上午，書房墻壁上掛著一張樹狀圖，宇文溫站在圖前，看著自己的成果，十分滿意，他琢磨了幾日，改換思路，將選官制度“切換”，切換為現代公司內部的人事制度，于是種種關系一目了然。
大周集團公司，最高領導是董事長皇帝，最高管理層為董事會政事堂，董事會成員有董事政事堂諸公，包括總經理尚書令。
接下來，就是各部門六部、九寺、六院、五監、御史臺等，各部門有經理尚書、寺卿等，部門下有各科室六部二十四司等，科室有主任二十四司侍郎、員外郎等。
又有各級文員、業務員三省、六部、九寺、六院、五監、御史臺的吏員。
此外，還有保安團隊軍隊，其中有保安主管諸衛大將軍、各保安隊長中級將領、小隊長基層將領、保安士兵。
集團總部在長安，其下有三十多個分公司在全國各地總管府，分公司有經理總管、各辦事處主管和科室主任刺史、郡守、普通職員州郡吏員。
還有臨時工或實習生基層胥吏。
目前，集團的人員聘用、選拔制度如下：
人員聘用有兩個途徑，一是靠推薦舉薦，推薦者為總部及各分公司科室以上領導刺史、郡守以上，謝絕身份可疑未受舉薦的平民投簡歷。
二是靠內聘蔭萌、世襲，也就是公司股東有爵位者的兒子可以直接入職公司。
無論是什么人入職入官場，入職后從事什么工作崗位官職，都是集團的員工官吏，自然會涉及到職位升遷官職變動，有一套相對應的選拔制度選官制度。
因為形勢展迅，集團內員多闕少的情況凸顯沒有職事官官職的冗官變多，所以需要進行制度改革。
改革的第一刀切在人員聘用制度上，內聘依舊有，但外聘的方式不再是推薦舉薦，而是公開招聘科舉。
公開招聘會定期舉行，每三年一次，所以會有穩定數量的新人入職進入官場，但因為員多闕少職位緊張，需要制定新的選拔制度選官制度。
以便在穩定人心官心的前提下，讓普通職員們散官見著晉升有望而努力工作在體制內向上爬，不會選擇混日子純粹熬資歷或者跳槽造反。
這個選拔制度，主體是論資排輩循資格，以資歷年資來決定升職升官的順序。
資歷包括入職當官時間長短、考勤結果和工作表現吏部年考結果、業績政績、在窮鄉僻壤甚至戰亂地區出差在艱苦之地當官等。
論資排輩挫傷人的積極性，所以有上進心的職員有能力的官員看過內容之后心都涼了靠才能晉升無望，很大概率混日子不做事、熬資歷，所以公司補充了一個制度。
那就是項目組制度差遣、使職，以便讓任何履歷不論年資員工都有展示能力的機會，其在項目組內的表現政績，同樣可以加入資歷年資中。
但即便如此，職位職事官官職總是不夠，所以需要用待遇官位來激勵職員好好表現。
集團公司的所有職員，除董事長皇帝外都有工資各種收入、福利賞賜、各種官員特權等合法收入，如今隨著選拔制度的改革，待遇官位也要跟著改。
往好的方向改。
每個職員的待遇官位，都由四部分職事官、散官、勛官、爵位組成，每部分都有對應好處。
先是崗位工資俸祿，必須有職位職事官官職的人才有，其他普通職員沒有職事官才有俸祿。
職位越高，崗位工資俸祿就越高。
其次，是特別待遇散官的待遇，譬如公司提供的專車級別官車級別、獨立辦公室免租調、勞役等特權、開會座次朝會位置、服裝官服服色等，以彰顯這個員工地位的不同。
第三，榮譽稱號勛官的勛號，譬如“上季度全勤”、“每月優秀員工”、“金牌業務員”輕車都尉、護軍、柱國等，這些榮譽稱號通常會伴隨獎勵布帛、錢糧、奴婢等獎賞。
第四，股份爵位，表現出色的員工官員，即便沒有職位職事官官職或者職位不高，也能獲得股份作為獎勵，每年都可以憑股份獲得分紅虛封食邑的租稅。
政事堂諸公給出的解決方案，經過這樣的“切換”之后，各種復雜關系一目了然。
宇文溫即便不熟悉選官制度，如今看著自己“切換”過來的公司管理制度，也就對政事堂諸公的良苦用心有了體會。
他，靈魂深處依舊是“現代人”，所以思維邏輯烙上了無法磨滅的印記，這個時代的許多事情，若轉成那一世的對應事務，理解起來就通暢得多。
政事堂諸公議論出來的循資格，若推行之后會有什么效果，以“現代”的職場情景來模擬，就好理解多了。
譬如，集團某分公司新入職的職員小明，擠了一個多小時的公車，掐著點沖到分公司辦公大樓下，結果現公用電梯人滿為患，只能苦逼的爬樓梯上樓。
好不容易上了樓，現打卡處排起長隊，再看看時間，心都涼了。
上班第一天就因為遲到沒有及時打卡的小明，坐在中央空調等于沒有的敞開式辦公區上班，滿頭大汗吹著小電扇，午休只能趴臺，上廁所得排隊。
下班，排隊打卡，電梯人滿為患，只能走樓梯下樓，到了公交站地鐵站，看著宛若沙丁魚罐頭的車廂，小明臉都白了。
后來，小明通過數月努力，成了月度金牌業務員，雖然因為履歷的原因，暫時沒有升為科室主任，但待遇卻不同了。
先，上下班有公司專車接送，其次，上辦公樓可以乘坐專用電梯，無線打卡，不需要去指紋打卡機那里排隊。
而且，他是在雙人辦公室辦公，有空調，有位置放折疊床以便午休，上班十分愜意。
這一切，不需要小明升職，只需要他做出相應的業績就能得到，即便職務上依舊是普通業務員，但待遇看漲。
某次，一個連董事長都看重的項目，在分公司所在城市域進行，小明有幸成為項目組成員，累死累活忙了大半年，出力頗多，成為大項目圓滿完成的大功臣之一。
公司獎勵小明一套位于市中心的學區房，樓中樓，精裝修，拎包入住即可。
不僅如此，小明憑著優秀的業績，在入職不到一年的情況下，升任辦公室主任，有了專用辦公室，有冷暖空調，有專線電話，帶獨立衛生間、休息間。
雖然只是一個辦公室主任，但小明憑著優秀業績，得以穿著高層領導才能穿的制服，到長安總部參加中層以上會議時，座次和所在分公司經理靠在一起。
不僅如此，因為優秀的表現，小明得董事長看重，不僅分得股份，還很快就調到長安總部上班，待遇又上一級。
小明在集團大樓地下停車場有專用停車位，有特別權限卡，刷卡乘坐董事專用電梯上樓，獨立辦公室所在樓層僅低于各董事辦公室樓層，有專門秘書處理各種事務。
這一切，小明入職不到兩年便完成了，若正常熬資歷的話，要成為分公司辦公室主任都得五年。
而現在，他不僅跳躍式升級，前途還一片光明。
因為某日在專用電梯里，他邂逅了董事長那漂亮的獨生女，這個有名的冰山美人尚未婚嫁，對除了父親之外的任何一個男人都不茍言笑，結果居然對他笑了。
“咳咳！”宇文溫被茶水嗆得咳嗽起來，趕緊收回思緒。
看著自己親手繪制的樹狀圖，他很滿意，對于實行循資格不再有顧慮，冗官的問題，永遠都不可能根治，但只要能有效緩解，那就行了。
經濟基礎決定上層建筑，當蒸汽機這個大殺器問世，這個時代的社會展必然加，原有的經濟結構瓦解，新的經濟結構建立，那么與之配套的制度建設，遲早都要進行。
與其多年后讓滿頭霧水的兒子摸著石頭過河，還不如我現在親自踩著別人過河！
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