林風對李夢媛期望很高。rg

    當公司發展到風行現在這樣的規模，CFO一定是公司最重要的核心高管之一。

    在某種程度上，李夢媛就是林風、李東、王浩之下，公司的第四號人物。

    有人，CFO是六種動物：除了日常工作，當一個做好稅務等工作的“看門狗”，還要成為一個做好財務創新等業務的“老虎”、做好風險管理和內控工作的“貓頭鷹”、既要做也要的“孔雀”、做好戰略采購等業務的“考拉”以及為企業尋找資金的“狼”。

    CFO不僅需要高效履行財務部門的核心職責，利用預算等工具維持企業內業務能力、人才、成與服務水平之間的平衡；作為管控者，保障和維護企業的重要資產，并通過三張財務報表向管理者、股東和投資者準確匯報企業的財務局面與運營狀況。

    同時，作為財務工作的總負責人，CFO對于企業戰略的引導和業務的預判具有天然的優勢。

    她不僅要負責金融市場、項目估價、風險管理，還需要持續和組織的各大條線進行溝通、調查和合作，對每個部門的業務需求與經營狀況都了然于胸，與產品研發、戰略規劃、企業核心競爭力建立其緊密互助的關系。

    也就是，CFO除了了解財務數據，還必須了解經營數據。

    從而建立有效的財務模型、制作預算、制定KPI考核績效等，協助CEO進行業務和企業戰略層面的規劃和管理。

    并以長遠的眼光，協助CEO把控企業的關鍵業務方向，以及制訂并購、融資、資市場的長期戰略。

    林風對李夢媛道：“Jennifer，公司之后還會有更多的投資和收購行為，業務線也會變得更加多元化，我希望你之后在公司的管理和建立有效的財務體系上體現更多價值！”

    停了一下，他想了想后，道：“我會提名增選你進入公司董事會，賦予你更多的權限。Jennifer，希望你幫助我做好公司在這方面的管理工作。”

    李夢媛一向冷靜知性，此刻也不禁有些激動，她看著林風認真的點頭：“謝謝你的信任，老板，我會盡力做到最好的。”

    林風笑笑：“我對你有信心，有什么想法，你隨時找Je聊，也可以直接來找我。”

    …………

    了解了公司現在的收入狀況，知道自己手里有多少錢，林風心里也感覺安定了許多。

    接下來就要梳理一下公司目前的人力資源情況。

    “唯名與器，不可以假人”。

    這其中的名，其實就是人事任免權。

    任潔，風行行政副總裁，兼人力資源總監。可以在總裁辦設立之前，一直是林風的大管家。

    任潔是公司的第六個員工，是從夢龍初創，還在后面公寓里時就跟隨林風的元老，從夢龍公司人事經理一路到現在，也是林風最信任的人之一。

    林風在李東加入公司后，在很多公司具體的經營事務上都放權給他，甚至連財務方面，因為李東是CFO，也給予了他很高的權限，但惟有人事，林風一直緊緊控制在手中。

    公司部門總監級的人事任命，都要經過林風同意。

    雖然他有時太忙，做不到每個人都面談，但這些人的背景、履歷，在公司的工作業績，他都是會讓人事部門準備詳細的材料，供他參考后才決策的。

    最近一年的時間，風行的名氣、業務、營收各方面都驟然提升，公司人員也自然快速的膨脹起來。

    既然準備進行一次大的組織架構調整，林風希望在這之前，重新審視公司內部的人員。

    從人力資源角度和公司長遠發展來看，內部培養的人才，和外部招聘挖角的人才，各有優劣勢。

    內部培養挖掘出的人才，熟悉公司文化、忠誠度高，向心力強，對企業業務發展歷史比較了解，可以是一個企業發展的根基所在。

    但缺點是當達到一定高度時，會出現眼界和知識面不足，對新業務適應速度不快的弱點。

    外部挖角空降的人才，多是中高層人員，這類人才大多在自己之前熟悉的領域里已經成為資深人士專家，眼界開闊，能力出色，對于公司開拓新的業務，或者在管理上、技術上、或者某個業務上進行整體的拔高，價值很大。

    但缺點是會有“水土不服”的情況，對公司文化的認同感、忠誠度不高。如果要委以重任，就需要進行“同化”或“改造”。

    但總體而言，隨著公司發展階段的不同，這兩者都是公司需要的人才。

    但對于林風而言，他會更看重內部培養。

    一方面，從公司內部培養人才，能增強員工的忠誠度，也會讓員工們看到為企業工作的美好前途，使他們工作熱情滿滿，對企業充滿忠誠。

    另一方面，內部培養的人才由于和企業一起成長，他們更容易認同企業的文化，強烈的歸屬感和主人翁意識會促使他們克服重重困難，頂住壓力，推動企業的發展。

    至于眼界和專業技能，也是可以通過不斷的培訓和學習來提高的！

    林風自己不就是這樣一步步的走過的嗎？

    最初的他，也根不具備成為這么大一家公司領導者的能力。

    只是重生的機遇和自己的努力，讓他走到了今天！

    林風給任潔和田正寧布置了一個任務，讓人事行政部門和總裁辦組建一個“百年計劃”組，負責建立公司內部人才培訓體制，并對風行的企業文化進行總結和提煉。

    這件事需要在1月的公司高管經營會議之前完成初稿，會上討論。

    當然，另一方面，他叮囑任潔，一些急需的高端人才該挖角還是要挖角……

    …………

    隨后，林風開始了一項令公司都震動的“召見“行動。

    人事行政部發出通知，從即日起，若無重要事宜，所有總監級人員不能出差，公司CEO林風將與所有總監級人員進行一對一的面談，此次面談是公司“百年計劃”人才培養戰略的重要部分。

    接下來，從游戲事業群開始，FF事業群、絡媒體事業群、企業發展事業群、技術工程事業群所有M8（總監級）人員，一個個的誠惶誠恐的待在公司，等待著被通知，進入平時極少有機會踏足的那個“狼穴”，“覲見”大老板。

    面談在林風董事長辦公室的會議室，也就是公司戲稱為“狼穴”的地方進行。

    這個稱呼來源于早期公司第一款游戲上線時，那個林風一時興起稱為“狼穴”的作戰會議室。

    這次的面談，林風完是自己一手操辦，除了會議記錄的謝佳人之外，就連李東、王浩都沒有參加，各業務線負責人也被排除在外。

    每一個進入“狼穴”的總監，見到的就是高踞會議室中間上首，真皮座椅上的林風，還有旁邊那個漂亮到令人目眩神迷的“總裁辦秘書室之花”。

    ……

    “趙雨潤？……游戲事業群市場運營總監，你之前在搜狐無線音樂部門負責運營，哦，以前還在東方臺工作，電視人出身，能告訴我，為什么會來風行嗎？“林風靠在椅背上，看著手中趙雨潤的簡歷，還有人事部對他任職以來的業績考評，看著眼前這個儀表堂堂的男子，好奇的問。

    如果他沒有看錯，這個趙雨潤，應該就是前世時曾擔任九城公關總監和新聞發言人，曾因《魔獸世界》資料片延期而成為玩家出氣筒而名聲大噪，后來加入盛大擔任《巨星》游戲制作人，并執掌盛大影視的那個趙雨潤。

    趙雨潤曾經擔任過電視主持人，不僅儀表不凡，面對林風這個大老板，態度也是恭敬而從容：“老板，我在搜狐做無線音樂的時候，就對吾愛音樂的模式非常感興趣，所以一直都關注風行。我認為絡游戲是當前互聯最有生命力和商業價值的業務方向，而風行也是目前國內最優秀的絡游戲開發商，所以我很想近距離的了解和學習。”

    林風呵呵笑道：“了解和學習？看來你還有更遠大的志向啊！”

    趙雨潤搖頭：“那倒沒有……，實在是不敢自夸能為公司創造什么價值，也只能是在了解和學習。”

    林風點點頭，問了一個趙雨潤沒有想到的問題：“你曾經在電視臺工作，對互聯在線視頻和影視這一塊，怎么看？”

    趙雨潤準備了一肚子的游戲市場運營方面的內容，沒想到林風卻問了一個完不相干的話題。

    他愣了一下，低頭思考了一會兒，才道：“老板，老實，這個問題我隱約曾經想過，但不太成熟，我覺得在線視頻或者在線影視一定會是一個趨勢，這是互聯身特有的通路性質決定的，就好像現在的門戶站與傳統報紙媒體一樣，未來的在線視頻，很有可能稱為互聯上的電視臺！”

    林風點頭笑道：“不錯，你的很對，在這一點上我們的看法類似。不過，除了絡電視臺這個方向之外，在線視頻與電視臺還是有所不同的，你能想出不同在哪嗎？”

    這次趙雨潤思考的時間更久了，差不多五分鐘后，他才猛然抬頭，疑惑的問：“是不是互聯的特性決定了，在線視頻有很大一部分內容，會由民來創作？……”

    他忽然變得興奮起來：“不錯，隨著錄影攝像器材的普及，就像吾愛音樂上的原創專區一樣，視頻愛好者也同樣會將自己原創的視頻上傳到絡上與人分享！與電視臺不同的是，在線視頻更多的內容來自于用戶，來自于草根！……，這個道理很簡單，我怎么之前沒有想到啊！”

    林風笑了，趙雨潤的素質的確非常好，頭腦靈活，因為之前從事電視主持人，眼界也開闊。是個人才！

    “公司正在籌備FF影音，先從PP技術和絡電視臺入手，等到寬帶和絡的基礎設施比較成熟的時候，會推出在線視頻業務，我希望你到時可以去負責這一塊。你提前準備一下。到時候會有任命下來。”

    趙雨潤激動的站起來：“謝謝老板！我一定會努力做的！”作為電視人出身，他心里一直藏著個媒體夢，沒想到面見一次老板，就獲得了這樣的機會，自然感激不已。

    ……

    “你叫李想？”

    林風看著坐在面前，這個中長發、職業裝，面帶微笑，略顯緊張的年輕女子。

    怎么也想不到這個來應該在幾年后擔任新浪國營銷總經理的廣告精英人才，此時竟然在風行的絡媒體事業群擔任營銷副總監。

    李想點頭，笑著：“老板，很多人一看我的名字，都會以為是創建泡泡那個李想，我們只是同名……。”

    “你是副總監，按我不會面談你，但是人事部門和你們事業群的總經理費洋都向我推薦了你，認為你在客戶營銷方面非常優秀，你能談談對公司的絡媒體這一塊的看法嗎？”

    “好的，老板，我也很感謝人事部門和費總能給我機會，我今年年初1月份加入公司，其實當時我有兩個選擇，一個是去新浪，一個是風行。我選擇了風行。最主要的原因就是，我覺得新浪的門戶站是比較傳統的絡廣告模式。但風行則不同。”

    林風有了興趣：“有什么不同？”

    “互聯廣告，我認為核心是客戶的投放效果，而達成投放效果的核心，也是絡媒體的核心，是流量！這也是為什么百度的搜索引擎的競價廣告市場規模迅速增長的核心。我認為風行的Ha13導航也是這樣的流量入口。只是現在它在流量和廣告方面的價值還沒有被完挖掘和發揮出來，我想或許這個選擇更有挑戰！”

    聽了這番話，林風立刻對她刮目相看！

    她的思路姑且不，最厲害的是，她提到一個詞，“流量入口”。

    這個在移動互聯時代才會被人廣泛認知的詞，在這個時期還沒有太多人想到。

    Ha13有著恐怖的用戶流量，這身就極具廣告價值，但如何設計出既不影響用戶體驗，又能為廣告客戶帶來廣告效益的產品，這需要廣告營銷部門和站運營部門共同研發解決。

    沒想到他一直感覺太弱的絡媒體事業群里，也有人才！

    “好的，李想，我非常同意你的觀點，我也相信，在風行你能夠有足夠機會和挑戰，希望你更加努力，年底如果絡媒體部門的業績出色，我親自給你頒發優秀團隊獎！”

    李想興奮的臉有點紅，用力點頭：“我會努力的，謝謝老板！”

    ……

    一個事業群一個事業群的過，一個部門一個部門的談，一個人一個人的見。

    不少象趙雨潤、李想這樣，前世在各大著名互聯公司的人才，被林風發現了。

    他們竟然都加入了風行！

    林風不禁感慨，或許這也是自己重生后的蝴蝶效應吧。

    風行來就不該存在在這個世界上，而現在，它已經是國內互聯公司里的大鱷。

    或許因為加入公司的時間比較晚，不是公司元老，這些人最多也就到了總監的位置。

    林風連連感慨，沒想到公司里原來藏龍臥虎啊！

    人才井噴，對這次公司內部的大調整，他心中也更有信心了。

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