火焰冥神在快要邁入域主境界時隕落了么？

    其實從另一個道法來論，它是進入了真正的生命輪回。

    之前之所以困在這地方，成為鴻溝不能翻身，緣由是它一直是強大的火焰冥神，這種身份它事實舍不得丟棄，不放棄？如何得到？

    這一次，它被迫以普通的修為來修煉生命的六道輪回道法，在十多萬年后修得摩天一樣的領域，它一樣可以破入久違的境界，宇宙域主境界。

    這其實不是問題，但是不放棄，困在一個地方幾百萬年才是問題。

    起來簡單，這條路堵了，我繞著走，雖然遠一點，可是路是通暢的，

    很多人想追求萬民敬仰歌頌之道，但是權力地位還有財富女人又抓著不肯放手，這一類貨系“魚與熊掌”我都要得，即使還有也會搶的強勢人。

    事實上它們的下場還不如王熙鳳。

    至少那種倚仗權勢慣了的人，眼里還有幾門窮親戚在她春風得意時照顧過。

    所以死了也有一床破草席裹著去丟亂葬崗。

    看著玄芷境漂浮的尸體，摩天于心不忍。

    “你們去把上面的浮尸度化了。不要讓他們漂浮在那里顯得一片凄慘悲涼。”

    為了爭奪區區幾十片天玄鎢鋼金片，數百強者廝殺，死了幾百人，剩余的躲了，逃了，還有的在追殺兇手。

    強者自愈為魔神之尊，但是爭名奪利起來簡直還不如豬狗瘋狂之亂象。

    摩天不知道自己區區的一個斗戰，會再次的引發這位面的血腥戰役。

    不過這些人身是爭名奪利而來的，不然誰會進位面戰場來玩？

    跪在門外的有兩千人拿到鋼片立刻施展玄術道法逃走了，是怕埋伏在不遠的人搶奪殺人。

    摩天也是覺得這些事太狗血，收回剩余的一千多鎢鋼精鐵也是等于讓后面的人更瘋狂。

    身不公平才有爭奪，有利益存在就會爭斗。

    很多人就是為了得到寶物，強勢爭奪而來。

    摩天：“把所有這些人引入神山附近，在哪里感悟一條三千法則的就給一片鎢鋼精鐵，多感悟得道者多得。”

    在這個消息釋放出去時，位面戰區的強者幾乎都知道了這消息。

    足足兩千多萬強者，這得多少鎢鋼精鐵？

    不過摩天給守衛神山弟子的會是整個宇宙的資源。

    為了穩定這個世界不再重回之前的血腥爭端，他故意丟出這樣安定武者之心的誘餌。

    讓這些人去強行迫使自己悟道來獲得，而不是靠殺戮來搶奪。

    這會是引人入正途的作為，也事實是一種道法修為的體現。

    這一大群人要是放下屠刀立地成佛，也是摩天的三千道法起了作用。拯救生命，回歸自然和諧，這是一種無上圣尊必須去做到的一點。

    不僅僅是能力的體現，更是一種道法在強者心里的執念表象。

    沒有這種修為想成為被人尊重的人，絕無可能。

    其實得再多，也很容易讓人懂，就是“行善積德”。這個詞匯很容易懂，不容易做。

    是人，都可以很輕松的做一次，但是很難一輩子堅持去做。

    摩天把之前在圣域得到的遠古魔神戰場的魔神戰器，在遺失迷境的古墓迷宮里得到的大量古魔神戰器，這里殺了血魔領主得到的數十萬魔神頂級戰神器，后來在此位面尋找父王路上，得到的很多位面戰場遺失兵器幾十萬。

    這數百萬魔神戰器部用兩手柔爛，破碎，然后整合成兩尺長的鑄鐵鋼條。這已經有兩千多萬根了，打發這些人絕對不再是問題。

    可是這些人或許永遠的都回去不了原來的世界了。

    因為什么？火焰冥神隕落了，估計得等它恢復領域神力，開啟進入原生古獸體的蠻荒境界通道。大家才有可能遁入另一個世界，而不至于在這里被困死。

    或許，很多人都是在之前懂得很多的道理，但是一旦身在其中，處在權力關鍵之位，一個人的心就會發動變化。

    這其實就是修成正果成為神，還是誤入歧途變身魔的很快的一個過程。

    故事一則：

    商場其實就是名利場，它展現的是一群人的價值體現所在。

    我們簡單的定義這樣的一群人就是商人，其實他們就是來賺取剩余價值的一群謀利之徒。

    無經營則無利益。

    于是窮盡辦法，把公司從三五個人，做到上百萬職工的聯合國際貿易集團董事，這僅僅需要一個簡單的過程，財富積累。

    同時這樣的吞金大戶，首先需要的是能給他帶來市場利益的客戶經理——貿易人才。管理財務的——財務總監。管理人才資源的——人力資源部長。管理商品生產的——生產技術部長。

    還要有隨時處理各種公司人事，業務合同，投資協議，項目風險，還有違約糾紛的律師團隊。

    但問題是，市場這塊餅事實很，爭奪的人很多，有幾十億人在等著實現利益之后，拿薪水回家開飯。

    于是才有一個詞“市場競爭”。于是昨天開了公司，明天關了集團，今天有人開業，明天有人虧損。

    這個世界的人才到處在流動，流動的原因是：想用時是高才，希望用你時系人才，不用時就是廢柴，在用時是奴才，過后是火柴。

    人才事實上沒有哪一個系很幸運的，從走出校門，從一而終就跟這一個老板的，這種人極少，還看社會關系處得好不好。

    于是爭奪高薪高福利職位，人才帶著市場分析頭腦，運營的系統理念，掌控營銷的實際能力到處流動。

    所以這個世界才有商場如戰場的法。爭奪人才等于搶占市場份額。

    但是不是每一個人才有很高的學歷的，很多的人才都是3年左右的市場撲街和成功經驗一路走來，不到45到5歲，不談是真正的人才。

    他們事實上在這個年齡，也不回頭去拿文憑這張紙，來顯示自己的能力。

    所以人才市場一直鬧饑荒，招不到實用人才，其實這很可笑。

    真的人才誰知道在哪里？不用過，誰知道是不是人才？用過了你也不要的也是一種人才。這就是很荒謬的社會商圈復雜現實。

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