走。

    經(jīng)理們也做得絕,直接叫了旁邊新設(shè)立的臨時派出所的警.察過來,把他們給哄了出去。

    這幾年的警.察叔叔可是威風(fēng)凜凜,打擊了太多的犯.罪.份.子,讓那些小.氓看著都害怕。

    有了警.察的出面,別說是臨時工了,就是建筑工程隊的被解雇的人,也不敢再鬧騰什么。

    這么一來的殺雞儆猴,短短的半個多月時間過去,整個亞.運會工程的面貌就煥然一新,工作態(tài)度積極了不少不說,工作效率也高了不少。

    對于香江經(jīng)理們提出的質(zhì)量上的瑕疵、需要再返工的活兒,這些工程隊硬是沒有再敢去理論,而是乖乖的去做。

    他們這樣的老實和聽話,讓同時在工程組的老專家們感嘆不已。

    也只有這些香江的私有公司的經(jīng)理,才能制服他們啊!

    要是換成了在內(nèi)地的這些建筑公司,因為大家都是國家的,國有企業(yè)也不怎么辭退職工,所以對他們的態(tài)度不一樣,以至于稍微要求嚴(yán)格了一點,就會被他們鬧起來,弄得很麻煩。

    現(xiàn)在多好?

    不愿意干就直接滾蛋,敷衍了事的話我直接也不用你們了!

    當(dāng)然了,話說是這么說,風(fēng)氣煥然一新是沒錯,可因此帶來的負(fù)面效應(yīng)也不少。

    很多人當(dāng)面嘴里不說,但轉(zhuǎn)過身就去告狀,他們都是有單位的,再加上了那些被解雇的臨時工也到處散播謠言,讓這邊的亞.運會工程組很有些被動。

    在這種情況下,魏小范的作用就顯現(xiàn)出來了。

    都不用陳懋生去求救,他直接就去求見了云老和蕭老,向他們闡述了事情的前因后果,曉以利害。

    云老和蕭老是經(jīng)歷了最殘酷的戰(zhàn)爭年代的人,深知道什么是紀(jì)律的重要性,知道“千里之堤毀于蟻穴”的故事。

    所以在聽到魏小范所說,又派人去仔細(xì)了解了方方面面之后,果斷的選擇了支持香江這邊的經(jīng)理們。

    不說什么亞.運會是整個兒國家的顏面,單說這工作的態(tài)度,就不能讓人容忍。

    要是當(dāng)年我們像你們這樣,敷衍了事,湊活著去做事兒,能把常凱申他們給趕走,能有今天的幸福生活嗎?

    所以,凡是來總.指.揮.部鬧騰的單位頭頭們,全都被挨個兒的罵了一頓,最嚴(yán)重的一個直接解職,讓他提前退休了。

    這么一來,大家算是了解了上面的態(tài)度,趕緊的夾緊了尾巴,不敢再去跟工程組作對。

    少了這些制約,工人們就更加的聽話,工作起來也更加認(rèn)真了。

    沒有了后面的靠山,他們生怕如果自己不行,立刻就會被解雇,那么這比尋常工資高出3倍的工資,就拿不到了!

    誰不想有好日子過啊?

    每個月保底00,干得特別好、效率特別高的,還有50到100不等的獎金,這樣的工作,你數(shù)遍全華國內(nèi)地都找不到第二個啊!

    以前的漫不經(jīng)心和拖拖拉拉,是因為覺得自己背后有靠山,香江人不敢對自己怎么樣。

    可現(xiàn)在靠山的靠山都被罵得狗血淋頭,他們哪里還敢懶懶散散?

    而一旦他們放下了別的小心思,專心的開始工作了,那么華國的工人就基本上不遜色于日.本和德國工人了,至少在勤勞度和兢兢業(yè)業(yè)方面,能比得上他們。

    到了如今,兩個月左右的時間過去了,亞.運會工程組的工作,已經(jīng)被理清了頭緒,干得熱火朝天,不能不說和最初這么嚴(yán)厲強硬的態(tài)度有關(guān)。

    云老和蕭老都悄悄的來看過,對于工地現(xiàn)場的干勁兒都很滿意,覺得這和五十年代的大工程建設(shè)的積極性差不多。

    當(dāng)然也有不同,五十年代是那種發(fā)自內(nèi)心的努力,屬于自帶干糧都愿意的。

    現(xiàn)在的則是在金錢的刺激和嚴(yán)厲的規(guī)則的雙重因素下,他們才會爆發(fā)出這些能力的。

    對于干活兒的工人們,都是如此的嚴(yán)厲,那么對于原材料質(zhì)量的把控,更是重中之重。

    香江地方狹小,地勢的特性復(fù)雜,所以必須要最好的材料,才能保證建筑工程的質(zhì)量。

    否則出了問題的話,誰都負(fù)擔(dān)不起。

    他們這些經(jīng)理都是在香江蓋樓的老手,對這一點是知之甚詳。

    故而專門就有10個以上的經(jīng)理,帶著一批人,來回檢查買來的各種原材料,比如鋼鐵、水泥、河沙等等。

    不但是買進來要檢查,使用之前也要檢查,在使用過程中,同樣有檢查。

    一旦有任何不合格的零部件原材料,立刻就會全部退回,如果是嚴(yán)重問題的,索要賠償之余,從此就不會再和這個工廠合作。

    但這一點呢,目前為止看起來還好,總體上并沒有什么大毛病出現(xiàn)。

    原因倒不是說這些廠家一開始就知道他們的脾氣,而是在此之前的兩年,臨安的麒麟電子公司和華京的麒麟食品公司,已經(jīng)用最嚴(yán)厲的要求,給那些原材料供應(yīng)商們上了最好的一課。

    雖然不是同一個類別的原材料,但大家都是一家人啊,風(fēng)聲早就已經(jīng)聽到了。

    連華糧這樣的龐然大物,也被直接投訴,最后不得不撤職了一個副級的大員,底下十幾個大大小小的頭頭們都被抓到監(jiān).獄里面,你就知道這些香江人有多么的認(rèn)真和苛刻!

    為了不重蹈覆轍,這些廠的廠長、副廠長、主任、組長等等,哪個不是一天到晚撲到生產(chǎn)線上,生怕出了什么問題,最后被人家退回來?

    最后錢不但掙不到,而且名聲都臭了,全廠的老少爺們兒沒飯吃,他們會怎么看這些頭頭們?

    恐怕那時候都不用別人鬧起來,自己都不好意思再掌管這個工廠、擔(dān)當(dāng)這些職位了!

    這就跟日后那些企業(yè)和工廠,在面對歐美日韓的訂單一樣。

    只要他們肯認(rèn)真,愿意去認(rèn)真,就沒有做不好的,品質(zhì)就沒有差了的。

    相反的,面對監(jiān)管沒有那么嚴(yán)格的產(chǎn)品,同一批工人做,質(zhì)量就會不一樣。

    也只有等到日后的競爭越來越激烈了,出口產(chǎn)品不怎么好賣,轉(zhuǎn)而變成內(nèi)銷了之后,他們才會漸漸的改變這種壞習(xí)慣,真正認(rèn)真的開始做產(chǎn)品。

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