() 會談結束后，沈默心情非常復雜。 事實上，作為當事人，他知道的比吳小正公布出來的還要多得多。 按照吳小正的建議，他確實將擔負起籌備吳大廚食府的重要職責，并且，如果他能干得出色的話，接下來吳大廚食府總經(jīng)理的位置也是他的。 毫無疑問，這對沈默絕對是一個不錯的機會。 他算了一下，供銷公司倉庫的那棟門市大樓，整棟樓都用來做食府的話，足有一千多個平方，這么大的規(guī)模，連現(xiàn)在的湘水大飯店都比不上。 與此同時，一旦沈默能坐穩(wěn)這個位置，待遇也是水漲船高。 按照吳小正的承諾，他光是底薪就可以拿200塊一個月，如果效益好，工資、獎金加提成足以超過400塊一個月。 這樣的待遇，就算他去南方，也是拿不到的。 不僅如此，他所關心的住房問題，吳小正也承諾，只要他安心干，公司可以掏錢幫他租個兩室一廳先住著，干得好的話，幾年之后可能還有住房獎勵。 這樣的待遇哪里還能找到？ 對于吳小正的話，沈默并不抱有太大的懷疑，因為吳小正拿劉志軍做了活生生的例子，而且他那種“能者多勞、多勞多得”的待遇回報理念，也深受沈默認同。 這還不是最關鍵的。 最讓沈默動心的是，吳小正還向他描畫了一副宏偉的藍圖。 吳大廚食府是要連鎖的！ 沈默還知道，吳小正說的連鎖并不是說著玩的。 這要湘水這邊的旗艦店一上軌道，省城那邊就立即會開分店，而且分店還不止一家。 沈默之所以相信這一點，是因為吳小正報出了省城那邊合作商的名號，正德公司的熊總。 對于正德公司，沈默是知道一點的，因為他有個學·妹就在正德公司，好像還升到了一個不錯的位置。 這個消息稍稍一打聽，就能確定真假。 這絕對是一次鯉魚跳龍門的機會！.. 而沈默之所以心情復雜，是因為他在擔心自己能否抓·住這個機會、擔當起如此大任。 吳小正也跟他把話說得很明白，這個位置也不是牢不可破的，能不能坐穩(wěn)，就看他自己能否坐穩(wěn)。 必須抓·住這個機會！ 沈默握緊拳頭，下定了決心。 然后他就被前來打探消息的同事們給圍住了。 …… 會談結束后，吳小正等人也跟著戴博藝走向了宋年華的辦公室。 這次動員大會的效果是非常明顯的，光看職工們的反應，大家就已經(jīng)無需擔心，接下來要討論的是職工交接的細節(jié)問題。 宋年華現(xiàn)在心中很不是滋味。 他當著戴博藝的面抱怨起來：“吳老板，你這樣做很不厚道啊，這樣一來，我們供銷公司的年輕人才估計全部會被你挖走了。” 宋年華現(xiàn)在確實在擔心這個問題。 大會剛一結束，供銷公司這邊負責接受分流報名的工作人員，立馬就被一大堆職工給圍了起來。 盡管報名的具體名單還要一段時間才能出來，但結果已完全可以想象。 這小子太會煽動人心了！ 作為供銷公司新的管理者，宋年華盡管也希望下崗分流的事情盡快解決，但他同樣不希望自己手下出現(xiàn)無人可用的局面。 可從吳小正剛才煽動的效果來看，供銷公司這邊，只要有點真才實干的，尤其是年輕一點、職位低一點的，估計都會動心。 吳小正豈是那種在正事上把話柄留給他人的人，尤其是當著戴博藝的面。 他笑道：“宋總，這就是你的不對了，我今天是特意來幫你解決大麻煩的，你這樣說很是有過河拆橋的嫌疑啊。” 宋年華一下就被哽住了。 吳小正又說道：“再說，我這么做，可是在為供銷公司著想的。” 宋年華：“……” 你還有這樣的好心？這是在強詞奪理吧！ “對于供銷公司來說，現(xiàn)在重要的不是開拓，而是守成，是把現(xiàn)有的業(yè)務鞏固下來，創(chuàng)造新的效益。因此，把富有經(jīng)驗的老職工留在供銷公司，對你們的幫助更大。” “而對吳大廚來說，我們的任務是開拓，在這樣的情況下，供銷公司老職工的經(jīng)驗對我們的用處不大，那我們還不如要一些更有沖勁的年輕人。” “這樣兩全其美的事，你怎么就想不清呢？！” 吳小正這話說得是在是太漂亮了。 被倒打一耙的宋年華還想反駁，卻被戴博藝制止了。 “小正說得沒錯，留不住人是我們自己的問題。所以你現(xiàn)在做的事情不是抱怨，而是考慮怎樣利用有限的資源來讓供銷公司重新煥發(fā)出活力。” 戴博藝的話說得很委婉，但批評的意味很明顯。 他又說道：“至于人才，如果你能建立有效的機制來留住人才，根本就不用擔心沒人可用，到了七月份，又有大把大中專畢業(yè)生到來，到時任你挑選。” 這就是國企的底氣。 在這個年頭，大學分配還沒實行雙向選擇，每年還會有不少的大中專生會被分回湘水縣。 政府和國企真的不缺人才，他們頭疼的反而是如何來安置這些被分配回來的大中專畢業(yè)生。 其實，戴博藝何嘗不知道吳小正打的那點小算盤？ 可人家用的是正正當當?shù)拿髦\，事情做得讓人無話可說。 并且，站在戴博藝的角度，他也能理解吳小正的想法。 畢竟人家是做企業(yè)的，而不是做慈善的，不可能來幫政府來消化那些老弱殘兵。 而站在政府的角度，老職工為國企效力這么多年，對國家的貢獻自然比年輕人要多，政府也理應優(yōu)先照顧和保障他們，確實不適合把他們推向保障沒那么完善的民企。 坐的位置不同，考慮問題的高度也不一樣。 總體來說，戴博藝這個縣委書記還是很有大局觀的。 其實今天戴博藝受吳小正的沖擊也很大。 他知道，在現(xiàn)有的形勢下，國企將會越來越留不住人才，其中的原因就在于論資排輩的上·位方式，沒法給年輕人太多的機會。 而他對此也是無能為力的。 他可以破格提拔一個楊貴平，卻無法破格提拔所有有才華的年輕人。 對于體制內(nèi)約定俗成的規(guī)則，戴博藝也深感無能為力。
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