從香港回來(lái)后，林楓把在聯(lián)交所律師團(tuán)里感悟到的治企之道，部運(yùn)用到江汽的建設(shè)
整個(gè)江汽，進(jìn)行了一番大刀闊斧的改革。
用林大老板的話，江汽的車子，不僅在賣給國(guó)人，還要賣出國(guó)門。
那么，江汽自然要做到與國(guó)際接軌。
江汽現(xiàn)在的各項(xiàng)指標(biāo)，當(dāng)然是不達(dá)標(biāo)的。
就算不上市，林楓也要按照國(guó)際汽車企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)嚴(yán)格要求江汽。
從管理，生產(chǎn)，到環(huán)保，都要進(jìn)行改革。
改就要花錢。
好在林楓有錢，他大手一揮，拿出五個(gè)億的資金，來(lái)進(jìn)行面的設(shè)備改造。
同時(shí)，林楓對(duì)江汽的人才，進(jìn)行了一輪新的考核。
在馮程程等人的建議下，江汽出臺(tái)了一套淘汰管理機(jī)制。
這套機(jī)制，有很完善的評(píng)分功能。
從考勤，到技能，再到良品率，上級(jí)評(píng)價(jià)，等等，都有一套完整的機(jī)制。
公司還引進(jìn)了先進(jìn)的管理系統(tǒng)，完善原先實(shí)行的5s管理體系。
這么做的好處，是顯而易見(jiàn)的。
公司的各項(xiàng)管理，都更加規(guī)范，更加智能。
但是，對(duì)員工們來(lái)，卻需要一個(gè)不的適應(yīng)過(guò)程。
因?yàn)楣镜囊蟾吡耍?br />
這不，有部分人受不了這么嚴(yán)格的管理，開(kāi)始鬧事了！
新廠開(kāi)工的當(dāng)天，就有工人鬧起了罷工！
林楓接到消息時(shí)，正陪省市領(lǐng)導(dǎo)，在觀看新廠開(kāi)張的文藝演出。
“什么？罷工？”林楓聽(tīng)到這兩個(gè)字，簡(jiǎn)直不敢相信自己的耳朵。
他自問(wèn)，對(duì)員工不薄。
工資，福利，分紅，能給他們的，林楓都沒(méi)氣過(guò)。
這么好的工廠，還有人鬧罷工？
“好的，我知道了，我馬上來(lái)。”林楓沉聲完，就掛斷了電話。
他對(duì)身邊的唐春強(qiáng)和李毅等領(lǐng)導(dǎo)告了假，匆匆起身，趕往老廠。
周克文等老總們，一見(jiàn)老板急急起身，便知有事，也都跟了上來(lái)。
“老板，有事？”周克文問(wèn)。
林楓一邊大步走，一邊答道：“嗯，老廠員工鬧罷工。”
“啊？竟然有這種事？”周克文苦笑一聲，眉毛聳了起來(lái)。
他在乎的，倒不是員工們鬧事，而是這么大的事，老板居然先知道了！
誰(shuí)這么缺德？
這么大的事，怎么不先向我這個(gè)老總匯報(bào)？
級(jí)向老板匯報(bào)！
這對(duì)周克文的威信，是個(gè)不大不的打擊。
鬧事罷工的，都是老廠的員工。
幾個(gè)車間的人，一起罷工！
林楓到達(dá)時(shí)，老廠門口，擠滿了人。
工人們還算安靜，只是抗議，并沒(méi)有鬧出更大的事情來(lái)。
幾個(gè)車間主任，還有副總，正在苦口婆心的規(guī)勸。
大家見(jiàn)到老板和各位老總趕來(lái)，都紛紛讓開(kāi)。
罷工的員工看到林楓，來(lái)激動(dòng)的神情，也平靜了不少。
“呵呵，大家聚集在這里，是不是等著分糖吃啊？”林楓笑著走了過(guò)去，一臉的從容和淡定。
眾人都不話，有的昂頭挺胸，有的撇著腦袋，有的低沉著頭。
林楓笑道：“今天新廠開(kāi)張，有文藝匯演，你們要上班，沒(méi)能看到，是不是覺(jué)得很遺憾？你們放心，我們都程錄了像，到時(shí)，你們下班之后，可以在電視上觀看！”
“周總，”林楓笑著，回顧道，“派喜糖了嗎？”
“沒(méi)有。”周克文馬上反應(yīng)過(guò)來(lái)，“我這就叫人去買。”
林楓點(diǎn)點(diǎn)頭：“也不要這么死板嘛，多一個(gè)紅包就好了！大家覺(jué)得呢？”
有的員工忍不住叫了一聲好。
立刻就有人罵：“叛徒！”
林楓走進(jìn)罷工的員工群里，從容的問(wèn)道：“你為什么罵他們是叛徒啊？難道你不喜歡領(lǐng)紅包嗎？”
“我們好的，一定要抗議到底，不能妥協(xié)！”一個(gè)中年工人回答。
“哦？抗議什么呢？”林楓笑問(wèn)，“能跟我嗎？”
“林老板，你對(duì)我們好，我們都知道，我們也不是不知感恩圖報(bào)的人。”中年工人道，“只不過(guò)，這事情太過(guò)分了！”
“什么事情？”林楓問(wèn)。
“新廠那邊的福利，為什么比我們高？”對(duì)方高聲回答。
“對(duì)！都是一樣工作，憑什么他們福利高？”工人們齊聲應(yīng)和。
“哦？”林楓訝道，“有這回事嗎？我怎么不知道？”
他著，回顧身后的人。
周克文笑道：“這不可能吧？”
林楓道：“你也不知道嗎？梁總，你是生產(chǎn)部老總，你總該知道吧？”
梁華強(qiáng)在這一波人員動(dòng)蕩之中，幸存了下來(lái)，也算是個(gè)意外。
林楓對(duì)梁華強(qiáng)不滿意，連梁華強(qiáng)人都深知。
只不過(guò)，林楓一直沒(méi)有找到合適的替換人選。
梁華強(qiáng)見(jiàn)老板動(dòng)問(wèn)，趕緊上前兩步，恭敬的答道：“老板，新廠和老廠，的確有些許的不同。”
“哪些方面的不同？”林楓問(wèn)道。
“新廠的生產(chǎn)線，更加先進(jìn)，也更加自動(dòng)和智能，所以，那邊的員工，對(duì)學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)，要求更高一點(diǎn)。”
“嗯，然后呢？”
“新廠的員工，起點(diǎn)都是高中學(xué)歷以上，普通都是大專學(xué)歷。而老廠這邊，普工的話，初中生占了絕大多數(shù)。”
“哦，有這個(gè)區(qū)別。”
“對(duì)啊，所以，新廠那邊的員工，工薪報(bào)酬，的確普遍比這邊要高。”
“只是學(xué)歷的因素嗎？”林楓問(wèn)。
“除了學(xué)歷，還有其它因素。”梁華強(qiáng)道，“新廠和老廠，實(shí)行的，是兩套不同的獎(jiǎng)懲制度。”
“為什么是兩套制度？”林楓問(wèn)。
“老廠實(shí)行的獎(jiǎng)金制度，你干好了，就給你獎(jiǎng)金。這也是一直以來(lái)沿用的制度。”
“嗯，這個(gè)我知道。”
“新廠采用的是懲罰制度。我們把基工資和福利定得高一點(diǎn)，但是，如果你犯了錯(cuò)，或是違了規(guī)，就要扣錢。”
“也就是，老廠是底薪低一點(diǎn)，但漲高。而新廠起點(diǎn)高，但減少？”
“是的，就是這個(gè)道理。我們是在實(shí)驗(yàn)，這兩套系統(tǒng)，到底哪一種更好，更有利。”
“嗯，就是這么個(gè)區(qū)別？那么，兩者相差多少？”
“同樣的工種，同樣的學(xué)歷，同樣的工齡，老廠這邊底薪兩千，新廠那邊三千起點(diǎn)。”
“相差一千？”林楓心想，難道老廠的工人，會(huì)覺(jué)得不公平，要罷工了！8
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