去各個(gè)研發(fā)小組看了看，了解自己投資的那些錢究竟花在了哪里，在各座實(shí)驗(yàn)室里看見的小白鼠數(shù)量，比見到的研究人員還要多。
由于基因和人類比較接近，小白鼠們也算是糟糕了，除此之外還能看見雞、豚鼠、豬、兔子等實(shí)驗(yàn)動(dòng)物，花兩三個(gè)小時(shí)逛了一圈之后，來到門口大廳休息區(qū)坐下，安東尼執(zhí)行官終于有時(shí)間將裁員的消息告訴韓宣。
“果然每次見到你都沒好事，大規(guī)模裁員這種燙手的山芋誰沾上都麻煩，公司里已經(jīng)開始亂了吧，工會(huì)、州里怎么說？”
進(jìn)行大規(guī)模裁員前，一般都需要跟工會(huì)、所在州的市長溝通，要不然冒然裁員可能會(huì)出大亂子，別看工作時(shí)候可能和和氣氣，一旦自己被裁員的消息透露出去，那幫人鬧騰起來才厲害，因此韓宣才這樣問安東尼。
安東尼執(zhí)行官笑道：“我也是沒辦法才找你，這種事只有你能拍板決定，工會(huì)和州里當(dāng)然不愿意，不過我們也得考慮自己的利益才行。
人力資源部門那邊的建議是，這次裁員最好早點(diǎn)進(jìn)行，不然意味著每個(gè)月多支出一大筆錢，大約有一千多萬，浪費(fèi)在了不必要的員工們身上，那些崗位已經(jīng)不需要人力來操作，現(xiàn)在每天都在混日子無所事事。
雖然在初期他們確實(shí)幫了忙，然而我們公司的報(bào)酬一直很高、福利也是最好的，付出勞動(dòng)才能拿到報(bào)酬，規(guī)矩就是如此，再加上遣散費(fèi)之類，不用考慮對不起他們。
就拿Han’s汽車集團(tuán)麒麟部門的組裝噴漆工來說，據(jù)我所知他們每天只需要干活兩個(gè)小時(shí)左右，剩下的都由自動(dòng)化機(jī)器代勞，而那種自動(dòng)噴漆生產(chǎn)線，已經(jīng)投入使用一年多時(shí)間了。”
“怎么，你這是在擔(dān)心我心軟，照顧那些工齡長的老員工，故意提醒我呢？”韓宣開玩笑道。
話雖如此，但不得不說安東尼執(zhí)行官很了解他性格，如果不提到這些，以韓宣平時(shí)性格來看，很可能會(huì)縮手縮腳不敢動(dòng)手去推進(jìn)裁員計(jì)劃，而安東尼執(zhí)行官的意思是已經(jīng)白養(yǎng)了那些閑置員工們很久，也算是對得起他們了，這樣想一想，確實(shí)更加容易讓他接受。
關(guān)系好到不需要顧及其他的，安東尼執(zhí)行官也不反駁，點(diǎn)頭告訴說：“差不多就是這樣，你很聰明沒錯(cuò)，只是不像華爾街其他富人們一樣冷酷，這讓你少賺了不少錢。
可也正是因?yàn)橛懈星椋抛尮镜哪哿δ敲磸?qiáng)，得到絕大部分員工的認(rèn)可，這里面也包括我在內(nèi)。
最新一次高管滿意度調(diào)查時(shí)候，你得到第一名，我則是第三，老查利管理的Hope集團(tuán)人多，所以超過了我，要知道我當(dāng)時(shí)可是投了你的名字。
而滿意度很差的那些管理層，級(jí)別高的都被我一一約談了，分別做出處罰，希望未來可以改正，要不然按照公司規(guī)定，他們會(huì)被要求離職或者調(diào)整工作崗位。”
“謝謝。”
也不知韓宣是在謝他投票給自己，還是謝他夸贊自己，也可能二者都有，韓宣換了個(gè)舒服的姿勢坐好，翹起二郎腿繼續(xù)說：“聽你這樣夸我，那我更不好意思辭退他們了。
你覺得這樣怎么樣，我們換一個(gè)更加溫和的方式來處理，能內(nèi)部消化的員工，就讓那些人換份工作，前提是自己愿意才行，集團(tuán)有那么多子公司，總能找到合適的工作崗位，盡量將裁員人數(shù)減少一半。
另外還有，公司原本就實(shí)行積分淘汰制，關(guān)于強(qiáng)行解除合同關(guān)系的條款，早在他們?nèi)肼殨r(shí)候就寫在了雇傭合同里，這條規(guī)定已經(jīng)實(shí)行那么長時(shí)間，每個(gè)季度都有一次裁員，絕大多數(shù)努力工作的員工都可以接受，社會(huì)上的民眾們也早就接受了，即使裁員也不會(huì)多說什么，畢竟他們不夠努力。
我建議接下來的一年時(shí)間內(nèi)，每個(gè)月都小批量裁員，同樣是采用積分淘汰制，將工作時(shí)長也包含在評(píng)分制度里，以前為了避免員工惡性競爭加班，沒有將這條包含在內(nèi)，現(xiàn)在可以采用了，我覺得這樣一來，許多渾水摸魚的員工都會(huì)很快被清楚出去。
這樣可以將裁員的影響降到最小，假如為此需要多支付他們幾個(gè)月酬勞，而避免了裁員造成轟動(dòng)，我覺得完全可以接受。
一個(gè)喜歡裁員的公司，這種認(rèn)知會(huì)影響我們繼續(xù)招攬人才，現(xiàn)在跟我差不多歲數(shù)的八零后年輕一代人才，正是大批量涌現(xiàn)的時(shí)候，他們的接受能力更加強(qiáng)，我建議多招攬他們保持公司內(nèi)部活力。
分明才成立沒幾年，但我覺得有些企業(yè)已經(jīng)死氣沉沉的，比如WOW，撤換一些年輕人上位做管理更加好，瞧瞧聊天軟件新上的服裝，也就是虛擬人物主頁板塊的打扮分類，不得不說那些服裝道具真丑，連我都不想買，更何況那些九零后孩子們。
保證公司活力很重要，尤其是某些部門，思維層面已經(jīng)清楚產(chǎn)生代溝，比如美工、設(shè)計(jì)之類更加重視換代更新的方面。”
安東尼執(zhí)行官認(rèn)真聽完，點(diǎn)頭暗自記下這方面的事情，嘴里接著說道：“我明白你的意思了，回去之后會(huì)跟人力資源部門那邊打招呼，召開會(huì)議探討選拔年輕管理層的事情。
你的想法非常棒，分批裁員能夠在很大程度上避免抵觸情緒，公司是時(shí)候進(jìn)行一輪洗牌整頓了，我覺得工會(huì)那邊也會(huì)更加容易接受，在此之前我們跟工會(huì)的關(guān)系一直很好，應(yīng)該會(huì)諒解我們公司的做法。
剛好現(xiàn)在處于經(jīng)濟(jì)上升期，即使很大一部分工廠都在往東亞、南美、中亞等地區(qū)轉(zhuǎn)移，這部分擁有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的員工們，應(yīng)該不難找到工作，一直在幫這些人繳納失業(yè)保險(xiǎn)金，短時(shí)間內(nèi)他們不會(huì)缺少資金，所以也不怕走上絕路。”
“嗯，確實(shí)艱難的那部分人，比如家里子女多、家里有殘疾人、孩子上大學(xué)的那些，可以延遲或者取消裁員，另外……辭退金多給一個(gè)月好了。
今年已經(jīng)工作好幾個(gè)月，獎(jiǎng)金照樣算，但是要低一些，以后招人時(shí)候必須深思熟慮，科技還會(huì)大范圍影響到工作，被機(jī)器取代的職業(yè)將會(huì)越來越多，招聘之前要從長遠(yuǎn)角度考慮……”
伸了個(gè)懶腰，韓宣見胖丁跟著安雅走來，招招手讓他們過來坐……
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