一周之內，日照完成了編輯部的改組，并且開設了絡培訓課程，基于對趙澤君意圖的深刻理解，培訓第一步就是面向廣大絡寫手。

    絡講堂的第一節課正式開課。

    《絡入門：開頭三章的重要性》

    “隨著絡的發展，上百萬字的已經屢見不鮮，幾十萬字的，只能算是短篇，那么在這幾百幾千章的里，前三章的重要性，要遠遠超過其它一切……

    新手作者最常見的一個誤區，就是在第一章里，用大篇幅來介紹他/她構建的世界格局，力量體系……

    無論你后續多么精彩，但讀者的耐心是有限的，絡上有海量的，讀者選擇范圍太大，所以開頭幾萬字內，必須有能抓得住人的東西，可以是矛盾沖突，可以是一個好的金手指……

    作為寫手，簽約是最基的門檻，也是賺到好多錢錢的必須條件，那么大家可以從編輯的角度考慮，一個編輯，管著幾十個甚至上百個作家，一天看關注幾百書，他有沒有精力，把一部書看到十萬字、二十萬字之后呢……

    期講堂結束，下一期主題：絡入門之二：金手指的妙用。

    友情提示：下一期的講堂含金量極高，由主編日照大大，匯編整理絡教父，趙澤君老師的相關語錄組成。敬請關注！”

    ……

    大講堂第一課出來之后，效果出奇的好！

    澤閱內部員工都在開玩笑，上了這么多年，除了****之外，還是第一次看見某個帖子后面，留言的一大堆，卻是贊美之詞，一個開罵的都沒有。

    “哦，我他媽怎么老簽不了約呢！原來編輯根沒看我后面寫的！郁悶了！”

    “我經常犯這個錯誤，看來以后要注意了！”

    “太厲害了，寫居然也能總結出技巧！”

    一大片留言里，絡大神血云冒頭了：“支持，讓更多熱愛的新手學習，避免走彎路！感謝澤閱的編輯們！”

    “捕捉到大神一只！”

    “摸摸頭！”

    ……

    大講堂的鏈接在澤閱的首頁導航里，帖子的點擊量當天就破了十萬，在百度一搜，好幾個頁面列表都是轉載，起點也赫然在列，轉載了這篇文章。

    新官上任三把火，借著大講堂的熱度，澤閱中文面向讀者作者和同業，公開發表了‘澤閱三年發展規劃’。

    在三年之內，也就是6年之前，力爭實現三個一百。

    第一，付費用戶數量破‘一百萬’；

    第二，月收入破萬的寫手，超過‘一百人’；

    第三，培養出行業頂尖大神，個人年收入破‘一百萬’；

    這個規劃，最早是日照提交給趙澤君的，即是企業的發展目標，也有些類似立軍令狀以報答趙澤君的信任的意思。

    在目前行業大環境下，這三個一百目標，非常嚇人。

    要是沒記錯的，上輩子起點被盛大斥資千萬收購后，依托盛大的資金資源背景，在6年實現了這三個目標，也正是從那時候開始，絡行業正式脫離邊緣化，在真正的資眼中，成為‘有價值’的行業之一。

    但是上輩子沒有澤閱，起點從年推出vip收費制度后，就已經一家獨大，最重要的，5年起點被盛大收購，有了盛大的強悍資注入。

    那時候，盛大幾乎是國內最大的絡公司之一，成天橋人還在首富的位置上坐著。

    起點先后兩次易主，一次盛大，一次騰訊，購買方都是行業巨頭，國首富級別的人物，趙澤君之所以選擇絡行業作為切入點，某種程度上，正是在追隨著首富們的腳步。

    在賺錢方面，先后兩個首富的都看中了這個行業，足夠明這個行業的潛力巨大。

    而現在的絡市場，浣劍退出，澤閱和起點各占半壁江山，澤閱領先一步，但尚不足以對起點形成碾壓，獨霸江湖。

    趙澤君能給予澤閱的支撐，也遠遠不足和首富們相提并論。

    日照私下和趙澤君聊的時候，很坦陳的，這個大目標，是個噱頭，用以宣傳澤閱，吸引眼球的成份居多，同期激勵站員工，為澤閱造勢，豎立起行業龍頭的形象。

    求上得中，求中得下，之所以在一開始把目標定得很高，即便后來達不到三個一百，能有三個八十，甚至三個五十，成績也已經相當驕人。

    “你放心，您盡力去做，我盡力支持你，至于最后能達到什么程度……”

    趙澤君神秘莫測的笑了笑，指了指桌上的三百計劃書，：“也許，比你我所能想象的會更好！”

    年，國各主要城市普及了adsl絡，絡走進了千家萬戶，一年之間，個人民數量以幾何式的速度倍增，由1年末年初的兩千多萬，增長到八千萬，之后兩年時間，突破了兩個億。

    “趙總，這個長遠目標先放著，眼前的當務之急，咱們該招人了。”日照苦笑。

    編輯組細化，按照之前的計劃，至少需要18個編輯，而目前澤閱的編輯，只有9個，而且大多是兼職，算起來，僅僅是編輯這一塊，就有一大塊空白。

    除了編輯，澤閱畢竟是一個已經略有規模的公司，需要日常辦公人員。

    還有新成立的‘運營部’，這個部門負責商業運作，當前的主要工作有兩個：宣傳澤閱；拓展周邊業務，比如簡體繁體出版，各種改編。

    這個部門是個空頭，只有日照一個人，實在身份無術。比如去外地聯系出版，出一趟差就好好幾天時間，剩下一大攤子事怎么辦？

    另外，宋云的技術組，也提出了人員要求。

    技術組最初幾個人，至今只有三個還留在澤閱，有的畢業了，有的則是學業太忙，抽不出時間兼職。盡管現在的研發任務不是很重，但宋云認為，澤閱畢竟是一個基于絡技術的企業，技術組力量單薄，不利于未來的業務拓展。

    同時，站開發涉及到安性，技術人員流動性太大，會為站安帶來巨大隱患。

    林林總總一大堆，一句話：招人。

    招人工作，趙澤君分配給宋云在做，目標對象主要是科大的學生兼職。

    招科大學生兼職好處很多，一來澤閱辦公地點就在科大邊上，很方便；二來，趙澤君有個私心，兩輩子對科大的印象都不錯，而且科大學生素質高，在國都是有名的；三者，他希望澤閱的隊伍能夠年輕化，最好是從學生階段一手培養起來的。

    大學生兼職的很多，只要錢給到位，因該不會有問題，澤閱招人，都是宋云通過科大校園論壇的‘實習工作’版面進行，很多公司企業，也都是通過校園論壇招人，這個版面可以算是除了畢業季大型招聘會外，科大學生找工作最便捷的途徑。

    現在稍稍變化一下，面試官多了一個日照。

    宋云忙著招人，日朝忙著業務，趙澤君難得解放出時間。

    快期末考試了，這學期恐怕要掛科！(8中文8z)

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