何自在、高見、張有德、張鳳儀、徐有寬等等董事都是達官貴人的代理人，最少代理一萬股。rg

    有多少是他們自己的黃勝管不著也不用管，一切以所代表股實力決定發言權。

    張鳳儀之所以能夠成為董事會成員是黃勝刻意為之，她和馬香菱帶了十八萬銀幣的匯票可不是來參股，而是來購買火器。

    黃勝答應賒欠兩千支滑膛槍和二十門滑膛炮給白桿兵，讓張鳳儀把匯票入股“華夏發展”，并且主動找了十幾個沒有太大背景的四川的投資者，他們都是投資幾萬到十幾萬銀幣不等。

    黃勝指令這些四川投資者推舉張鳳儀為代言人，這樣一運作張鳳儀就是一萬二千七百股的代言人，因此占了一個董事會席位。

    十幾個來自四川的豪商不但不反對而且樂開了花，白桿兵的武力人人知曉，秦良玉的威名蜀中盡人皆知。

    他們的代言人是秦良玉的媳婦當然求之不得，來他們就得不到董事會的名額當然沒有發言權，如今倒是有了可以建言獻策的渠道。

    大會宣布以后每年的十一月二十八日是“華夏發展”的業績發布日，十二月十八日是所有的股東分紅日。

    “華夏發展”也必須納稅，稅率沿用太祖所定三十取一，也就意味著“華夏發展”一年的營業額如果是三千萬銀幣，黃家體系可以收取一百萬個銀幣的稅收。

    “華夏發展”現有商船三百艘，即將購買的在建商船又有一百余。

    以跑一趟南洋來回三個月計算，一年三四趟總會有，一船一趟營業額保守估計也會超過十萬銀幣，“華夏發展”第一年的營業額應該不會低于一億枚銀幣。

    這也意味著黃勝可以收取超過三百萬銀幣的稅收，其實政府無需自己捋起袖子做生意，收稅多穩當。

    黃勝對還有二十余萬股沒有售出也做了明，“華夏大錢莊”包銷這些股份，如果銷售不理想也無傷大雅，“華夏大錢莊”可以也成為大股東之一。

    所有的投資者都成為了股東，此時此刻考慮問題的立足點完不同。

    他們都紛紛表示內地還有太多雄厚的資沒有來參加會議，他們只要把這兩個月的所見所聞略微透露，剩下的股票有可能根不夠賣。

    這些股東還表態，這一次準備不是太充分，他們回家后還會勸家主把壓箱底的銀子都拿出來參股，有可能現有股東再努力一把，二十余萬股就所剩無幾了。

    這是人之常情，在對新生事物不太了解的情況下，任誰也不會把所有的資金孤注一擲。

    但是經過實地考察，通過接近一個月參加探討，太多股東意識到“華夏發展”的風險系數為零，回報率遠大于一成。

    投資人現場認購股票那是嫌少不怕多，可惜苦于攜帶的匯票數目不足。

    他們想著家族還可以籌集到更多資金，回去后服合伙人傾盡力拿出銀子當然會能夠更多買進股票。

    最后一天召開了“華夏發展”三年發展規劃會議，董事長黃勝主持，十七位董事會成員列席。

    參加會議的股東足一千五百，還有許多股東因為剛剛修建不久的“舊港大劇院”容納不下，只能在場外聽實況轉播。

    這個時代哪有實況轉播，那是黃勝別開蹊徑，讓參加服務的秘書團隊，現場速記各位代表的講話，輪流去場外鸚鵡學舌，那里有一千余股東，其中有遠道而來的投資人也有黃家體系的軍民。

    其他講話內容就不一一敘述，但是必須提一提黃勝一段比較前瞻的講話內容：

    “……諸位“華夏發展”擁有堅船利炮，擁有無可匹敵的猛兵，今天又獲得了足夠的發展資金，有了這些就夠了嗎？“

    臺下鴉雀無聲，所有股東都在側耳細聽，黃勝頓了頓的繼續演講：

    “王認為遠遠不夠，‘華夏發展’還需要源源不斷引進人才，唯有獲得人才，使用人才，方能真正良好地大發展。

    因此諸位股東回去后需要幫助‘華夏發展’尋覓、挖掘人才，引薦人才，想方設法讓人才為‘華夏發展’工作，如果他們不肯來，咱們使用綁架的手段都可以考慮。”

    臺下哄笑起來，引來一陣交頭接耳。

    黃勝接著道：“諸位不要發笑，人才太重要，如果不能被‘華夏發展’所用，不定會被對手使用，歷史上太多經驗告訴我們，搶人才要不擇手段。

    ‘蕭何月下追韓信’所為何來？人才難得爾。韓信脫離項羽，使得西楚霸王少了一員良將，多了一個可怕的敵人。

    ‘華夏發展’不可沽名學霸王，對于不肯投效的人才大可使用非常手段，當然大家要注意，不能害了人家性命，把他綁來‘南華島’不由得他不回心轉意。”

    臺下又是哄笑四起，吳襄和朱大成幾個湊趣道：“王爺放心，我們都曉得如何做了，綁人咱們拿手得很，哈哈哈……。”

    為了“華夏發展”更好地發展，董事長號召大家不擇手段，太對大家胃口，所有的股東都聽得津津有味。

    黃勝道：“人才不分種類，哪怕是一個卑賤的匠戶，只要他有好手藝，就是王口中的人才，有好醫術的也是，懂得天文地理、修建水利、了解風土民情的當然更加是，諸位要花心思去挖掘，潛力在民間。”

    “黃家體系為什么鑄造的火炮比人家的打得遠？黃家的戰船為什么比人家的跑得快，這些就是許許多多能工巧匠智慧的結晶，如何讓‘華夏發展’永遠保持先進性，唯有不斷挖掘人才，使用人才……。”

    董事長把對于人才的渴求提高到如此地步，諸位股東都表態回家后會想方設法尋訪能工巧匠，爭取把發現的人才部招募為“華夏發展”員工。

    一幫勛貴更是拍胸脯打包票，以后大家都是“華夏發展”的股東，都是自己人，如果發現了人才搞不定，不要緊，只要聯絡我們，不管多難，咱們都能夠弄來。

    連錦衣衛、東廠的人都參與起哄，叫囂大明就不可能有他們擺不平之事。

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