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無悔九二 正文 第357章 狠狠挖墻角(上玄語薇萬賞加更)

作者/墨老黑 看小說文學作品上精彩東方文學 http://www.nuodawy.com ,就這么定了!
    會場亂了,人心也亂了。rg

    可這正是吳正所想要的效果。

    連戴博藝臉上都難得地露出了笑容。

    難怪楊貴平這子最善于干煽動人心的事。

    確實,對于供銷公司的這些職工們來,沒有什么比錢或者收入給他們的刺激更大。

    戴博藝甚至在考慮一個問題,為啥政府這邊給職工們做思想工作這么難?

    很快他就想明白了原因。

    從工作方式上來,政府部門給職工們做思想工作時,必須把重點放在為國家著想、為人民著想、為企業著想這些大道理方面,不能赤·裸裸地用金錢去刺激。

    這種做思想工作的方式,在過去是行之有效的,可在現在卻行不通了。

    唉,時代變了,人心也變了!

    戴博藝忍不住想,現在國家要堅定不移地走發展市場經濟之路,在這種形勢下,政策在變,人心也在變,那政府的工作方法是不是也該變一變了呢?

    可以,吳正剛才的這些數據,不僅給了供銷公司這些職工巨大的沖擊,同樣也給了戴博藝巨大的沖擊。

    會談還在繼續。

    吳正的鋤頭已經高高揮起,是該挖下去的時候了。

    “剛才的這份工資單,我相信在座的很多位都看過了。可能有人會問,這到底是不是真的?”

    “我可以很自豪的告訴大家,我們用不著作假,因為我們企業的盈利足以支撐我們給予我們的員工們這樣的回報。”

    接下來,吳正又報給了大家一個讓人瞠目結舌的數字。

    一個僅有4人不到的食品加工廠,現在一個月的營業額竟然高達上百萬!

    確實,有這么高的營收,員工們的這點工資確實就不算什么負擔了。

    很多人開始動搖了。

    大家開始認真考慮一個問題:瓷飯碗真的不如鐵飯碗嗎?

    很顯然,這個道理在吳大廚這里已經站不住腳了。

    一個效益這么好的企業,待遇又這么好,雖然是民企,但其發展前景卻要比大多數的國企要好得多。

    就沖著這樣的待遇,也比死氣沉沉的供銷公司值得選擇啊!

    很多人真的已經動心了。

    可吳正還在發力。

    為了達到他挖人才的目的,他準備繼續給予重重的一擊。

    “到這里,有的人可能已經心動,有的人可能還在猶豫,猶豫的人可能在想,這樣一家民企真的穩定嗎?”

    “關于這個問題,我無法直接回答大家,不過我提出幾點意見給大家參考。”

    吳正并沒有跟大家談民企穩不穩定的問題,而是把問題指向了國企穩不穩定這一點。

    他先談的是住房問題。

    在以前,體制內的干部及國企的職工,只要大家干的時間足夠長,住房問題是有保障的,因為單位會分房。

    可從前兩年開始,國家已經開始進行住房改革。也就是,從今以后,大家不管干得有多長,也沒法分到免費的房子了。

    明這一點后,吳正接著提出了一個很尖銳的問題:“對于在座的還沒分到房子的年輕人來,如果你們繼續呆在國企,憑你們的那點工資,你們買得起房嗎?”

    這個問題問得很雞賊,吳正特意是針對在座的年輕職工們去的。

    這個實在是太尖銳了,讓在座的宋年華聽得很是冒火。

    你當著這么多人的面來問這么尖銳的問題,這不是在制造矛盾嗎?要是以后大家跟我來鬧待遇、鬧房子,這叫我怎么來做工作啊?

    氣歸氣,可宋年華還沒法出來,因為在座的戴書記都沒什么。

    吳正才不管這么多,他還在繼續。

    “再,大家還在想民企穩定不穩定的問題,可你們還沒意識到,國家已經在砸你們的鐵飯碗了,我今天站在這里就是證明。”

    “我可以肯定地告訴大家,如果大家還不思變,還想擠在一起吃大鍋飯,只要供銷公司的效益不見好轉,那大家的鐵飯碗遲早會被打破。而錯過今天這個機會,你們講很難再有機會進吳大廚這樣有發展前景的企業。”

    吳正又一語點醒了夢中人。

    對在座的職工們來,他們之所以一直在猶豫,一直還對供銷公司抱有指望,就是不相信鐵飯碗真的會被打破。

    可他們沒意識到,今年開始的深化企業改革政策,目的就是為了打破鐵飯碗,只是國家在宣傳上暫時還沒這么直接而已。

    可以,職工們之所以不愿意承認這一點,是因為供銷公司是湘水縣的第一家準備破鐵飯碗的企業,大家一時還接受不了這一點。

    吳正就這么把這事直接破了。

    對于自己再次所制造的騷·動,吳正沒有再理會。

    他要把鋤頭重重地揮下去了。

    “接下來,我給大家什么叫機會。”

    “吳大廚是一家剛起步的公司,因為剛起步,我的的各個管理崗位都是人才急缺。”

    “打個比方,現在我們的總經理,年齡僅有3歲,學歷也只有高中程度。而我們的銷售副總,學歷也只是高中程度,年齡更是只有出頭。”

    “從我的這個例子里面,大家有沒有發現什么?”

    無需大家多加思考,吳正直接給出了答案。

    “人才,我們需要人才。在我們這里,只要是人才,我們并不注重年齡、學歷、資歷這些,我們不論資排輩,只要你有真事,你就有機會一躍而成公司的管理階層,享受更好的待遇跟回報。”

    接下來,吳正拋出了一個重磅消息。

    “大家如果不信我的,我再給大家舉一個很熟悉的例子。”

    “沈默這個人,大家應該都很熟悉,在前次的動員大會里,報名選擇吳大廚的只有三人,而沈默就是其中的一個。”

    “今天在開會之前,我跟他談了很久,對他進行了深入的了解。我發現,這個人雖然年輕,但還是很有想法和才干的,因此我決定給予他一個非常重要的機會。”

    大家的胃口又一次被吊了起來。

    對于吳正之前所提的吳敏霞和劉志軍,大家并不熟悉,因此大家還在懷疑吳的是不是真的。

    可沈默是大家都很熟悉的一個人啊!

    大家靜靜地等待吳正宣布答案。

    可等吳正把他的決定出來后,會場立即就炸了鍋。

    在供銷公司一直被邊緣化的沈默,如此年輕,竟然有機會出任規模龐大的吳大廚食府的總經理。

    這簡直就是鯉魚跳龍門啊!

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