這場會議算是接近尾聲。rg
可以，通過這場會議，吳正為食品加工廠的下一步發(fā)展明確了方向，也向三駕馬車傳授了做事的方式方法。
他相信通過這次會議之后，吳敏霞等三人以后再遇上類似的問題，應(yīng)該不會再有六神無主的感覺。
吳正相信，通過今天這次會議之后，他的甩手掌柜可以做得更輕松一點。
可面對大家由衷的贊嘆，吳正有點開心不起來。
他有一種唱獨角戲的感覺。
這未必是一種好事。
在公司的發(fā)展上，大家一起出主意、群策群力才有更好的效果。
可這也是沒有辦法的事情。
就在座的這些公司的高層管理人員而言，因為條件的限制，他們不管是在學(xué)識、見識、還是經(jīng)驗上都沒法跟吳正相提并論。
那么問題來了。
對于食品加工廠，吳正的目標(biāo)是將其發(fā)展成一家現(xiàn)代化的大型企業(yè)。
而未來是知識的時代，在企業(yè)的經(jīng)營管理上，電腦、絡(luò)等科技產(chǎn)品的應(yīng)用必不可少，高科技的生產(chǎn)設(shè)備也是必然，與世界同步的企業(yè)管理知識和經(jīng)驗也不可缺。
在這種情況下，企業(yè)對管理者的文化素質(zhì)就有相當(dāng)高的要求。
就以吳。
前世的他連高中畢業(yè)證都沒拿到，可在走向成功的這條路上，他從未停止學(xué)習(xí)的腳步。
在想當(dāng)廚師的時候，他為了當(dāng)一個最好的廚師，不僅報了最好的廚師培訓(xùn)班，還到處拜師學(xué)藝。
在創(chuàng)建了自己的企業(yè)之后，他更是沒有停止學(xué)習(xí)的腳步，各種企業(yè)培訓(xùn)班沒少參加不，還上了企業(yè)管理方面的函大，后來更是跟風(fēng)潮上了EMBA……
可以，吳正的成功離不開他在知識追求上的與時俱進(jìn)。
很顯然，現(xiàn)在在座的幾位，作為食品加工廠的高層管理者，在這方面顯然達(dá)不到吳正的要求，也達(dá)不到企業(yè)未來發(fā)展的要求，如果他們不能與時俱進(jìn)的話，要么就會被他人所取代，要么就會制約企業(yè)的發(fā)展。
這不是吳正希望看到的。
他決定給他們一點壓力。
“我你們幾個，大家都是高化的人，有時間也多看一點市場經(jīng)濟和企業(yè)經(jīng)營管理方面的書，別到時跟不上形勢的發(fā)展。”
“啊？”
吳敏霞沒想到吳正會突然提出這樣的要求。
她都已經(jīng)是三十多歲、當(dāng)媽的人了，在讓她去看書，能看得進(jìn)去嗎？
“啊什么啊！你們現(xiàn)在的身份，已不再是普通的家庭主婦或無業(yè)青年，而是一家未來大型企業(yè)的高層管理者，如果沒點文化沒點專業(yè)的知識，以后怎么來管企業(yè)啊？”
吳正直接把三駕馬車和李翔翼都一起訓(xùn)了。
“你們幾個要做好思想準(zhǔn)備，有機會就去進(jìn)修一下，去報個夜大、函大什么的，提升一下自己的水平。費用可以公司出，但你們自己得吃這個苦，否則的話，你們遲早會被淘汰。”
吳正毫不客氣地向他們敲響了警鐘。
當(dāng)然，這不是能一蹴而就的事情，吳正準(zhǔn)備時不時地給他們一點壓力，來推著他們往前走。
誰不走，誰跟不上企業(yè)的發(fā)展，那就淘汰誰！
吳正暗暗下了狠心。
三駕馬車頓時就感受到了壓力。
跟著吳正這個變·態(tài)一起做事，不多學(xué)點事，還真跟不上他的思維！
連旁聽的李翔翼都在這么想。
吳正所想的還遠(yuǎn)不止這么多。
他之所以要給三駕馬車壓力，促動他們進(jìn)步，就是想通過他們來帶動公司的員工，來形成主動學(xué)習(xí)、尋求進(jìn)步的風(fēng)氣。
這是沒辦法的事情。
食品加工廠的地步之地是在湘水縣這個城，這里人才原就缺乏，而工廠現(xiàn)有的員工大多數(shù)是農(nóng)戶，大部分頂多有初化，有的甚至沒有。
而像吳敏霞、蔣麗華、劉志軍這種高層管理者，以及李翔翼這種有潛力的人，文化程度也只不過是高中水平。
長此以往，這種狀況對公司的發(fā)展肯定是很不利的。
長遠(yuǎn)的先不了，就眼前。
吳正估計，等食品加工機器到位后，現(xiàn)有的那些生產(chǎn)工人，在食品加工機器引入后，在操作方面就會有不少人望而生畏。
這種狀況肯定是不行的，吳正必須未雨綢繆。
按照計劃，次會議開到這里就應(yīng)該結(jié)束的，吳正決定再解決一個問題。
“最后再討論一下公司的薪酬福利體系吧。”
“啊？”
很顯然，吳正的這個問題又出乎吳敏霞的預(yù)料，因為這個問題并不在大家最頭痛的問題之列，而是吳正自行提出的。
吳敏霞他們幾個都還沒顧上考慮這個問題。
“既然公司開始賺錢了，大家也在努力的付出，那我們就必須盡早明確公司的薪酬福利體系，給大家應(yīng)有的回報，好讓大家更加有動力為公司效力。”
吳正給出了解釋。
其實這個問題也涉及到人性。
對于普通員工來，他們最關(guān)心的并不是公司賺不賺錢，而是自己的收入。
對他們來，有吸引力的薪酬福利，才是長期促使他們?yōu)楣九Ω冻龅膭恿Α?br />
因此，合理的薪酬福利體系，對于調(diào)動員工的工作積極性有很大的效果。
“那這塊要怎么弄？”
吳敏霞又拿起了筆準(zhǔn)備記錄。
“薪酬福利體系包括基工資、崗位工資、職務(wù)補貼、績效獎金、加班工資等，每個部門、每個崗位的薪酬福利組成都會有所不同，但基脫離不了這幾個部分。”
“那具體應(yīng)該怎么定？”吳敏霞問了這么一句。
這對吳不算難事，但他卻不想直接定。
他覺得幾人既然身為管理者，就需要鍛煉他們在這方面的能力。
因此他道：“具體怎么定，你們幾個先商量一個初步方案出來，我的提議是你們各自定各自的版塊，拿出一個具體的方案來，再集中討論、最終確定。”
幾人又開始頭疼起來。
吳正又提了一句：“我的具體要求是，在公司有足夠盈利的前提下，要讓我們的員工享受湘水縣乃至整個湘南地區(qū)最好的待遇。”
這句話又讓所有人震驚。
他們不知道，吳是有深意的。
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