()    “紫金游龍卡（特權卡）：擁有此卡者將擁有幾項特權。水印廣告測試   水印廣告測試”這是關于這張紫金游龍卡的介紹。    “有哪幾項特權？”蘇林立馬就懵逼了，只能詢問系統。    “目前宿主權限不足，暫時無法告知。”系統回復道。    “……”MMP，連什么用途都不知道，那這張卡不是沒用嗎？    “意思是現在也使用不了了？”    “是的。”    蘇林頓時蛋疼無比，那這算什么鬼獎勵。這特么就跟在理發店辦了卡之后，對方捐款跑路那種蛋疼的心情。    算了，暫時還是把這張卡收起來吧，等后面提升權限了，或許就知道這張卡的用途。    把這次任務的獎勵物品都收了起來，卡片存放在系統的儲物空間里，可以保證百分百不會丟失。    雖然目前不知道這張卡片有什么用途，但他覺得這張紫金游龍卡應該是一件貴重物品，否則不會是系統抽獎才抽到的獎勵。    接下來的目標，就是怎么提升自己的系統權限了。    整理好這些東西后，蘇林也要去卸妝和換衣服了，然后吃個午飯就得去學校準備今晚的晚會。    從十點開始直播到現在一點半的時間，他的肚子也早就餓了。    下了直播，接下來飛魚那邊暫時沒他的事情了。    換衣服和卸妝沒花費多少的時間，這些弄好后就去一樓整了點吃的把午餐給解決。    吃完了飯，再去浴室沖洗了一下，換了套普通的休閑衣服。至于今晚要上臺表演的晚禮服，折疊好后放進袋子里放著，等去了學校后再換上，現在不用那么早。    所有東西都準備好后，他這才準備出發去學校。    現在兩點多鐘，他自己開車的話，應該三點前能到。    七點晚會開始，六點鐘入場，他還有三個小時的時間，也足夠了。    ……    斗鯊公司，三號大會議室。    此時整個會議室里的氣氛，都顯得格外的壓抑。    飛魚直播的出現，讓他們感受到了濃濃的危機感，每個人的臉上都很嚴肅。    本次緊急會議，幾乎公司中層以上的干部都到場，除了一些請假或者出差的，基本上的公司領導都在這里。    “從飛魚直播上線前一個小時到現在為止，我們斗鯊的流量數據出現了很大的波動，甚至可以說是斷崖式下跌。”一個穿著西服的禿頂中年男子在一臉嚴肅地說道，“這在過去，是從來沒有發生過的事情，可以說是自斗鯊成立以來，第一次發生這樣的狀況。”    這人姓朱，是斗鯊的一個副總，他是除了總經理梁振飛之外，唯一一個還有干勁的一個領導層。    他的話很直接，會議一開始就進入正題，點出了目前斗鯊所遭遇的問題。    “各位，這次我們的對手很強大，遠比想象中的強大。”    “我們已經忽視過一次了，如果現在還不能盡早醒悟過來，那么我們斗鯊遲早都會被對方弄垮。”這位朱副總的臉色很嚴肅，兩手撐在會議桌上，目光掃過在場的每一個人。    這時……見氣氛差不多后，梁振飛點了點頭，徐徐說道：“朱副總的話很在理，現在正是我們斗鯊最危急的時刻。”    “越是在這個關鍵時刻，我們大家都得打起自己的精神，好好準備這場戰斗。”    “現在大家都說說看，我們下一步應該怎么做，怎么應對？”    這話一出，在會議桌上的眾人不由看了看左邊的人然后又看了看右邊的人。    “首先對于跳槽到其他網站的主播，我們不能坐以待斃，得立馬給他們發律師函，處理違約的事情，一切按照合同賠償違約金。”有人說道。    “這是肯定要做的，不知道大家還有什么想法或者是建議沒？”    “挖其他平臺的當家大主播，制造話題吸引流量。”    “這確實也是一個方法，不過相對來說，代價會大很多。”會議室里慢慢地討論了起來。    “還有我們內部遺留的問題，有沒有得到解決？”這一問，大部分人的目光都看向竇金妍。    遺留的問題，自然就是朱妍還在任的時候，可能留下的問題。    “……”竇金妍頓時傻眼了，這特么她哪里有時間查這些問題，她最近都快被這些問題逼瘋了。    “這……抱歉，我這邊還沒來得及徹查。”竇金妍輕咬著自己的嘴唇，雖然很不甘心，很不想承認，但她確實沒有去辦這事。    “竇總監，你作為運營部的總監，這次的事情你是要負很大的責任的，這些暫且現在先不說。就說后面安排的事情，明確確認是要第一時間做的，你這邊依舊沒有做到。”很快，矛頭指向了竇金妍這邊。    竇金妍嘴角挪了下，最后還是沒有替自己辯解。    這事她確實是沒有做好，打擊一個接著一個來，讓她這幾天精神不是很好，心力憔悴。    “這樣吧，我提議，先暫停竇總監的職務一段時間，由徐金處長暫代。”有人提出了這個建議。    什么！    竇金妍呼吸立馬一滯，眼睛瞪得極大。    這些人竟然這么快就對自己下手了？    在對方提出這個建議的同時，竇金妍的目光看向梁振飛那邊，現在她唯一的依靠就是對方了。    而梁振飛此時的臉色也很不好看，誰都知道，竇金妍是他挖來的，是屬于他這邊的人。現在有人提出暫停竇金妍的職位，那不就是對他出手嗎？    強忍住心中的怒氣，“我覺得這個提議不妥，現在正值我們斗鯊的用人之際，貿然變動職位，反而會讓工作更加不順，甚至是于趁機被其他直播平臺找到機會出手。”    “梁總這話說錯了，我就想問一句，自從竇總監擔任總監職位時，我們斗鯊是不是日漸趨下？”    這話確實是很致命的，又或者是說，她擔任總監職位的時機非常不對，碰到多事之秋。    “我就闡述一下我自己的觀點，為什么我會提出暫停竇總監的職務。”    “首先，竇總監接手我們斗鯊運營部的時間太短，很多工作不太熟悉，還不如換一個我們斗鯊公司的老員工來擔任。”    “其二，自從竇總監接任運營總監職位后，我們斗鯊的情況并沒有得到改善，反而所處的情況越來越惡劣。”    “其三，竇總監對我們平臺的主播不熟悉，工作很難展開，這次主播的跳槽問題，多半出在這一邊。”    “還有最后一點，竇總監工作效率太低。”    這最后一點也是最致命的，一個員工被評判為工作效率太低，那就意味著他的態度以及能力都不行，都受到了質疑。    這話一出，有一些人的眼睛亮了一下，有人依舊面無表情，也有人的臉色變得很難看。    “所有我建議，馬上暫停竇總監的職務，做停薪停職處理。”

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