會談結(jié)束后，沈默心情非常復(fù)雜。rg

    事實上，作為當(dāng)事人，他知道的比吳正公布出來的還要多得多。

    按照吳正的建議，他確實將擔(dān)負起籌備吳大廚食府的重要職責(zé)，并且，如果他能干得出色的話，接下來吳大廚食府總經(jīng)理的位置也是他的。

    毫無疑問，這對沈默絕對是一個不錯的機會。

    他算了一下，供銷公司倉庫的那棟門市大樓，整棟樓都用來做食府的話，足有一千多個平方，這么大的規(guī)模，連現(xiàn)在的湘水大飯店都比不上。

    與此同時，一旦沈默能坐穩(wěn)這個位置，待遇也是水漲船高。

    按照吳正的承諾，他光是底薪就可以拿塊一個月，如果效益好，工資、獎金加提成足以超過4塊一個月。

    這樣的待遇，就算他去南方，也是拿不到的。

    不僅如此，他所關(guān)心的住房問題，吳正也承諾，只要他安心干，公司可以掏錢幫他租個兩室一廳先住著，干得好的話，幾年之后可能還有住房獎勵。

    這樣的待遇哪里還能找到？

    對于吳正的話，沈默并不抱有太大的懷疑，因為吳正拿劉志軍做了活生生的例子，而且他那種“能者多勞、多勞多得”的待遇回報理念，也深受沈默認同。

    這還不是最關(guān)鍵的。

    最讓沈默動心的是，吳正還向他描畫了一副宏偉的藍圖。

    吳大廚食府是要連鎖的！

    沈默還知道，吳的連鎖并不是著玩的。

    這要湘水這邊的旗艦店一上軌道，省城那邊就立即會開分店，而且分店還不止一家。

    沈默之所以相信這一點，是因為吳正報出了省城那邊合作商的名號，正德公司的熊總。

    對于正德公司，沈默是知道一點的，因為他有個學(xué)·妹就在正德公司，好像還升到了一個不錯的位置。

    這個消息稍稍一打聽，就能確定真假。

    這絕對是一次鯉魚跳龍門的機會！

    而沈默之所以心情復(fù)雜，是因為他在擔(dān)心自己能否抓·住這個機會、擔(dān)當(dāng)起如此大任。

    吳正也跟他把話得很明白，這個位置也不是牢不可破的，能不能坐穩(wěn)，就看他自己能否坐穩(wěn)。

    必須抓·住這個機會！

    沈默握緊拳頭，下定了決心。

    然后他就被前來打探消息的同事們給圍住了。

    ……

    會談結(jié)束后，吳正等人也跟著戴博藝走向了宋年華的辦公室。

    這次動員大會的效果是非常明顯的，光看職工們的反應(yīng)，大家就已經(jīng)無需擔(dān)心，接下來要討論的是職工交接的細節(jié)問題。

    宋年華現(xiàn)在心中很不是滋味。

    他當(dāng)著戴博藝的面抱怨起來：“吳老板，你這樣做很不厚道啊，這樣一來，我們供銷公司的年輕人才估計部會被你挖走了。”

    宋年華現(xiàn)在確實在擔(dān)心這個問題。

    大會剛一結(jié)束，供銷公司這邊負責(zé)接受分流報名的工作人員，立馬就被一大堆職工給圍了起來。

    盡管報名的具體名單還要一段時間才能出來，但結(jié)果已完可以想象。

    這子太會煽動人心了！

    作為供銷公司新的管理者，宋年華盡管也希望下崗分流的事情盡快解決，但他同樣不希望自己手下出現(xiàn)無人可用的局面。

    可從吳正剛才煽動的效果來看，供銷公司這邊，只要有點真才實干的，尤其是年輕一點、職位低一點的，估計都會動心。

    吳正豈是那種在正事上把話柄留給他人的人，尤其是當(dāng)著戴博藝的面。

    他笑道：“宋總，這就是你的不對了，我今天是特意來幫你解決大麻煩的，你這樣很是有過河拆橋的嫌疑啊。”

    宋年華一下就被哽住了。

    吳道：“再，我這么做，可是在為供銷公司著想的。”

    宋年華：“……”

    你還有這樣的好心？這是在強詞奪理吧！

    “對于供銷公司來，現(xiàn)在重要的不是開拓，而是守成，是把現(xiàn)有的業(yè)務(wù)鞏固下來，創(chuàng)造新的效益。因此，把富有經(jīng)驗的老職工留在供銷公司，對你們的幫助更大。”

    “而對吳大廚來，我們的任務(wù)是開拓，在這樣的情況下，供銷公司老職工的經(jīng)驗對我們的用處不大，那我們還不如要一些更有沖勁的年輕人。”

    “這樣兩其美的事，你怎么就想不清呢？！”

    吳得是在是太漂亮了。

    被倒打一耙的宋年華還想反駁，卻被戴博藝制止了。

    “得沒錯，留不住人是我們自己的問題。所以你現(xiàn)在做的事情不是抱怨，而是考慮怎樣利用有限的資源來讓供銷公司重新煥發(fā)出活力。”

    戴博藝的話得很委婉，但批評的意味很明顯。

    他又道：“至于人才，如果你能建立有效的機制來留住人才，根就不用擔(dān)心沒人可用，到了七月份，又有大把大中專畢業(yè)生到來，到時任你挑選。”

    這就是國企的底氣。

    在這個年頭，大學(xué)分配還沒實行雙向選擇，每年還會有不少的大中專生會被分回湘水縣。

    政府和國企真的不缺人才，他們頭疼的反而是如何來安置這些被分配回來的大中專畢業(yè)生。

    其實，戴博藝何嘗不知道吳正打的那點算盤？

    可人家用的是正正當(dāng)當(dāng)?shù)拿髦\，事情做得讓人無話可。

    并且，站在戴博藝的角度，他也能理解吳正的想法。

    畢竟人家是做企業(yè)的，而不是做慈善的，不可能來幫政府來消化那些老弱殘兵。

    而站在政府的角度，老職工為國企效力這么多年，對國家的貢獻自然比年輕人要多，政府也理應(yīng)優(yōu)先照顧和保障他們，確實不適合把他們推向保障沒那么完善的民企。

    坐的位置不同，考慮問題的高度也不一樣。

    總體來，戴博藝這個縣委書記還是很有大局觀的。

    其實今天戴博藝受吳正的沖擊也很大。

    他知道，在現(xiàn)有的形勢下，國企將會來留不住人才，其中的原因就在于論資排輩的上·位方式，沒法給年輕人太多的機會。

    而他對此也是無能為力的。

    他可以破格提拔一個楊貴平，卻無法破格提拔所有有才華的年輕人。

    對于體制內(nèi)約定俗成的規(guī)則，戴博藝也深感無能為力。

    8)

    </br>

【精彩東方文學(xué) www.nuodawy.com】 提供武動乾坤等作品手打文字版最新章節(jié)首發(fā)，txt電子書格式免費下載歡迎注冊收藏。