未來是未知的。

    就算吳正是重生之人，可因為他的變化，與他相關的很多事情都以完改變，所以這個未來對他來同樣充滿未知。

    所以吳正只能把握當下。

    他現在要把握的就是李偉，因為他畢竟是吳正前世關系不錯的兄弟，他不能任由他胡來。

    離開公安局之后，吳正一把就拽住了想要離開的李偉。

    “你干嘛？”

    “你個傻·帽，差點就被人當槍使了吧！”

    李偉畢竟還年輕，又很講義氣，在分不清好歹的情況下，確實很容易被人利用還不自知，吳正不覺得他跟祝家父子攪和到一起會有好事。

    “你管我！”

    李偉話還是這么氣人。

    “我就管你，怎么，你不服？”

    吳正回得毫不客氣，這也是李偉習慣的交流方式，在前世兩人就是這么交流的。

    李偉不話了。

    他不得不服。

    現在的吳正，不管是在哪方面，好像確實都有資格管他了。

    因為之前的一場沖突，把吳正的晚餐徹底耽擱了，他干脆把李偉拉近了一家飯店。

    “你不是要停薪留職或者干脆辭職了的嗎？怎么還跟那個姓石的混在一起？”

    吳正再次扯起了話題。

    這個問題讓李偉有點難堪，他弱弱地回道：“還沒辭成，我爸不同意。”

    “為啥？”

    “我爸你們廠是私人企業，雖然現在效益不錯，但將來沒保障。”

    吳正又一次無話可。

    他知道李偉父親是怎么想的。

    起來還是那個老觀念：寧抱鐵飯碗要飯，也不要瓷飯碗吃肉。

    原因就在于覺得瓷飯碗沒保障，容易碎。

    這些有著如此老觀念的人可能還不知道，鐵飯碗也馬上就要打破了。

    吳正放棄了繼續追問此事。

    他之所以關照李偉，并非李偉是不可或缺的人才，而是看在前世兄弟的份上。。

    實際上，因為李偉的性格太沖，吳正對他工作上的能力一點都不看好。

    可李偉接下來的一句話，卻讓吳正坐立不安。

    “我姐跟軍哥的事可能也不好辦。”

    “怎么啦？”

    “我爹，軍哥配不上我姐。”

    吳正直接傻眼了。

    在劉志軍和李華的事上，吳正可是費了不少心思。他原以為，事情發展到這個程度，應該是妥了，誰知道又出現了意外的波折。

    看來軍哥這個岳父不是一般的難搞！

    “為什么？”

    “我爹軍哥又是農村戶口，又在私人企業上班，在城里還沒房，現在就算收入高點，那也是一時的……而我姐可是國家干部……”

    李偉得吞吞吐吐的，似乎有點愧于出口。

    吳正又懂了。

    李偉他爸在這個問題上的看法，和李偉要不要辭職進吳大廚的觀念如出一轍，還是因為看不上瓷飯碗。

    不過起來，李華的工作確實算是不錯的。

    她現在可是在街道辦事處上班，怎么也算是國家公務員。

    吳正再次無話可。

    他知道，對于李偉他爸這樣的老頑固，想靠理是很難去服他的。

    那怎么辦呢？

    難道幫軍哥在城里買套房？

    咦，這是一個辦法啊！

    李偉他爹不是嫌軍哥在城里連套住房都沒有嗎？

    那咱就買啊！

    現在城里一套1平方左右的三居室連兩萬塊都不到，這對現在日進斗金的吳大廚來不是問題啊！

    在吳正看來，能用錢來解決的問題都不是問題。

    當然，怎么個幫法也是一個問題，肯定不能直接由公司掏錢買房送給軍哥，這樣不是理性的做法。

    答應幫吳敏霞在城里買房的事也是這樣。

    吳正的思維又快速轉動起來。

    他想的不光是買房的問題，而是吳大廚作為民營企業，如何讓員工對其有信心、覺得有長遠盼頭的問題。

    這是一個非常嚴重的問題，因為這還是市場經濟剛剛地步的年代。

    就好比李偉他爹，不管現在的吳大廚多紅火，員工收入有多高，他還是看不起。

    原因就在于覺得民企對個人沒保障、沒盼頭。

    跟李偉他爹有同樣心思的人會有不少。

    這對于地處內地貧困縣、人才極度缺乏的吳大廚來是非常不利的，這會導致企業將來人才流失嚴重，甚至根就吸引不到有用的人才。

    這對企業的發展是很不利的。

    特別是像吳大廚這樣的企業，它的目標是國的大市場，在它的發展、壯大過程中，需要有源源不斷的人才加入。

    并且吳正還知道，未來是競爭非常殘酷的時代，吳大廚一旦做大做強了，自身培養的人才就會面臨其它企業的挖墻角行為。

    這是一個嚴重的隱患，吳正必須提前有所準備。

    想了想，他很快就有了主意，對李偉：“回去跟你爹，公司馬上就會給軍哥在縣城獎勵住房，而且是1平方的大三房。”

    李偉一下子就驚呆了。

    “靠，不會這么好吧！”

    李偉真的覺得這有點難以置信。

    在這個年代，就算是在國家單位，一般的工作人員就是是分一套五六十平方的兩房，也得是雙職工、工齡超長才有可能。

    至于1平方的大三房，就算是級別比較高的領導都比較難。

    如果吳的是真的，那絕對是大手筆。

    李偉的心思活泛了，追問了一句：“是不是吳大廚的職工都有機會分房？”

    “有可能，但得看工齡、看對公司的貢獻程度。”

    這就是吳正的想法。

    他打算弄一套長遠的獎勵機制來，讓對公司有重大貢獻的員工能有個盼頭，住房就是其中的盼頭之一。

    這看似會大大增加企業的經營成，可有過企業經營經驗的吳正知道，這是值得的。

    在他前世的企業，獲得住房、汽車等獎勵的高級人才并不少。

    而在現在這個年代，在房地產還沒有出現泡沫的內地，提前準備一下、方法得當的話，住房的成實在是太低了，吳正相信未來的吳大廚承受得起。

    李偉的眼睛亮了：“我敢保證，如果軍哥真能在城里分到房，他跟我姐的事絕對成了！”

    此時的李偉還在想，如果吳大廚有這樣的福利，自己辭職的事情也有希望了。

    這就是有盼頭的力量。

    盡管屬于李偉的分房還遙遙無期，但他卻看到了希望，也有了更大的動力。

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