時間進(jìn)入十二月，整個華騰集團(tuán)的工作積極性更高了，因為一年將終，這一年的巨額獎勵即將揭曉，到底吳總會發(fā)給大家多少獎金呢，每個華騰集團(tuán)的員工都充滿期待。
而華騰公司的各項業(yè)務(wù)也有著巨大提升，整個十二月預(yù)計完成四臺能數(shù)控機床加工中心，交付今年的所有訂單任務(wù)。
同時，十二月將生產(chǎn)兩百萬個高檔智能手機，以及五百萬個中低檔智能手機并投放市場，因為中低檔智能手機是初次出售，所以已經(jīng)準(zhǔn)備了兩個月，積累了八百五十萬個。
中低檔智能手機會在春節(jié)期間投放市場，首先在華夏國內(nèi)的一線大城市投放，價格在兩千人民幣至五千人民幣之間。
至于年后中低檔手機還將投放國際市場，不過其價格自然也會高一些，目前暫時定價為一千美金至兩千美金。
此外，與月華公司合作生產(chǎn)的各種藥劑，如今每個月銷量都在一千萬瓶左右，而等到春節(jié)之后感冒藥劑投放市場，估計銷量會大增的。
還有與騰飛公司合作的游戲頭盔，如今每個月的生產(chǎn)量達(dá)到兩百萬個，基能夠滿足市場的需求，不過還有眾多國際市場有待發(fā)掘。
整個十一月，華騰集團(tuán)的各種項目收益高達(dá)近三十多億美金，而十二月預(yù)計收益將達(dá)到四十億美金以上，年預(yù)算下來收益將達(dá)到近三百億美金。
只不過，在之前華騰集團(tuán)的瘋狂收購狂潮中，已經(jīng)用去了約一百五十億美金，還不包括吳華騰在海外賬戶上的錢秘密收購的那些企業(yè)。
當(dāng)然，華騰集團(tuán)的賬面上自然不會有那么多錢，其中一部分錢在交易的時候，已經(jīng)轉(zhuǎn)到吳華騰瑞士銀行的賬戶中，被他用來收購各種原材料用于海底基地建設(shè)了。
而外界對華騰集團(tuán)的賬務(wù)估算并不清楚，包括當(dāng)初那些想要對付華騰集團(tuán)的各大企業(yè)與三大家族勢力，他們以為華騰的產(chǎn)值不過上百億人民幣而已。
但是在經(jīng)過華騰集團(tuán)的瘋狂擴(kuò)張收狂潮之后，他們才知道自己的想法是錯誤的，華騰集團(tuán)的規(guī)模資產(chǎn)至少已經(jīng)達(dá)到五百億以上，這樣的大企業(yè)流動資金應(yīng)該在兩百億以上。
因此，剛剛出臺的華夏財富榜上，華騰集團(tuán)已經(jīng)闖入華夏五百強企業(yè)，在世界上的排位也達(dá)到了七百多位，很多人認(rèn)為華騰集團(tuán)明年就能夠進(jìn)入世界五百強企業(yè)了。
而與此同時，騰飛公司在世界企業(yè)排位是八百多位，而月華公司創(chuàng)辦的時間雖然短暫，但是發(fā)展?jié)摿薮螅壳氨慌旁谑澜缙髽I(yè)一千兩百位左右。
如果吳華騰將這些企業(yè)部集中起來，那他的華騰集團(tuán)恐怕能夠排進(jìn)世界企業(yè)前三百強，進(jìn)入華夏企業(yè)前百強，只是吳華騰覺得現(xiàn)在還不到時候。
“老板，馬上到年底了，員工們的精神頭都特別足，同時他們也都在議論著今年的年終獎勵，不知道你是怎么考慮的？”馬蘇這個總管自然要提醒吳華騰。
“啊，年終了嗎？這么快呀。”吳華騰卻啊了一聲，卻沒有想到這一年快結(jié)束了。
“今天已經(jīng)十二月八日了，還有二十多天就是新的一年了。雖然離春節(jié)還有兩個月，但是如果能夠早點把年終獎勵的喜訊分享給大家，我想大家的積極性還會更加高漲，在春節(jié)前還能夠掀起一波工作熱潮。”馬蘇白了他一眼。
“你得對，是應(yīng)該考慮年終獎的事情了。這樣吧，今年的年終獎在去年的基礎(chǔ)上提高標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，同時根據(jù)每個員工平時的考核酌情分一分檔次，也許更能夠激勵大家的積極性。”吳華騰點點頭。
“那好吧，我下來讓總辦根據(jù)你的指示做個方案吧。但是具體各等次的獎金還需要由你來決定，就看老板大方不大方，大家都在等著呢。”馬蘇開玩笑地。
“今年的效益不錯，自然不能虧待大家，更要讓華騰集團(tuán)的員工成為世界所有人羨慕的員工，讓所有人都巴不得到華騰集團(tuán)來工作，為以后我們吸引更多優(yōu)秀人才做準(zhǔn)備。”吳華騰有著更大的野心，用優(yōu)厚的待遇吸引真正的優(yōu)秀人才到華騰集團(tuán)來。
包括之前收購的許多企業(yè)，都有大量高層和員工得到進(jìn)入華騰集團(tuán)的機會，但是必須經(jīng)過華騰集團(tuán)的考核和培訓(xùn)，還要接受華騰集團(tuán)安排新的工作崗位。
當(dāng)然，華騰集團(tuán)安排工作也是非常人性化的，一般都會考慮員工家屬的情況，其實是華騰集團(tuán)員工的高收入，一個人工作也能夠輕松養(yǎng)活一家人的，所以他們對于安排新的工作崗位一般都不挑剔。
三天后，馬蘇拿來一份年終獎發(fā)放方案，按照吳華騰的要求，將整個集團(tuán)從高級管理到普通員工分成七個等次，每個等次將由吳華騰來決定年終獎勵多少。
“你就不要跟他們混在一起了，你和秦師姐的獎勵我單獨發(fā)給你們。其他人的劃分倒是可以的，集團(tuán)高層和分公司領(lǐng)導(dǎo)為第一等，每人獎勵兩千萬吧；集團(tuán)中層和各分公司高層為第二等，每人獎勵一千萬；集團(tuán)各部門副職與分公司各部門負(fù)責(zé)人為三等，獎勵每個八百萬。
第四等優(yōu)秀員工獎勵每人五百萬；第五等精英員工獎勵每人三百萬；第六等普通員工獎勵每人一百萬；第七等的普通清潔工人、安保人員和倉庫看守等等每人獎勵五十萬。
如果在考核中發(fā)現(xiàn)有工作不認(rèn)真不負(fù)責(zé)不努力的員工，在按照最低等次發(fā)放年終獎勵后，將其降為清潔工人、倉庫看守等職位。
此外，在各類員工中還在開展評選優(yōu)秀、先進(jìn)的工作，對于這些優(yōu)秀、先進(jìn)員工，集團(tuán)還會給予額外的獎勵，鼓勵體員工認(rèn)真工作。”吳華騰定下了獎勵數(shù)額。
“獎勵這么多，按照我們?nèi)A騰集團(tuán)現(xiàn)有的員工數(shù)量，那不得拿出數(shù)十億來發(fā)放獎勵嗎？”馬蘇驚訝地問，她當(dāng)然知道吳華騰大方，卻沒有想到這么大方，普通員工的收入都趕得上一些大型企業(yè)的中高層管理了。
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