就在優(yōu)酷和澤聯(lián)科搶人進(jìn)入白熱化的階段，優(yōu)酷忽然發(fā)出一條公告，將斥資十個(gè)億，用于公司的設(shè)備更新、絡(luò)架設(shè)，視頻版權(quán)購買等等，以及若干項(xiàng)的投資業(yè)務(wù)。
一副根不管澤聯(lián)科要干嘛都完影響不到優(yōu)酷，我自巋然不動(dòng)的架勢。
“不動(dòng)，不動(dòng)就不動(dòng)唄，他古總又不是十八歲的大姑娘，動(dòng)與不動(dòng)，我倒也懶得多看。”趙澤君呵呵一笑，“最近人招的怎么樣？”
趙澤君這個(gè)話，是問坐在對面的澤聯(lián)科娛樂傳媒事業(yè)部高級副總裁、澤視總裁朱向洋。
澤聯(lián)科這次開啟人才價(jià)格戰(zhàn)，拋開‘宣傳澤視’、‘樹立澤聯(lián)科重才形象’之外的附帶效果，最直接的目的，還是為新成立的澤視招收骨干班底。
澤視在娛樂傳媒事業(yè)部下面，和澤閱一樣，都是一個(gè)獨(dú)立的子公司，有自己的人事部門，所以具體的事情，是由澤視的人力資源部來做。
人力資源部自然受總裁管轄，朱向洋這位新任總裁和姚劍這個(gè)新任首席技術(shù)官，是兩個(gè)招人的大殺器，尤其是朱向洋，在優(yōu)酷的關(guān)系、人面，都比一直從事技術(shù)的姚劍要多得多，所以這方面的工作也是他在主抓，由他直接向趙澤君匯報(bào)。
澤聯(lián)科企業(yè)孵化器好處多多，比如直接向趙澤君人負(fù)責(zé)，否則以朱向洋的層級，一個(gè)子公司的總裁，離著趙澤君，還有兩道關(guān)口：事業(yè)部宋志東一層，董秘辦吉安娜一層。
現(xiàn)代集團(tuán)企業(yè)規(guī)模龐大，機(jī)制再怎么完善，層層匯報(bào)也有個(gè)效率問題，一個(gè)報(bào)告少則三五天，多則十天半個(gè)月才能批下來再正常不過了。
企業(yè)孵化器里的項(xiàng)目就完沒有這層擔(dān)心，可以第一時(shí)間解決。至于項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人，也能增加在澤聯(lián)科大BOSS趙澤君跟前露臉的機(jī)會，即有利于他個(gè)人成長，也利于趙澤君對集團(tuán)重點(diǎn)項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人有更深入詳細(xì)的了解。
“目前澤視的組織框架，勉強(qiáng)搭起來了一半，其中超過七成是從優(yōu)酷來的。如果不堅(jiān)持使用有經(jīng)驗(yàn)的熟手，嘗試讓社會招聘的其他接近行業(yè)的人才來挑梁，加上社會、校園招聘的工作人員，澤視初步運(yùn)轉(zhuǎn)起來沒有太大問題。”
朱向洋還是比較‘得意’的，語氣中有些自豪。在他和姚劍的努力下，即便優(yōu)酷出臺了很有力的反制措施，但還是為澤視挖來了一批得力干將，這些人，即是未來澤視的骨干，也是他們倆在澤聯(lián)科站穩(wěn)腳跟，向趙澤君展現(xiàn)價(jià)值的資。
目前澤視改版已經(jīng)基完成，朱向洋還是比較希望能夠盡快上線。以目前的人力資源配備，熟練手帶新手，有在線視頻經(jīng)驗(yàn)的和有其他類似行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的，之間相互配合，完可以玩得轉(zhuǎn)澤視。
不料趙澤君卻搖了搖頭：“澤視上線之初，盡量還是用有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人。因?yàn)橐簧鲜校瑵梢暰鸵媾R搶奪市場的重任，優(yōu)酷也好，土豆、騰訊視頻，甚至是愛奇藝在內(nèi)，都不會給我們太寬松的發(fā)展環(huán)境，容不得我們的管理層邊做邊學(xué)。”
趙澤君著，若有深意的看了朱向洋一眼，：“當(dāng)然，可以讓一部分社會招聘、校園招聘的，跟在我們熟手后面學(xué)。澤視畢竟草創(chuàng)，最初不可能人人考察到位，只好根據(jù)以往的經(jīng)歷來安排調(diào)整崗位。等到走上正軌之后，崗位嘛，還是要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整的。”
朱向洋點(diǎn)點(diǎn)頭，心里卻是微微一動(dòng)。
這位新老板看似年輕，可絕對不是個(gè)好糊弄的主。這番話，其實(shí)是在隱約的提醒自己，目前雖然重用優(yōu)酷過來的人，但千萬不要想著拉幫結(jié)派，甚至用優(yōu)酷的班底來搞什么動(dòng)作，踏踏實(shí)實(shí)的把心思用在工作上就好。
未來，澤視的管理層這些位子，倒是是誰來坐，還不準(zhǔn)。
他倒是沒有過于介意趙澤君的‘提醒’，既然決定跳槽，自然希望自己跟的是一個(gè)有能力的老板，要是趙澤君連這點(diǎn)掌控能力都沒有，朱向洋反而會為自己的選擇感到擔(dān)憂。
“趙總，實(shí)話實(shí)，優(yōu)酷古總的應(yīng)變能力一向超群，這次優(yōu)酷轉(zhuǎn)變策略，開始開拓市場之后，優(yōu)酷人心果然大定。”朱向洋斟酌了一下措辭，：“前段時(shí)間挖人很容易，現(xiàn)在，人心定了，人力資源的競爭進(jìn)入膠著狀態(tài)，我聯(lián)系的一批人，都在觀望。觀望的時(shí)間久了，自然會產(chǎn)生惰性。短時(shí)間內(nèi)，恐怕很難再有足夠的人進(jìn)來。”
著，頓了頓，“當(dāng)然，我工作也有沒做到位的地方，再去努力努力。”
趙澤君呵呵一笑，擺手：“朱總，既然來了澤聯(lián)科，就是一條船上的人，我們之間就不要講這種官話套話了。你努力與否，我眼睛看得很清楚，再了，你人都來了，沒理由也沒必要消極怠工。”
朱向洋也是搖頭笑了起來，有時(shí)候工作很難做，上下級之間的理解是非常重要的。
“這樣，你繼續(xù)做工作，接下來情況會有好轉(zhuǎn)的。”趙澤君。
“嗯？”朱向洋微微一愣，怎么會有好轉(zhuǎn)，難道澤聯(lián)科又要‘加碼’？
“談不上加碼吧。”趙澤君笑了笑，：“我聽，優(yōu)酷那些中層管理干部、基層骨干，包括社會上的中堅(jiān)人才，其實(shí)最看重的，還是澤聯(lián)科的福利房，外面已經(jīng)有人開始，澤聯(lián)科，我趙澤君也古永強(qiáng)沒什么區(qū)別，都是空口放大炮的人，嘴上的好聽，分福利房，可實(shí)際上澤聯(lián)科福利房的影子都沒有。”
“公司準(zhǔn)備建房？”
朱向洋微微一愣，十分意外。澤聯(lián)科現(xiàn)在連辦公地點(diǎn)都還是租用的寫字樓，看上去離著建立員工區(qū)還差著十萬八千里呢。
但是如果真的有員工區(qū)，哪怕就幾棟樓的型區(qū)，用來給未來澤視員工分配，哪怕不是購買，而是免費(fèi)當(dāng)臨時(shí)宿舍，那對于招工和穩(wěn)定人員流動(dòng)，都是大有裨益的，對于中基層員工，尤其有吸引力。
這么一想，還真不是不可能。
澤視是澤聯(lián)科下屬，澤聯(lián)科是澤字系的一部分，澤字系的另外一大部分，正是不折不扣的房地產(chǎn)企業(yè)。8)
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