() 今天又是滿滿的收獲。 或者說，這是吳小正在公司運(yùn)作方面最滿意的一次收獲。 在今天以前，吳大廚雖然發(fā)展順利，但一直是瘸著腿在走路，原因就在于缺少人才。 就好比說吳小正想開吳大廚食府，他都為合適的管理人才發(fā)愁。 這就是內(nèi)地小地方民企在這個(gè)年代的悲哀。 因?yàn)橛^念的原因，現(xiàn)在的大中專生分回本地后，寧愿去效益不行的國企，也不想去前景很好的民企。 而這種現(xiàn)象還將持續(xù)好幾年。 現(xiàn)在好了，有了今天的收獲，吳大廚的這塊短板終于可以勉強(qiáng)補(bǔ)足了。 不過現(xiàn)在吳小正還要面對(duì)吳敏霞的質(zhì)疑。 離開宋年華的辦公室后，吳敏霞就開口了：“小正，你就這樣任命那個(gè)沈默為吳大廚食府的負(fù)責(zé)人，是不是太草率了一點(diǎn)啊？” 吳敏霞真的有進(jìn)步了。 就算是質(zhì)疑，她也學(xué)會(huì)了委婉。 吳大廚對(duì)她的態(tài)度也是很滿意的，笑著說道：“別忘了，你跟軍哥起步時(shí)，基礎(chǔ)比他還差，既然你們都能勝任現(xiàn)在的職位，那我相信他也可以。” 這話讓吳敏霞和劉志軍都無話可說。 這也是吳小正的自信。 對(duì)于他來說，吳大廚的決策權(quán)肯定是把握在他自己手里的，因此他需要的是有力的執(zhí)行者。 只要他自己不決策失誤，那執(zhí)行者這一塊，只要那人具備一定的素質(zhì)，他都有把握把人給帶出來。 而對(duì)于沈默這人，通過初步的了解，吳小正認(rèn)為他還是具備一定素質(zhì)的，尤其是在想法、談吐方面都相當(dāng)不錯(cuò)。 在了解的過程中，吳小正還發(fā)現(xiàn)，沈默這人對(duì)待工作的態(tài)度還是很認(rèn)真負(fù)責(zé)的，他之所以在供銷公司起不來，是因?yàn)闉槿擞悬c(diǎn)傲氣，不愿意與肖榮華等人同流合污。 傲氣這東西，在體制內(nèi)混可能是個(gè)大問題，可在民企，這根本就不算事，甚至是一件好事。 因?yàn)榘翚獗硎具@人有底線，不會(huì)輕易去干那種有違職業(yè)道德的事。 這就是吳小正準(zhǔn)備給沈默一個(gè)機(jī)會(huì)的原因。 除此之外，吳小正之所以給沈默機(jī)會(huì)，是因?yàn)樗麨榱嗽诠╀N公司挖人才，迫切需要立一個(gè)標(biāo)桿，讓其他人去羨慕嫉妒恨。 這個(gè)道理就跟商鞅變法中的立木為信一樣，也很是有點(diǎn)千金買骨的味道。 總而言之，吳小正之所以這么做，目的就是為了人才。 “接下來怎么辦？”吳敏霞問道。 “去吧沈默找來，我請(qǐng)你們吃飯去。” 劉志軍笑道：“你這么快就把他當(dāng)自己人了啊？” 吳小正詭異地一笑，說：“既然是人才，那咱就要把他用到極致。快去吧，沈默現(xiàn)在對(duì)我們能發(fā)揮大效用。” 劉志軍和吳敏霞又敏感地意識(shí)到，吳小正這狡猾的家伙又留了后招。 沒錯(cuò)，在挖墻角這件事上，吳小正還留有大后招。 后招就在沈默身上。 幾人在湘水大飯店要了個(gè)包房坐了下來。 “沈默，從今天開始就是自己人了，千萬別客氣，你跟吳總、劉總也多熟悉一下，以后就要一起共事了。” 不說正事，吳小正又恢復(fù)了那副人畜無害的模樣，看起來很是和藹可親。 沈默差點(diǎn)就信了。 因?yàn)椴诺谝淮胃鷧切≌热顺燥垼蚰�沒完全放開，不過他畢竟是在體制內(nèi)混了兩年多的人，跟大家在一起并不顯得拘謹(jǐn)，和大家打起招呼來很大方。 見到他很很快就跟劉志軍、吳敏霞有說有笑，吳小正更加相信了自己的判斷。 這人在為人處事方面還是沒問題的。 吳小正提起了正題：“接下來，咱們的工作任務(wù)可是有點(diǎn)重。” 今天的動(dòng)員大會(huì)接受后，供銷公司倉庫的交易已經(jīng)成為了板上釘釘?shù)氖隆?nbsp; 這意味著新的忙碌即將開始。 首當(dāng)其沖的大事，自然是供銷公司職工的接收問題，吳大廚不僅要把真正的人才挖過來，還要能順利消化才行。 “沈默，接下來，我要交給你一個(gè)重要任務(wù)。” 沈默立即變得慎重起來：“請(qǐng)說。” “這個(gè)任務(wù)就是有目的的挖人，挖真正能為我們所用的人。” 沈默頓感不妙。 這不是讓咱當(dāng)叛徒嗎？ 我的關(guān)系可還在供銷公司，還沒轉(zhuǎn)到吳大廚來啊！ 不過他很快就想通了。 既然已經(jīng)決定了投新主，那就痛快地進(jìn)入工作狀態(tài)。 “請(qǐng)說。”沈默爽快地答應(yīng)了。 “剛才我跟吳總、劉總他們商量了一下，吳大廚繼續(xù)大量的人才。尤其是在人事、財(cái)務(wù)、銷售市場、采購等方面，需要有文化、有經(jīng)驗(yàn)的管理人才。” “所以你回去之后，要在這方面特意留意和發(fā)動(dòng)一下，我們需要真正有經(jīng)驗(yàn)、有能耐、態(tài)度端正、品行好的人才，只要是人才，我們優(yōu)先提供管理方面的職位，并且待遇從優(yōu)。” …… 這就是吳小正的后招。 他不僅要通過動(dòng)員大會(huì)來吸引人才加入，還要以沈默為棋子、為臥底，主動(dòng)去供銷公司挖人。 只要是真正的人才，哪怕對(duì)方?jīng)]有主動(dòng)報(bào)名，吳小正也要沈默主動(dòng)去挖。 他就不信，有了好的職位和待遇，這樣都還挖不到人。 沈默又小小地吃了一驚。 一方面，吳小正這話算是又給他吃了一顆定心丸。 吳大廚確實(shí)需要人才，而且待遇都是實(shí)實(shí)在在的不錯(cuò)，機(jī)會(huì)也不錯(cuò)！ 吳小正的動(dòng)員大會(huì)上確實(shí)沒說假話。 另一方面，他驚訝于吳小正的算計(jì)。 竟然還可以這樣挖人！ 這樣是不是有點(diǎn)不厚道呢？ 不過，這對(duì)于真正有才、但又不是很得志的老同事們來說，確實(shí)是個(gè)不錯(cuò)的機(jī)會(huì)。 沈默很快又想通了，愉快地接受了這個(gè)臥底的任務(wù)。 劉志軍、吳敏霞又服了。 原來挖人還可以這樣玩！ 如此一來，在這次供銷公司職工接收過程中，有了沈默這個(gè)臥底在，吳大廚就可以挖到真正有用的人才了。 真會(huì)玩！ 現(xiàn)在他們不再覺得吳小正給沈默這樣的機(jī)會(huì)是浪費(fèi)。 確實(shí)，吳小正真的是把沈默的作用發(fā)揮到了極致。 關(guān)鍵時(shí)候，劉志軍插了一嘴：“司機(jī)，司機(jī)我們現(xiàn)在也緊缺。” 一個(gè)這個(gè)年代特有的吃香職業(yè)冒了出來。
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