??5?I4???j?;R?v?3vd?產(chǎn):????????n?嚝???Lk??打交道，要注意技巧，有時(shí)候趙澤君甚至不介意放低姿態(tài)。\r

    但和華陽(yáng)集團(tuán)打交道就簡(jiǎn)單的多了。\r

    王炎最初還以為趙澤君在開玩笑，用%的貼吧股份，換了百度的4%的股份，聽起來(lái)就像是天方夜譚。\r

    百度是什么，在王炎這些外行人的眼里，百度就是最厲害的互聯(lián)公司，比國(guó)內(nèi)目前頂尖的互聯(lián)公司三大門戶站知名度還要高。\r

    他們上也許不會(huì)去三大門戶站，但百度是絕對(duì)缺少不了的。\r

    在國(guó)內(nèi)，能和百度相提并論的，只有谷歌。\r

    谷歌是什么層次的企業(yè)？不用趙澤君介紹，王炎一清二楚，華陽(yáng)集團(tuán)是蘇南省巨頭，谷歌，是世界級(jí)別巨頭。\r

    %股份聽起來(lái)很多，可這是貼吧的百分之二十，4%看起來(lái)好像少，但百度的股份，含金量比貼吧的不知道要高出多少。\r

    百度的潛力大，前景好，這是眾所周知的，是這樣，股份顯得金貴。\r

    有多少王炎這個(gè)層級(jí)，甚至比他還大的老板，都想弄點(diǎn)百度股份，最后統(tǒng)統(tǒng)鎩羽而歸。\r

    獲得百度股份，對(duì)王炎人和華陽(yáng)集團(tuán)的意義遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是金錢可以衡量的。\r

    炎帶著華陽(yáng)集團(tuán)，在互聯(lián)行業(yè)中第一戰(zhàn)取得了巨大成功，同時(shí)他人的權(quán)威和能力，再一次得到彰顯。\r

    這就是‘勢(shì)’，這就是‘時(shí)’，時(shí)運(yùn)來(lái)了，就有更多人愿意朝王炎靠攏，王炎就能順勢(shì)做很多正常情況下很難做的事。\r

    那話怎么來(lái)著，在蘇南省的煤老板中，華陽(yáng)集團(tuán)是投資互聯(lián)最成功的……\r

    “你子行啊，真把手插到百度里了！”王炎心情大好，：“等你回來(lái)，我請(qǐng)你吃飯。抽個(gè)空，請(qǐng)你去澳門玩玩。”\r

    趙澤君呵呵一笑，王炎單身漢一個(gè)，父母去世，無(wú)妻無(wú)子，他能瀟灑的開，自己有時(shí)候還得考慮更多。\r

    回到建武市之后，因?yàn)橘N吧出售，需要處理的后續(xù)問題還有很多，趙澤君著實(shí)忙了幾天。\r

    先是公司內(nèi)部的貼吧項(xiàng)目組。\r

    貼吧沒了，項(xiàng)目組自然也就沒有存在的必要了，項(xiàng)目組的這批人要轉(zhuǎn)崗，安排新的崗位。\r

    這批人人數(shù)比較少，還容易安排。\r

    真正的大頭，是貼吧之前招聘的大量臨時(shí)兼職管理員！\r

    當(dāng)初拿出了兩百個(gè)名額，暑假期間幾乎滿員，開學(xué)之后，人數(shù)有所減少，但也過了一百五十人。\r

    兼職最大的特點(diǎn)就是不穩(wěn)定，工作人員不穩(wěn)定，崗位同樣不穩(wěn)定，就算不管這批人，也挑不出趙澤君半點(diǎn)毛病來(lái)。\r

    但趙澤君覺得，這批有一定工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生，是一筆寶貴的人力資源財(cái)富，這些人有文化底子，暫時(shí)沒受到社會(huì)上歪風(fēng)邪氣的侵?jǐn)_，可塑性很強(qiáng)，而且對(duì)澤閱有一定了解和感情，對(duì)自己嘛，大多數(shù)還有種崇拜之情。\r

    最后定了一個(gè)大方針，這批人的走向大概分為三類。\r

    第一類，繼續(xù)從事貼吧兼職管理。百度方面經(jīng)營(yíng)貼吧，同樣需要兼職管理員，絡(luò)又不受地域限制，況且之前這批人已經(jīng)是‘熟練工’，百度愿意接收一部分。\r

    第二類，學(xué)業(yè)繁忙，或者不想繼續(xù)兼職的，澤閱多一個(gè)月的工資，雙方好聚好散。這一類人大約不到五分之一。\r

    第三類，即想繼續(xù)兼職，又不愿意跟著百度，或者百度不接收的，通通由趙澤君來(lái)安排。\r

    澤閱規(guī)模不斷擴(kuò)大，業(yè)務(wù)量激增，老員工經(jīng)驗(yàn)也與日俱增，正是需要一批‘新血’的時(shí)候。\r

    讓軍子過了一遍，從中選了少量懂技術(shù)的人，充實(shí)到水軍隊(duì)伍里。\r

    還有一部分人，在征求了對(duì)方意見之后，趙澤君給到了澤建公司。\r

    澤建公司頗有點(diǎn)‘外強(qiáng)中干’，這倒不是貶義詞，而是澤建的現(xiàn)狀。\r

    在宜江市，澤建已經(jīng)打開了局面，雖然尚未有承接大業(yè)務(wù)的能力，可是像工商局家屬樓分包業(yè)務(wù)這類的中型工程，還有各種各樣從裝修到拆遷的工程，一件接著一件。\r

    和大多數(shù)建筑公司起步時(shí)候一樣，澤建多的是業(yè)務(wù)人才，施工隊(duì)、包工頭一抓一把大把，但非常缺乏對(duì)內(nèi)的管理人才，連普通文員、會(huì)計(jì)都缺。\r

    在澤建，做業(yè)務(wù)能賺到錢，做內(nèi)勤管理嘛，實(shí)在沒啥前途。對(duì)于求職者而言，選擇當(dāng)文員，無(wú)非就是圖一個(gè)穩(wěn)定輕松，而澤建這類‘有著道上背景的建筑公司’，還是公司，顯然不是選。\r

    招文員難，找有能力有水平的文員更難。\r

    其實(shí)這個(gè)問題，在澤閱同樣存在，任何創(chuàng)業(yè)公司最初階段的目標(biāo)是做業(yè)務(wù)，以能生存下去為第一要?jiǎng)?wù)，往往就忽視了內(nèi)部文職工作。\r

    比如澤建，到現(xiàn)在為止，人力資源、會(huì)計(jì)，甚至是法務(wù)，都是梁實(shí)一個(gè)人在抓，手下大貓貓兩三只，入職離職簡(jiǎn)直就是家常便飯，人手即少，且不穩(wěn)定。\r

    而梁實(shí)人的主要工作呢，反而卻是施工設(shè)計(jì)監(jiān)督。他是澤建的工程部主管。\r

    內(nèi)務(wù)管理，就是在混，就是在應(yīng)付，混過一天是一天。\r

    澤閱也好不到哪去，連幾個(gè)律師都是外聘的，會(huì)計(jì)佟整天從早忙到晚，手下就一個(gè)人女學(xué)生兼職，忙得幾乎要吐血。\r

    以前七八個(gè)人，三五條槍，公司，按照當(dāng)初華陽(yáng)**的話來(lái)，就是草頭班子，這種模式還能應(yīng)付的過去。現(xiàn)在澤建早就走入正軌，而澤閱更是蒸蒸日上，行業(yè)領(lǐng)先，不能再忽視內(nèi)勤，什么都湊合著來(lái)，否則非但談不上‘行政效率’，很多事可能會(huì)搞得一團(tuán)糟。\r

    有了這批原先兼職的大學(xué)生，問題就迎刃而解，這些人幾乎覆蓋了大部分專業(yè)，計(jì)算機(jī)、法律、財(cái)會(huì)、、企業(yè)管理等等。\r

    在征求了個(gè)人同意之后，趙澤君給姜萱了五個(gè)今年畢業(yè)的畢業(yè)生過去，一個(gè)法律，兩個(gè)，一個(gè)計(jì)算機(jī)，一個(gè)財(cái)會(huì)；另外還有1個(gè)人尚未畢業(yè)，在絡(luò)上繼續(xù)兼職，只不過東家換成了澤建。\r

    剩下來(lái)的四十多人，同樣以兼職或者畢業(yè)生招聘的方式，一股腦接受進(jìn)澤閱。澤閱業(yè)務(wù)拓展的太快，哪方面都缺人手，不僅僅是后勤管理和普通文員，編輯部、市場(chǎng)部天天在叫人不夠。\r

    六十個(gè)各類專業(yè)的大學(xué)生，同時(shí)充實(shí)進(jìn)兩個(gè)公司，像是為熊熊燃燒的爐火，及時(shí)的添加了一把干柴。\r

    老員工帶新人畢業(yè)生，兼職學(xué)生作為儲(chǔ)備力量進(jìn)行培養(yǎng)，趙澤君手下的人力資源梯隊(duì)終于有了雛形。\r

    在之前大規(guī)模的兼職招聘影響下，建武市的幾所大學(xué)，尤其是科大，儼然成了趙澤君的后備人才儲(chǔ)備基地。8

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