在公眾面前槍斃一群擾亂社會規則，惡意制造混亂的暴徒，這就是殺一儆百。rg

    身人們都生活得很和諧與幸福，但是總會是有女人多想占用一點社會福利和資源，于是一種貪婪就必然滋生罪孽。

    既然一種規則能保證9999%的人類有生活的保障和福利，有工作和安靜的生活環境，為什么還要去破壞？

    所以處決這些不安定分子，也是一種鐵血的手段。

    事實上摩天能把他們發送到荒僻的未開發星球，每人給一把鋤頭和斧子讓他們去修地球。

    但是這種人不可能會給人類帶來好的能量，所以還是簡單的處理了

    他們在一直制造的混亂中，擾亂了幾百萬民眾的生活和既得利益，帶來了一定程度社會的恐慌和不穩定的因素，此刻就得付出代價。

    他們就像是在公眾地鐵站丟炸彈，炸死大量民眾的恐怖主義分子，它們這種人的存在其實是毒瘤子。

    對既定的規則體制的一種挑戰，使得它們最終粉身碎骨，尸骨無存。原因是他們是在為自己倒騰事，而不是為了大多數人的利益。

    另一邊，摩天的智能系統在克隆邱菊的哥哥和母親。

    他們的逝去是某些人刻意的一種構陷，所以他們的死，很無辜，摩天得復活他們。

    事實上存儲了所有人記憶體的矩陣系統，是每間隔4時記載一次人的大腦記憶的。所以克隆體能有生者完的記憶，這就是一種再生的過程。

    死去的人其實就是一種存在的逝去，但是能重新的締造出來它們就是一種再生。

    在邱菊看到自己的哥哥和母親就在自己面前活著時，她此刻百感交集，已經是不能話。跪在摩天面前懺悔自己的過時。

    其實人的性不為惡和善，后天就看接觸到什么樣的人。

    我們不是有近朱者赤，近墨者黑的法么？這人就是被壞人設計和利用了，我們中的很多人做了壞事不就是被面前的利益驅使，被壞人惡毒的脅迫么？

    沒有規則體去管理這些人，這社會必然生亂。

    事實上人類的規則不是繩索，是一個規范，如果它事實上是繩索在束縛我們每一個人類，這就不能叫做規則，事實上就是枷鎖了。

    就應該通過民公投來廢棄這種無用的規則，實際的枷鎖東西。

    找到一個好的管理模式，這是人類社會發展而來一直在研究的課題，規則體，就是法制社會，我們所能依照的很多基行為準則，它構成了道德社會最初的規則體系。

    好的規則能發揮每個人的主管正能量作用，相反不合適的規則體只能限制和阻礙社會的文明發展和科技的進步。

    所以在短時間里，人類會有不守規矩的人想逍遙法外，但是這種日子絕對不久遠，而且這種人事實上在人類社群中最后會生存不下去。

    至少人類是靠創造價值來生存的，它的體現是公平和合理，人行徑找不到漏洞和投機取巧的捷徑。

    摩天很輕易的找到了攻擊矩陣規則體系的黑客組織，也把這些制造混亂的劣等人群輕易的捏死。

    事實上在一個管理體系呈現科學化，和合理化，公開化之后，所有的不公正的勞動價值體現也跟著消亡，**和墮落也跟著消失了。

    這里舉個很簡單的事實來明好的規則體系如何能促進發展。

    人在五年前進入一家私人企業，在進入該公司后，看到這個公司的所有行政管理制度都很教條，沒有具體的執行人和監督人，也沒有事實的體現獎勵和處罰措施。

    因為老板的文化層次只是學生水平，從擺地攤這樣創辦的公司，公司里面七成的職工都是他的親朋好友的子弟，這些人好逸惡勞，工作不見效率和結果，成天吆三喝四的關閉財務辦公室的門打牌和賭博。

    我到了該公司管理行政，一開會就把上面的三十幾條，二流行政管理人員起草的公司行政管理措施，精簡到十二條，增加了十項目的違規處罰條例。

    第二天一早七點半，老總就站在我身邊，看著我一個個的給上班的員工打卡上班。

    這第一天沒有誰敢遲到。

    所以老總第二天沒有來，遲到的就有七十多人，公司九十人就變成了這樣，原因是老板不在公司，這個消息昨天就有人內部短信通傳了。

    接連5天，這些人都無視我的存在，連續遲到五天。

    到了月底，老板把工資表拿出來，結合我的考勤表發工資，遲到1到15天的都只是拿到一半甚至元工資。

    他們哭喪著臉來問我為什么？我微笑著指著墻上的考勤制度：“每天遲到扣1，你遲到了5天，扣5元，拿元很對啊”

    又一個月重新開始，這些人跑著都趕時間在8點準時到公司打卡。

    于是從這天起，上班看不到人聊天，看報，上玩游戲和看電影的職工，沒有業績的業務員，沒有管理部門，出了問題的主管領導，在月底都拿不到薪，所以都開始緊張的工作了。

    在之后的三年，公司開發了三個項目，成立了五個分公司，我也出任了一個分公司的總經理。

    在第四年，因為利益的沖突，副董事長的一個親戚和我在一個工程質量上起了糾紛，我寫了它克扣原材料給施工方，還事實索取材料提供方回扣的報告事實，經過調查，此人已經涉及到違建項目和危房建造，不久就事實已經在押候審。

    但是副董事長因此嫉恨，設計圈套陷害于我，惡毒的找了幾個公司老人，把我強勢的不經過事實調查就這樣開除公司，雖然經過訴訟過程我已經得到個人的維權和賠償，但是我事實失去了工作，也不可能回到原單位上班了。

    這位副董事長在之后經營的所有項目中，向下屬索要煙酒等利益，向乙方業務員索取回扣，項目到后來變成爛尾工程，乙方攜著公司貸款來的投資巨款潛逃。其余幾個分公司接連存在安和生產質量隱患被相關部門貼了封條進行整改。

    也是在我離開半年后，這一系列的行政管理都出現了大的漏洞，人群起而搞事，能偷就偷能拿就拿，還沒有一個懂得行政管理。于是一個應該有很好發展前途的私人企業，倒退回了十年前的開業局面，人才接著大量流失，業務幾乎枯竭，誠信盡失，市場丟，尾款難收，這家公司已經面臨倒閉了。

    這也是沒有規矩和一個好的管理，沒有一個好的管理人才的公司應該承擔的后果。

    這些沒有事實工作能力，沒有業務素質和水平的關系戶，在公司搞得一片烏煙瘴氣，然后他們也最后沒有了工資，也搞不到任何回扣了，工作也再找不到個像樣的。

    這就是一種人群的丑態，一個客觀的現實，一個無規則約束的企業人群，和一個沒有好的管理的公司，事實上最后都會沉沒在歷史的河流中。

    人死了可以克隆再現，公司的形象和人才丟失了，誰來死而復活？

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