馮婧苦笑著說道：“這才幾天啊！而且人家又不在華夏……”

    “不會是還沒聯系上吧？”夏若飛望著馮婧問道。

    馮婧有些不好意思地點了點頭，接著又很快地說道：“不過獵頭公司那邊說了，董蕓今年應該是要回國過春節，到時候盡量安排我和她見個面！”

    “那也行，不差這幾天……”夏若飛點頭說道，接著又意識到了一件事情，轉頭看著馮婧問道，“婧姐，你……該不會是春節也不回家吧？”

    馮婧的神色有些古怪，說道：“今年不太想回去……再說公司今年剛剛起步，事情太忙！”

    “有錢沒錢回家過年啊！”夏若飛說道，“公司也要放假的！大過年的你留在公司干什么呢？婧姐，回家過年最重要！實在不行那個什么董蕓，咱們不聯系也罷！咱們公司蒸蒸日上，到時候人才都搶著來，不差這一個！”

    “董蕓不一樣……她真的超強的！”馮婧說道，“而且我過年留下來，跟董蕓關系也不大，就是真的沒有回家的計劃……”

    “那怎么行呢？”夏若飛說道，“你不回去，叔叔阿姨該多孤單啊？”

    馮婧沒好氣地瞪了夏若飛一眼，說道：“你管得怎么這么寬啊！我自愿留下來加班總行了吧？你該不會是不想付三倍工資吧？”

    “我有那么摳嗎？”夏若飛苦笑著說道，“婧姐，春節是咱們華夏最重要的節日，你真的不打算回家？”

    “我已經決定了！若飛，這事兒一時半會兒說不清楚，總之你別管了，我心里有數！”馮婧說道。

    夏若飛神色古怪地問道：“婧姐……你……該不會是怕回去被逼婚吧？”

    馮婧頓時惱羞成怒，嬌嗔地跺了跺腳說道：“喂！你有完沒完啊！”

    夏若飛頓時忍不住笑了起來，說道：“我去……該不會是我一下子就猜中了吧？婧姐，有這么嚴重嗎？讓你連家都不回了？這個……叔叔阿姨會很傷心吧！”

    馮婧無奈地說道：“若飛，你不了解我父母，總之他們那邊肯定很滋潤，你就別管了吧！”

    “可是……”

    “喂！我還有工作沒匯報完呢！你想不想聽了？”馮婧有些嬌嗔地問道。

    “聽聽聽！”夏若飛舉手投降，決定不管馮婧的家務事了。

    不過既然馮婧留下來過年，他也留了個心，到時候邀請她跟自己，還有虎子母親、林巧她們一起吃年夜飯好了，另外還要記得讓行政那邊多準備點兒年貨，什么春聯、燈籠、福字之類的，都要給馮婧準備一份，人家一個人孤零零地留在公司過年，得讓她感受到公司的溫暖。

    夏若飛這邊想著馮婧的事情，而馮婧已經開始匯報她的第二個方案。

    “若飛，你上次說的對公司高管進行分紅激勵的事情，我也擬制了一個方案。”馮婧說道，“按照公司改組計劃，進入高管行列的一共是12人，你和我兩人不參與分紅，首席行政官和兩個副總裁都缺位，參與分紅的還有7人，分別是首席營銷官、首席財務官、海外事業部總監、電商事業部總監、慈善基金負責人以及兩家分公司經理。”

    夏若飛點點頭，說道：“還有七個人？我記得上次是說拿出百分之五的利潤進行分紅吧！那錢會不會太少了點兒啊？實在不行就加一點吧！既然要搞激勵，就要能夠大大促進大家的積極性，否則還不如不搞，免得適得其反！”

    馮婧哭笑不得地說道：“若飛，百分之五不少啦！過去一年的財務報表還在統計，不過大致的數字我是掌握的，凈利潤差不多能達到3個億左右，百分之五就是一千五百萬了！”

    夏若飛也略微感覺到有些意外，說道：“去年利潤率挺高啊！”

    “真不知道你是怎么當老板的……”馮婧忍不住吐槽了一句，接著又解釋道，“主要是得益于玉肌膏這一塊，這個暴利的項目直接把利潤拉高了一大截。若飛，明年一整年下來，玉肌膏創造的利潤會更多，再加上鰣魚也開始上市銷售了，還有養心湯的前景也非常看好，所以明年利潤可能會翻好幾倍，我都建議你把分紅比例再調低一些了……”

    夏若飛擺擺手說道：“百分之五不算高！大家創造的利潤越多，也理所應當分得越多的紅利！”

    馮婧沉默不語，這個規律放在其他公司，自然是非常合適的，但是在桃源公司卻并不是如此。

    因為整個公司的核心競爭力無疑是夏若飛這個人，算起來無論是玉肌膏還是鰣魚，又或者是利潤極高的鐵皮石斛、冬蟲夏草、桃源大紅袍這些，全部都是夏若飛一個人鼓搗出來的。

    相比之下，公司行政團隊、運營團隊只是做一些基礎性的工作。

    實際上馮婧感覺到在夏若飛公司工作，成就感是分兩方面看的，一方面自己領導的公司蒸蒸日上，一次次創造奇跡，成就感很高；另一方面有時候這種成就感又會被無限弱化，因為她經常感覺到這一切成績跟自己關系似乎并不大。

    如果是在其他公司，馮婧也許已經跳槽了——她選擇工作從來都不是以金錢為第一標準的。

    但這是夏若飛的公司，馮婧知道自己已經不知不覺被綁定了，只要夏若飛需要她留下，她就肯定不會走的。

    馮婧不知不覺地胡思亂想了很多。

    夏若飛見馮婧不說話，以為她不同意自己的意見，又耐心地解釋道：“婧姐，其實百分之五的紅利并不多。這就像是稅收一樣，交得多說明我賺得多啊！你知道我這個人的性格，公司發展好了，我怎么可能虧待大家呢？”

    馮婧這才回過神來，臉頰微微一熱，有些不自在地笑了笑，說道：“行，既然你堅持這個比例，那我也沒有意見的！”

    接著，馮婧翻開自己制定的方案，說道：“今年由于高管并未配齊，所以我考慮從這百分之五的分紅中拿出一部分，用于激勵在工作中表現出色的普通員工，畢竟這些員工都算是公司的第一代創業者了。”

    “我同意。”夏若飛微笑著說道，“說說你的方案吧！”

    馮婧點了點頭，說道：“我計劃拿出百分之一的利潤分紅，也就是大約300萬元華夏幣用于激勵普通員工，這個是在年終獎基礎上的額外獎勵，我認為獎勵范圍控制在五十人以內，這樣平均每個人能獲得六萬元左右的額外獎勵。”

    “可以！”夏若飛表示同意。

    桃源公司一般員工的年收入，在扣除五險一金的情況下，差不多是7到15萬元不等，年終獎1到5萬不等，額外能再得到6萬元的特別獎勵，對于普通員工來說，已經是非常不錯的了。

    而且桃源公司的員工規模也就兩三百人，如果獎勵范圍太大，那就變成普獎了，失去了激勵的意義。

    所以把獎勵范圍控制在50人左右，還是比較合適的。

    “另外的百分之四，也就是一千二百萬元左右用于獎勵公司高管，包括改組后新組建部門的負責人。”馮婧繼續說道。

    夏若飛對這一點自然是沒有意見的，雖然新組建的部門剛剛成立，但是這幾個部門的總監在原來的工作中，就一直都負責這部分工作，他們的實際工作付出其實就相當于是總監級別的，也理應得到獎勵。

    馮婧說道：“考慮到獎金數額會比較高，所以我個人認為就不再重復發放年終獎了……”

    夏若飛張了張嘴巴，本能地想要表示反對，但馮婧卻搶先說道：“若飛，你聽我說完。按照公司之前的薪酬制度，高管的年終獎金差不多是50萬到80萬不等，而如果采用分紅的方案的話，每個人平均能分到180萬元左右，相當于是年終獎的兩倍多了，我認為激勵作用已經非常明顯了，就將這種分紅作為年終獎的發放形式，是比較合適的，否則高管和普通員工的收入差距太明顯，也未必是什么好事兒……”

    說到這，馮婧嘀咕道：“實際上我感覺現在這個差距就已經挺大的了。”

    夏若飛想了想，終于點頭說道：“那行，按你說的辦吧！具體怎么分配？”

    這一點馮婧早已做好了方案，她毫不遲疑地說道：“首席營銷官和首席財務官每人200萬元，其余的總監級和分公司經理級的標準一樣，每人160萬元，你覺得怎么樣？”

    CMO和CFO都算是公司領導，而總監算是部門領導，分公司經理也是類似，所以兩者之間有一定的待遇差距，也是很有必要的。

    夏若飛略一思索，就點頭說道：“可以，就暫定這個方案吧！婧姐，你先保密幾天，我準備在年會上宣布，給大家一個驚喜！”

    馮婧抿嘴笑了一下，說道：“沒問題！這些工作全都是我親自做的，包括劉倩都不知道這里面的任何內容，你放心，我一定把保密工作做好！”

    接著，馮婧又拿出了一份薄薄的文檔遞給夏若飛，說道：“這兩天做完了公司架構方案之后，我又有一些思考，主要是關于薪酬結構方面的，也一并跟你匯報一下吧！”

    “好啊！”夏若飛接過來掃了一眼，露出了感興趣的神色，說道，“工資分級制度？”

    馮婧點點頭說道：“隨著公司規模的擴大，薪酬體系方面的完善也是勢在必行，現有的薪酬制度太原始了，老員工和新員工差距不明顯，技術人員和行政人員也沒有區分，當然，設立分級制度，更重要的作用是建立職業上升通道，促進工作積極性！”

    夏若飛也不是對商業一竅不通的菜鳥了，雖然他對公司管理習慣當甩手掌柜，但畢竟經營桃源公司已經快兩年了，所以對于馮婧說的還是很快就理解了。

    他笑著說道：“準確地說這就是人員分級制度了。”

    馮婧點點頭說道：“是的！這個制度的好處是顯而易見的，比如說這次利潤分紅，如果我們已經有了人員分級制度，只需要劃定一個參與分紅的級別范圍，然后確定不同等級的人員各自的分紅比例即可。”

    夏若飛點點頭說道：“有點意思……你詳細說一說！”

    馮婧說道：“我是按照現在主流的薪酬體系，根據公司的現實情況進行了一些調整，主要分為技術崗和管理崗兩類平行的等級，分別是T類和M類，每一類都分為10個等級。”

    “來來來，喝點兒茶，慢慢說……”夏若飛把泡好的茶推到了馮婧面前。

    馮婧端起茶盅喝了一口，繼續說道：“T1和M1基本上就是一些相對低端的崗位，比如前臺、接待、保潔，以及工廠和農場的初級工人等等，還有剛入職的應屆專科生；T2和M2對應的是剛入職的本科生……”

    馮婧用盡量簡潔的語言把每個崗位等級對應的人員介紹了一遍。

    按照她的設計，M10基本上就是公司董事長一個人了，而T10則是類似于首席科學家，可以是一個人，也可以多個人，但這個要求極高，如果說桃源公司誰還能夠得上資格，那也只有夏若飛了。

    作為公司總裁，她給自己定的是M9，以此類推，副總裁是M8，CMO、CFO等是M7，部門副總監、分公司副經理是M6……技術崗位的等級也與此類似，評定的標準自然是技術實力了。

    每個等級都有對應的薪酬標準和福利待遇，入門級的T1、M1薪酬大約是6K起步，每年15薪，另外還有年終獎金；而到了7級以上的高管，基本上都是年薪制，年薪40萬起步，另外還有利潤分紅等等。

    另外馮婧還詳細制定了一個考評標準，每年實行兩次考評，員工的工作年限、技術實力、工作實績等等都會計入考評范圍，每次考評將決定員工是升級、保留現有等級甚至是降級。

    夏若飛一邊聽一邊翻看著馮婧制定的方案，心中也是暗暗點頭。

    不過當他掃了一眼薪酬表的時候，忍不住問道：“婧姐，你這M9的薪資待遇定得有點太低了吧？”

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