() 會場亂了，人心也亂了。 可這正是吳小正所想要的效果。 連戴博藝臉上都難得地露出了笑容。 難怪楊貴平說這小子最善于干煽動人心的事。 確實，對于供銷公司的這些職工們來說，沒有什么比錢或者說收入給他們的刺激更大。 戴博藝甚至在考慮一個問題，為啥政府這邊給職工們做思想工作這么難？ 很快他就想明白了原因。 從工作方式上來說，政府部門給職工們做思想工作時，必須把重點放在為國家著想、為人民著想、為企業(yè)著想這些大道理方面，不能赤·裸裸地用金錢去刺激。 這種做思想工作的方式，在過去是行之有效的，可在現(xiàn)在卻行不通了。 唉，時代變了，人心也變了！ 戴博藝忍不住想，現(xiàn)在國家要堅定不移地走發(fā)展市場經(jīng)濟之路，在這種形勢下，政策在變，人心也在變，那政府的工作方法是不是也該變一變了呢？ 可以說，吳小正剛才的這些數(shù)據(jù)，不僅給了供銷公司這些職工巨大的沖擊，同樣也給了戴博藝巨大的沖擊。 會談還在繼續(xù)。 吳小正的鋤頭已經(jīng)高高揮起，是該挖下去的時候了。 “剛才的這份工資單，我相信在座的很多位都看過了�？赡苡腥藭䥺枺@到底是不是真的？” “我可以很自豪的告訴大家，我們用不著作假，因為我們企業(yè)的盈利足以支撐我們給予我們的員工們這樣的回報。” 接下來，吳小正又報給了大家一個讓人瞠目結(jié)舌的數(shù)字。 一個僅有40人不到的小小食品加工廠，現(xiàn)在一個月的營業(yè)額竟然高達上百萬！.. 確實，有這么高的營收，員工們的這點工資確實就不算什么負擔了。 很多人開始動搖了。 大家開始認真考慮一個問題：瓷飯碗真的不如鐵飯碗嗎？ 很顯然，這個道理在吳大廚這里已經(jīng)站不住腳了。 一個效益這么好的企業(yè)，待遇又這么好，雖然是民企，但其發(fā)展前景卻要比大多數(shù)的國企要好得多。 就沖著這樣的待遇，也比死氣沉沉的供銷公司值得選擇��！ 很多人真的已經(jīng)動心了。 可吳小正還在發(fā)力。 為了達到他挖人才的目的，他準備繼續(xù)給予重重的一擊。 “說到這里，有的人可能已經(jīng)心動，有的人可能還在猶豫，猶豫的人可能在想，這樣一家民企真的穩(wěn)定嗎？” “關(guān)于這個問題，我無法直接回答大家，不過我提出幾點意見給大家參考。” 吳小正并沒有跟大家談民企穩(wěn)不穩(wěn)定的問題，而是把問題指向了國企穩(wěn)不穩(wěn)定這一點。 他先談的是住房問題。 在以前，體制內(nèi)的干部及國企的職工，只要大家干的時間足夠長，住房問題是有保障的，因為單位會分房。 可從前兩年開始，國家已經(jīng)開始進行住房改革。也就是說，從今以后，大家不管干得有多長，也沒法分到免費的房子了。 說明這一點后，吳小正接著提出了一個很尖銳的問題：“對于在座的還沒分到房子的年輕人來說，如果你們繼續(xù)呆在國企，憑你們的那點工資，你們買得起房嗎？” 這個問題問得很雞賊，吳小正特意是針對在座的年輕職工們?nèi)サ摹?nbsp; 這個實在是太尖銳了，讓在座的宋年華聽得很是冒火。 你當著這么多人的面來問這么尖銳的問題，這不是在制造矛盾嗎？要是以后大家跟我來鬧待遇、鬧房子，這叫我怎么來做工作啊？ 氣歸氣，可宋年華還沒法說出來，因為在座的戴書記都沒說什么。 吳小正才不管這么多，他還在繼續(xù)。 “再說，大家還在想民企穩(wěn)定不穩(wěn)定的問題，可你們還沒意識到，國家已經(jīng)在砸你們的鐵飯碗了，我今天站在這里就是證明。” “我可以肯定地告訴大家，如果大家還不思變，還想擠在一起吃大鍋飯，只要供銷公司的效益不見好轉(zhuǎn)，那大家的鐵飯碗遲早會被打破。而錯過今天這個機會，你們講很難再有機會進吳大廚這樣有發(fā)展前景的企業(yè)�！� 吳小正又一語點醒了夢中人。 對在座的職工們來說，他們之所以一直在猶豫，一直還對供銷公司抱有指望，就是不相信鐵飯碗真的會被打破。 可他們沒意識到，今年開始的深化企業(yè)改革政策，目的就是為了打破鐵飯碗，只是國家在宣傳上暫時還沒說這么直接而已。 可以說，職工們之所以不愿意承認這一點，是因為供銷公司是湘水縣的第一家準備破鐵飯碗的企業(yè)，大家一時還接受不了這一點。 吳小正就這么把這事直接說破了。 對于自己再次所制造的騷·動，吳小正沒有再理會。 他要把鋤頭重重地揮下去了。 “接下來，我給大家說說什么叫機會。” “吳大廚是一家剛起步的公司，因為剛起步，我的的各個管理崗位都是人才急缺�！� “打個比方說，現(xiàn)在我們的總經(jīng)理，年齡僅有30歲，學歷也只有高中程度。而我們的銷售副總，學歷也只是高中程度，年齡更是只有20出頭�！� “從我說的這個例子里面，大家有沒有發(fā)現(xiàn)什么？” 無需大家多加思考，吳小正直接給出了答案。 “人才，我們需要人才。在我們這里，只要是人才，我們并不注重年齡、學歷、資歷這些，我們不論資排輩，只要你有真本事，你就有機會一躍而成公司的管理階層，享受更好的待遇跟回報�！� 接下來，吳小正拋出了一個重磅消息。 “大家如果不信我的，我再給大家舉一個很熟悉的例子。” “沈默這個人，大家應(yīng)該都很熟悉，在前次的動員大會里，報名選擇吳大廚的只有三人，而沈默就是其中的一個�！� “今天在開會之前，我跟他談了很久，對他進行了深入的了解。我發(fā)現(xiàn)，這個人雖然年輕，但還是很有想法和才干的，因此我決定給予他一個非常重要的機會。” 大家的胃口又一次被吊了起來。 對于吳小正之前所提的吳敏霞和劉志軍，大家并不熟悉，因此大家還在懷疑吳小正說的是不是真的。 可沈默是大家都很熟悉的一個人啊！ 大家靜靜地等待吳小正宣布答案。 可等吳小正把他的決定說出來后，會場立即就炸了鍋。 在供銷公司一直被邊緣化的沈默，如此年輕，竟然有機會出任規(guī)模龐大的吳大廚食府的總經(jīng)理。 這簡直就是鯉魚跳龍門�。�
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