一個(gè)時(shí)之前，得知下屬劉楣因?yàn)閳?zhí)行巡查而惹出了麻煩，企管部的負(fù)責(zé)人唐仁鈞立刻就趕了過(guò)來(lái)，可惜他還是慢了一步，眼睜睜的看著劉楣被請(qǐng)進(jìn)了董事長(zhǎng)辦公室，卻沒(méi)有機(jī)會(huì)跟她進(jìn)行溝通。???
算了，生這種事兒是誰(shuí)也想不到的。
企管部，是進(jìn)行公司內(nèi)部系統(tǒng)效率及有效性的研究、保證企業(yè)效率最大化、成最低化、效益最大化的核心部門(mén)之一，在企業(yè)文化締造的過(guò)程之中是難免要站在員工的對(duì)立面，不被理解、不被接受、不被滿(mǎn)意、不被尊重也是難以避免的，想要讓一個(gè)企業(yè)經(jīng)久不衰，采用嚴(yán)苛的手段也是必要的，這沒(méi)什么稀奇……
再了，自從自己入職以來(lái)，可謂是兢兢業(yè)業(yè)、盡心竭力的在為這個(gè)企業(yè)而努力，并且企管部這幾個(gè)月以來(lái)的所獲得的成績(jī)，也是有目共睹的。
引進(jìn)勞務(wù)輸入的概念，讓唯知技術(shù)單是在保潔人員的工資支出就降低了兩百多萬(wàn)，園丁和保安也會(huì)6續(xù)采用勞務(wù)輸入的方式，以降低企業(yè)負(fù)擔(dān)、以提升員工的工作效率、以提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力！
要知道，一個(gè)正式工所需要企業(yè)支付的費(fèi)用，除了明面上每個(gè)月的工資和正常的福利之外，還有住房補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)、加班費(fèi)、夜班費(fèi)、企業(yè)年金、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等一系列的隱性收入，若是再加上國(guó)家規(guī)定的五金一險(xiǎn)，技術(shù)崗位上的員工一年最少是七八萬(wàn)，就連目前管理崗位的也需要有四、五萬(wàn)的支出，雖然企業(yè)目前還不缺錢(qián)、展勢(shì)頭也相當(dāng)?shù)牟诲e(cuò)，可作為企管部門(mén)的負(fù)責(zé)人，尤其是將自己視為企業(yè)當(dāng)家人的唐仁鈞眼中，又哪里能容得下那些個(gè)既不需要經(jīng)驗(yàn)、也不需要學(xué)歷、更不在乎年齡的崗位上有如此之多高薪低能的員工？
不能！
當(dāng)然不能！
既然他做了這份工作，那就要對(duì)得起這份薪水，若是每個(gè)人都能揮出主人翁的精神、都有著視企業(yè)為家的精神，企業(yè)怎么可能會(huì)展不起來(lái)呢？
這么想著，唐仁鈞的自我感覺(jué)的良好了，來(lái)之前的不安和忐忑徹底沒(méi)有了，他甚至還有心情跟趕過(guò)來(lái)的監(jiān)察部負(fù)責(zé)人曹運(yùn)江客氣了幾句、關(guān)心了一下他的個(gè)人生活，雖實(shí)際上他覺(jué)得這種靠關(guān)系進(jìn)了企業(yè)、還占據(jù)重要職務(wù)的家伙根就沒(méi)有能力勝任這樣的職務(wù)，可適當(dāng)?shù)母@種人保持良好的關(guān)系、不也是身為職業(yè)經(jīng)理人所必須具備的素質(zhì)之一嗎？
門(mén)開(kāi)了。
雙眼紅腫的劉楣退了出來(lái)，抽泣著沖向了電梯間。
唐仁鈞覺(jué)得自己應(yīng)該追上去安慰?jī)删涞模鳛槠髽I(yè)的一員、作為企管部門(mén)相當(dāng)稱(chēng)職的下屬之一，身為其部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)無(wú)論是從哪個(gè)角度來(lái)思量、此時(shí)都應(yīng)該有所表示的，否則一旦人心散了、隊(duì)伍可就不好帶了。
但唐仁鈞就是猶豫了這么一下，接到冉穎電話(huà)通知的董秘便告訴他董事長(zhǎng)有請(qǐng)，這讓唐仁鈞有些遺憾、但還是收回了對(duì)劉楣的關(guān)注，大步流星的走了進(jìn)去。
孔維國(guó)迎了上去。“唐部長(zhǎng)，過(guò)去坐！”
見(jiàn)到付正義的第一眼，唐仁鈞就有些詫異，不單單是因?yàn)樗哪贻p，還因?yàn)樗拿夹木o鎖。
“唐部長(zhǎng)，你有什么看法？吧！”
見(jiàn)董事長(zhǎng)面前的茶幾上所擺著的似乎是企管部這個(gè)月以來(lái)所頒布的新條例，唐仁鈞心里一沉、但還是坐下來(lái)之后才沉聲道。“董事長(zhǎng)，今天的事兒還是蠻遺憾的，不過(guò)企業(yè)的規(guī)章制度就是規(guī)章制度，劉楣作為企管部安排下去進(jìn)行調(diào)查的員工，她的方式和方法身并不存在任何的問(wèn)瑕疵，唯一有可能不妥的就是態(tài)度似乎過(guò)了些，另外就是企管部對(duì)這些派遣制的員工缺乏必要的了解、也缺乏有效的溝通，這才會(huì)導(dǎo)致事件的生，作為企管部的負(fù)責(zé)人、我是需要承擔(dān)一部分領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的……”
付正義搖了搖頭。“我不是在問(wèn)責(zé)任的認(rèn)定，我想知道企管部的這個(gè)月所頒布的這些新條例、新規(guī)定，是誰(shuí)制定的、又是出于什么樣的理由而制定的？”
唐仁鈞正色道。“是這樣的，我入職快滿(mǎn)四個(gè)月了，前三個(gè)月我都在基層，了解企業(yè)中下層的運(yùn)作和管理規(guī)定，通過(guò)排查以及大量的走訪和抽樣調(diào)查，我認(rèn)為唯知技術(shù)養(yǎng)著不少高薪低能的職員，目前的福利制度和薪酬提升標(biāo)準(zhǔn)完出了員工們所能夠付出的努力，而且整個(gè)辦公環(huán)境可謂是混亂不堪，讓員工們帶貓帶狗來(lái)上班已經(jīng)非常稀奇了，后勤部門(mén)竟然還想要籌建托兒所、少兒托管班，簡(jiǎn)直是可笑至極啊……”
“哦？具體的！”
付正義的不置可否、讓唐仁鈞稍許有些不安，不過(guò)他信奉危及也是轉(zhuǎn)機(jī)，因此也就將這幾個(gè)月以來(lái)所看到的稀奇逐一講述出來(lái)，在最后痛心疾的表述自己愿意為了企業(yè)的展、為了企業(yè)的前途即便是會(huì)成為被員工所唾棄的惡人，他也一定要將企業(yè)內(nèi)部的這些不正之風(fēng)糾正過(guò)來(lái)，降低企業(yè)管理成、提升員工們的效率，盡快為唯知技術(shù)締造獨(dú)特且高效的企業(yè)文化，令員工們能夠揮主人翁的精神、形成普遍的奉獻(xiàn)之風(fēng)！
到最后，唐仁鈞也被自己所描述的前景所打動(dòng)，他錘了錘胸口、雙眼微潤(rùn)的，無(wú)論自己被員工們?nèi)绾蔚恼`解、自己都會(huì)堅(jiān)定的站在企業(yè)的立場(chǎng)上、為企業(yè)的展而竭盡力的。
“哦？那也就是，你覺(jué)得企管部所制定的這些新條例、新規(guī)定，無(wú)一不是為了企業(yè)的展？”
“當(dāng)然！我唐某人已經(jīng)到了知天命之年了，不是我自矜啊，個(gè)人的一切跟企業(yè)的展相比、那是根不值得一提的，只有公司好了、員工才能有個(gè)好，否則員工們豈不是成為了無(wú)根之木、無(wú)源之水？”
啪、啪啪、啪啪啪……
付正義突然間鼓起了掌，這讓陪坐在一旁的孔維國(guó)愣住了，負(fù)責(zé)記錄的冉穎也不由得愕然抬起了頭。
“得好、的好呀！”付正義唇角揚(yáng)了起來(lái)，將壓在企管部新規(guī)最下面的那份簡(jiǎn)歷拿了起來(lái)，再次翻看了下便道。“唐部長(zhǎng)，你當(dāng)過(guò)兵、留過(guò)洋，還在外資企業(yè)做過(guò)管理工作，有一個(gè)問(wèn)題我希望你能夠幫我釋疑，那就是為什么你在外資企業(yè)的任職時(shí)間都比較短？原因何在？”
唐仁鈞愣了下，臉膛可就有些紅了。
付正義原也沒(méi)打算聽(tīng)他的那些長(zhǎng)篇大論和夸夸其談，更不準(zhǔn)備讓他做些花團(tuán)錦簇的官樣文章，因此也就徑自了下去。“還有啊，你是經(jīng)由省勞動(dòng)廳的領(lǐng)導(dǎo)推薦而入職的，被你所引入唯知技術(shù)的勞務(wù)公司，好像還是你老婆一手創(chuàng)立的，有這個(gè)情況嗎？”
唐仁鈞瞪起了眼。“董事長(zhǎng)！引入勞務(wù)公司是省委省政府的利民工程之一，這是為了解決那些既沒(méi)有勞動(dòng)技能、也沒(méi)有職業(yè)經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)基層勞動(dòng)者而起的政府工程，唯知技術(shù)作為我省大型科技企業(yè)，響應(yīng)省政府的號(hào)召、響應(yīng)省政府的倡議是必要且必須的！我夫人創(chuàng)立的勞務(wù)公司也是響應(yīng)國(guó)家的號(hào)召，是利國(guó)利民的，在燕京能排到前三，只要能夠?qū)竞谩⒆匀灰簿团e賢不避親……”
啪！
付正義將唐仁鈞的個(gè)人檔案拍到了他的面前，直視著他的雙眼道。“鑒于你的情況，你還是主動(dòng)請(qǐng)辭吧！”
唐仁鈞騰地站了起來(lái)。“什么？你要開(kāi)除我？”
“你身還在試用期內(nèi)……”
“我是省勞動(dòng)廳所引入的高端人才！我是不需要經(jīng)過(guò)試用期就入職的！我人自愿接受了你們的格式合同，現(xiàn)在你們?nèi)羰歉覇畏矫娼獬齽趧?wù)合同，我是可以提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、向法院提起訴訟的……”
靠著沙，付正義等他咆哮完了這才轉(zhuǎn)過(guò)臉沖著孔維國(guó)道。“人力資源部的問(wèn)題看來(lái)也不少了，盡快拿出個(gè)整改方案……”
見(jiàn)付正義都不愿意再搭理自己了，唐仁鈞是暴跳如雷，若不是明白自己已經(jīng)過(guò)了能動(dòng)手的年齡了、他都恨不得一腳踹翻茶幾、撲上去狠狠揍他兩拳才痛快！
冉穎將辦公室的門(mén)給打開(kāi)，示意唐仁鈞可以出去了，這讓他更是覺(jué)得遭受了莫大的侮辱，撂下一句‘走著瞧’，這才憤然離開(kāi)。
候在外間的曹運(yùn)江走進(jìn)辦公室，見(jiàn)孔維國(guó)一臉的尷尬、也有些不安。
付正義問(wèn)。“勞務(wù)公司跟唐仁鈞之間的關(guān)系，你知道嗎？”
“調(diào)查出來(lái)了，不過(guò)因?yàn)槌绦蚍矫娴脑颉⒂行┳C據(jù)不太好固定，所以才沒(méi)有上報(bào)……”
“抓緊時(shí)間吧，類(lèi)似這樣的事情你該早點(diǎn)上報(bào)的，僅僅是四個(gè)月的時(shí)間，公司就被搞的烏煙瘴氣，你作為監(jiān)察部的負(fù)責(zé)人難辭其咎！”
曹運(yùn)江點(diǎn)了點(diǎn)頭。“是，是我疏忽了……”
付正義示意他跟孔維國(guó)都過(guò)來(lái)坐下，自己反倒是站起來(lái)走了兩步才開(kāi)口道。“公司的管理必須人性化！這是原則、也是鐵律！高薪、高福利是培養(yǎng)人才、留住人才的必要手段！即便是保潔阿姨，也應(yīng)該享有正常的勞動(dòng)報(bào)酬、獲得認(rèn)可和肯定的！勞務(wù)公司的存在身就是對(duì)社會(huì)公平原則的否定、是社會(huì)之毒瘤！別的企業(yè)如何降低管理成不是我所能管的了的，但在我的公司里，這種不公平的現(xiàn)象是絕對(duì)不允許生的！絕對(duì)不允許生……”8
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