送走湯隊長，召開巡邏隊成立之后的第一次會議。

    主要研究巡邏隊今后怎么管理，保安公司今后怎么發(fā)展。

    老金當過多少年干部，從村里干到街道，再從街道干到社區(qū)，什么事沒遇到過。而且當過兵甚至帶過兵（擔任過民兵營長），管理保安公司對他來真算不上什么。

    鐘和郭在社區(qū)干了幾年，戶籍、治安、計劃生育、征兵、民政優(yōu)撫、愛國衛(wèi)生、退休、就業(yè)保障……基層工作沒他們沒干過的，跟公務(wù)員和事業(yè)干部唯一的區(qū)別只是沒編制。

    論工作和社會經(jīng)驗?zāi)酥令I(lǐng)導(dǎo)能力，韓朝陽自愧不如，把位置擺得很正，別以為街道綜治辦封個大隊長你就是大隊長，人家要的只是你的正式民警身份。

    這跟所里必須落實民警帶班制度、杜絕輔警協(xié)勤單獨執(zhí)法是一回事。

    一方面義務(wù)治安巡邏隊的隊員不具備執(zhí)法資格，由正式民警帶隊，隊員協(xié)助民警執(zhí)法，在執(zhí)法程序上才符合相關(guān)規(guī)定；另一方面隊員們有民警“照看”，接受正式民警監(jiān)督，能有效地防止問題發(fā)生，所以韓朝陽不是“好好好”就是“我沒意見”。

    老金最擔心遇到什么不懂卻喜歡指手畫腳的，韓朝陽擺明要當甩手掌柜，他能夠盡情施展非常高興，道管理上的最后一個問題。

    “蘇主任，韓大，我覺得我們也要搞一套精細化的績效考核系統(tǒng)，跟街道考核我們社區(qū)、公安局考核民警輔警一樣進行日考核、月考核、季度考核、年度考核，業(yè)績與工資掛鉤，把工資分為基工資和績效工資兩部分，得分高的工資高，得分低的工資低，考核成績不及格的解聘。”

    剛才的日常管理規(guī)定和崗位職責(zé)已經(jīng)夠嚴了，比如隊員外出不僅要請假，而且不許穿制服，不許帶工作證；又比如每星期要組織一次思想政治學(xué)習(xí)和一次業(yè)務(wù)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)培訓(xùn)完之后要考試，現(xiàn)在又打算搞精細化考核系統(tǒng)！

    蘇主任覺得有些好笑，但想到攤子來大，接下來的人和事來多，又覺得很有必要，側(cè)身問：“韓大，你看呢？”

    提起考核韓朝陽就頭大，想著一轉(zhuǎn)眼三天又過去了，今天還要去一趟所里，把過去三天的工作情況輸入市局的民警精細化考核系統(tǒng)。

    很討厭很煩人！

    不過換位思考，如果你是領(lǐng)導(dǎo)你怎么管理隊伍，怎么知道下面人有沒有干事，到底干得好不好？

    想想有些好笑，許多事真是屁股決定腦袋。

    “我沒意見。”韓朝陽強忍著笑點點頭，拿起筆在子上記了一下。

    “韓大，你不能總是沒意見，你是主官，總得點什么吧。”別人給你面子，你一樣要給人家面子，老金態(tài)度誠懇，搞得真像下屬。

    “是啊，。”蘇主任深以為然，流露出一臉不不行的表情。

    “蘇主任，金經(jīng)理，我真沒什么意見，既然非讓我，我就想知道考核內(nèi)容和考核方式。”

    “老金。”

    “哦，關(guān)于考核內(nèi)容和考核方式，我先一些不成熟的想法，考核內(nèi)容參照派出所對輔警協(xié)勤的條款細則，只需要在勤務(wù)方面稍作修改，把勤務(wù)分為‘保安’、‘治安’和‘協(xié)管’三塊。”

    老金顯然早有準備，翻看著事先列的提綱，胸有成竹地：“實際情況決定了我們無法給隊員們定崗定職，所以在考核時要靈活，隊員在區(qū)執(zhí)勤時就按‘保安’的條款對其進行考核；在執(zhí)行治安巡邏任務(wù)時就按‘治安’的條款對其進行考核；在協(xié)助街道綜合執(zhí)法和協(xié)助社區(qū)工作時，就按照‘協(xié)管’的考核條款對其進行考核。”

    “我感覺這個辦法不錯，韓大，你認為呢？”

    “挺好，金經(jīng)理考慮的很面。”

    “也談不上面，我只是借鑒了街道對我們社區(qū)，派出所對輔警協(xié)勤和物業(yè)公司對保安的考核條款。”

    老金不好意思地笑了笑，接著道：“至于考核方式，我見過好多單位新上的考核系統(tǒng)，很科學(xué)很先進也很方便。在電腦上可以登錄，在手機上也可以登錄，有個專門的什么P，下載到手機上就可以輸入。”

    “APP。”

    “對，就是那個APP，隊員個個有手機，在手機上輸入一下就能上傳進系統(tǒng)，不需要寫什么材料搞那么麻煩。”

    “是挺方便的，想想我們公安局太落后了，如果也有這樣的APP，我就不用總往所里跑。”

    政府部門很多年前就推行無紙化辦公，但開到會還是要用紙筆做記錄，你要是抱個筆記電腦去參加會議，領(lǐng)導(dǎo)保準不會高興。

    蘇主任覺得有些諷刺，想想追問道：“由誰每天對隊友們進行考核扣分或加分？”

    “大隊內(nèi)勤，讓郭和陳負責(zé)，她倆有事就讓郭頂上。讓別人來考核不合適，我們的考核內(nèi)容那么多，人員也多，不了解情況打不了分。”

    “行，就這么定，回頭問問上一套系統(tǒng)要多少錢。”

    ……

    管理和經(jīng)費研究完，研究接下來的工作。

    這個韓朝陽是要發(fā)言的，抬頭道：“蘇主任，金經(jīng)理，我們是既拿了上級外來人口管理的專項經(jīng)費，又擔負著外來人口管理的職責(zé)。以前人手不夠沒辦法，現(xiàn)在有了人，接下來人會更多，是不是組織一次大清查。”

    “這項工作是不能拖，不光要摸清外來人口的底數(shù)和情況，還要對轄區(qū)內(nèi)的所有出租房屋進行登記備案。事實上這項工作也關(guān)系到接下來的拆遷，那么多外來人員租住在村里，摸清底數(shù)好提前動員他們搬家，否則突然趕人家走，讓人家一時半會間去哪兒租房。”

    “蘇主任，我們動員不一定管用。”老金不無擔憂地。

    “為什么？”

    “我們要拆遷，村民一時半會兒不會拆。搬家既麻煩，又很難找到比朝陽村更靠近市區(qū)、租金更便宜的房子，那些外地人肯定會繼續(xù)觀望，不會因為我們動員就搬。”

    進城務(wù)工人員也不容易，可是城市要建設(shè)要發(fā)展，大勢所趨，不搬家不行。

    這個硬骨頭必須啃下來，不能給不久之后的拆遷留下隱患。

    蘇主任權(quán)衡了一番，面無表情地：“相比之前拆遷的幾個村，朝陽村的補償是最高的，但還是有部分村民不顧大局。光勸光哄不行，該硬的時候就要硬，幾乎家家戶戶有房出租，一戶住十幾甚至幾十個外來人員，又有幾家來辦理過出租房屋備案登記，租住在他們家的外來人員，又有幾個辦理過居住證？

    出租房屋必須登記備案，外來人員必須辦理居住證，這方面的宣傳我們沒少做。街道綜治辦的、社區(qū)的和派出所的通知文件，幾乎貼滿大街巷，既然他們不聽，那就別怪我們公事公辦！”

    “一查到底，沒辦居住證的要罰，出租房屋沒備案登記的也罰？”韓朝陽下意識問。

    “沒辦居住證的先限期辦理，房東不跟他們客氣。”

    居住證要辦就是一年，朝陽村肯定不會拖到一年之后再拆，更重要的是想辦理居住證需要房東配合，而出租房屋登記備案要交稅的，房東肯定不愿意交，這個居住證還是辦不下來。

    這就是變著法催租住在村里的外來人員搬家，反正早晚是要搬的，韓朝陽同意道：“我要先給所里匯報一聲，一下子要處罰那么多房東，所里不能沒有準備。”

    “你先匯報，社區(qū)這邊也要做準備，清查行動定在明天晚上怎么樣？”

    “早了不行，早了許多人沒回來，放在明晚11點吧。”

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