“但是究竟有多少人朋友愿意來，我現在心里也沒數，就想先大概看一下大家的意愿，所以我現在準備開一個禁言的抽獎，覺得能來演唱會現場的，就送個五毛錢的烤魚，來不了的就不要送了，我看看會有多少人。”

    彳亍！

    之后趙傾城便開啟了抽獎，雖然有人送的烤魚不止一個，不過她可以看到參與人數，同一個帳號送的再多也只算一人。

    女主播不像大明星，開一場演唱會不容易，大家有能力的一定要支持一下啊！讓傾城成為第一個開大型演唱會的女主播。

    如果我說我只是沖著現場音響設備去的，傾城會不會不開心？哈哈！

    這個是真的，子幽演唱會我就在現場，從沒體驗過這么好的音效環境，現在都還想再去一次。

    我是子幽粉，到時候如果票沒賣完，我來補幾張（滑稽）

    說真的，歌哥真是個好老板，除了他還沒見哪個老板會給女主播開演唱會。

    是��！娛樂圈的人，我就挺喜歡歌哥子幽未來組合他們幾個，感覺這個公司和別的公司就不太一樣，是不是我的錯覺？

    十分鐘之后，看到已經有三萬多人參與抽獎的趙傾城還是挺吃驚的。

    如果按照這個數據，她自己就能把這個三萬人的演唱會包場了。

    不過趙傾城也清楚，這個數據只能作為參考，三萬多人都來是絕對不可能的。

    但是轉念一想，這才只是十分鐘的數據，如果一晚上下來，肯定能突破十萬人了。

    再連續幾天下來，還會不斷有新粉絲加入所以前景還是比較樂觀的。

    趙傾城也稍稍安了些心，雖然有人只是沖著現場音響環境去的，也有林子幽的粉絲因為她們的關系去捧場的。

    不過只要他們能去就行，畢竟演唱會的票房是不看過程的。

    此時正在電腦前觀看直播的韓歌，已經琢磨著是不是要把演唱會座位提升到四萬人。

    第二天上午，席諾五人已經全都到了。

    韓歌便將她們召集在一起，正式開始了新一年的訓練。

    “我記得你們去年有編快樂崇拜這支舞吧！”韓歌說道。

    “嗯，不過現在只有我們女生的舞蹈部分，要不要我現在給你跳一遍？”青依笑道。

    “肯定要��！”韓歌靠在椅子上，選擇播放了快樂崇拜：“來吧！”

    青依點了點頭，向前踏了一步，其余四人便退后給了她一塊場地。

    兩分鐘后。

    韓歌只是覺得她跳得挺好看的，舞步干凈利落，和音樂的搭配的確也不錯。

    但要讓他點評個所以然，還是挺難的。

    不過好在還有系統，韓歌馬上根據系統對青依的舞步結合這首個的分析，指出了相應的可以調整的地方。

    “我覺得這個地方這樣會不會好一點”

    “后面這一段還不錯，不過這個部分動作幅度可以小一些，然后結合后面這個動作”

    “”

    幾分鐘后，韓歌便將她這段舞大致修改了一下。

    青依跟著熟悉了兩遍，發現由韓歌改動過后的舞步果然比之前更好一些了。

    不僅僅是比之前好看，而且跳起來還更輕松了一些。

    “歌哥，你怎么可以這么厲害呀！”

    “別感慨了，趕緊練吧！我還有點事，下午再來看你們。”韓歌笑著交代完畢，便離開了練舞室。

    回到辦公室后，韓歌便將于夏叫了進來，與她商討今后公司的發展規劃。

    首先擺在眼前的，就是部門的規劃。

    兩人合計了一下，最終暫定下了幾個部門。

    公關策劃部門，媒介中心部門，工程設計部門，演藝經紀部門。

    公關策劃自不必說了，主要就是明星公關和一些活動策劃的。

    媒介中心也就是媒體推廣服務了，做娛樂公司肯定不是單干，公司要和各種媒體保持良好的戰略合作關系，為客戶提供媒體渠道服務，以及為自家藝人保駕護航。

    工程設計部主要分兩個，工程部負責現場舞美特效、硬件設施制作，包括音響、燈光、屏幕、彩幕、煙霧等。

    設計部負責的則是各類演出慶典活動現場海報、宣傳資料，舞臺效果設計等。

    最后的演藝經紀部是最好理解的，其實這部門才是娛樂公司的核心，其他幾個部門都是為這個部門服務的。

    另外，還有獨立出來的影視部，負責影視劇、節目的制作與發行。

    這里的“節目”也包括綜藝節目，綜藝并不是電視**創的。

    其實很多電視臺的綜藝節目都是和一些娛樂公司合作打造的。

    最后還有個安保部門，負責藝人的出行。

    這些部門敲定下來之后，一個娛樂公司的框架也就完全形成了。

    韓歌接下來要做的，就是招人了。

    不過回頭一想，現在的公司還是用不了太多人。

    這里和別的公司的運作方式不同，其他公司可能會不斷培養藝人，一個接一個發展，誰市場反應好就著重培養誰。

    這叫廣撒，所以那些公司的藝人會很多，導致各個部門人也跟著增多。

    但韓歌這里的藝人是培養一個火一個，和大多數娛樂公司的造星方式完全不同，所以管理方式自然也會有一定的區別。

    就現在的林子幽、未來組合、還有現在因為那些年爆紅的安然若和甄俊遠，再加上之后要出道的席諾五人。

    他們這十個人的吸金能力，恐怕能壓倒很多娛樂公司的好幾十個普通藝人。

    但是作為一個娛樂公司，這些部門也必須得有，不可能一直空缺著。

    所以招人肯定是必須的，不過不一定只招部門管理人員。

    那些寫歌好的、寫劇本好的，在作曲和編劇等方面的確有驚人天賦的人，也可以招來公司用。

    畢竟公司未來很多年的影視劇和音樂資源，不可能全部由韓歌一個人撐起來，這也太駭人聽聞了。

    但可以采取以韓歌為主，以旁人為輔的形式運轉。

    只要真的是某方面的天才，公司就可以給他們機會。

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