林風覺得，5年似乎是他重生以來過的最快的一年，好像沒什么感覺似的，一下子就過去了。

    這一年就做了幾件事。

    生活上，他和葉薇語結婚了……，再一次……。

    前世今生，她都是他的新娘。想想也真是一件非常神奇的事。

    事業上，“開放平臺戰略”推出、《魔獸世界》上線、投資了一批新創的現象級公司、公司搬進了新總部大樓。

    沒有什么驚喜和刺激，一切都是按部就班。

    林風很早就在布局這一切，就是等待5年的到來。

    所以在外人看來，風行一路狂飆，雖然不像阿里巴巴和百度那樣搞出什么大新聞來，但枝葉蔓延、根基深扎，行業巨頭的地位卻更加穩固。

    而林風卻感覺沒什么值得一提的成就感。

    重生不過4年的時間，前世的那個林風似乎已經離他來遙遠了，很多時候他都想不起來前世生活中的那些瑣事。

    新的人生，高高在上的地位，財富、權力，這一切正在一點點的改變著林風。

    人的適應性是很強的，正所謂居移氣，養移體。

    林風經常會坐在風行大廈頂層的辦公室中，一邊喝茶，一邊靜思。

    到底是他身就有成功的素質和能力，還是完靠重生的“先知”成就了這一切？

    他既對重生之后這幾年，自己的成就，自得而驕傲，又心中暗藏惶恐。

    事業發展到現在這個階段，可以他已經極大的改變了互聯江湖的歷史和格局，風行的體量和影響力已經超過了前世在這個時間段的騰訊，雖然因為風行施行“開放平臺戰略”，沒有像前世的騰訊那樣“復制、創新”，引起行業的敵對情緒，但依然是足以影響行業進程的巨頭公司了。

    是這樣，他對風行后續的發展和策略就發的謹慎了，因為這個時候的風行，每一步走出去，都可能引起行業內連鎖的反應。

    到了林風現在的位置，他所面對的，所思考的問題，角度和高度，都需要與常人不同。

    這非常考驗他的心智，也考驗他的自我控制、自我學習的能力。

    同時，他還不想放棄自己“先知”的優勢，一方面還要控制風行，不要太快的改變行業發展的進程。

    好容易走到今天，林風不希望成為一顆流星，而是要不斷的強大，最終成為互聯江湖的天空中，最耀眼的太陽！

    最近他讀到一篇文章，英國的哲學家弗蘭西斯·培根所作的《談高位》，頗有所得。

    文中：“居高位者乃三重之仆役：帝王或國家之臣，榮名之奴，事業之婢也。因此不論其人身、行動、時間，皆無自由可言。

    追逐權力，而失自由，有治人之權，而無律己之力，此種**誠可怪也。

    歷盡艱難始登高位，含辛茹苦，唯得更大辛苦，有時事且卑劣，因此須做盡不光榮之事，方能達光榮之位。

    既登高位，立足難穩，稍一傾側，即有倒地之虞，至少亦晦暗無光，言之可悲。”

    歷史上那些大人物能夠登上高位，并沒有林風這樣的“重生”光環，所以大多是歷經艱難，“做盡不光榮之事”。即使等登上高位，還要警惕一朝傾側的危險。可以沒有一刻輕松和自由。

    “行動之目的在建功立業，休息之慰藉在自知功業有成。蓋人既分享上帝所造之勝景，自亦應分享上帝所訂之休息。《圣經》不云乎：“上帝回顧其手創萬物，無不美好；”于是而有安息日。”

    這是告訴高位之人，不要光顧著建功立業，還要懂得適當的休息和享受生活的美好，只有這樣，才能有更加良好的心態，對世界也更多一些善意。

    “執行職權之初，宜將最好先例置諸座右，有無數箴言，可資借鏡。稍后應以己為例，嚴加審查，是否已不如初。前任失敗之例，亦不可忽，非為揭人之短，顯已之能，以其可作前車之鑒也。

    因此凡有興革，不宜大事夸耀，亦不可恥笑古人，但須反求諸己，不獨循陳規，而且創先例也。凡事須追溯源，以見由盛及衰之道。然施政定策，則古今皆須征詢：古者何事最好，今者何事最宜。”

    唐太宗李世民是歷史上最有名的善于借鑒前人功過，來維護和鞏固自己統治的帝王，他的治國之道其實正是這個道理：“夫以銅為鏡，可以正衣冠；以古鏡，可以知興替；以人為鏡，可以明得失。”

    林風買了大量的傳記書籍，尤其是國外的那些大公司的傳記，去研究那些曾經顯赫一時的大公司為什么能長盛不衰、基業長青，也思考很多大公司為什么會忽然間轟然倒閉，被時代所拋棄。

    他開始明白馬云為什么不斷的去強調，阿里巴巴要做一家1年的公司，用這個遠大的目標和遠景去激勵自己和員工。

    “施政須力求正規，俾眾知所遵循，然不可過嚴過死；人如有軌，必須善為解釋。位之職權不可讓，管轄之界限則不必問，應在不動聲色中操實權，忌在大庭廣眾間爭名分。

    下級之權，亦應維護，與其事事干預，不如遙控總領，更見尊榮。凡有就分內之事進言獻策者，應予歡迎，并加鼓勵；報告實況之人，不得視為好事，加以驅逐，而應善為接待。”

    培根講的是為官之道，可是林風覺得，即使放在企業管理上，也非常有用。

    上位者的管理實際上是非常有技巧的，“公正嚴明”、“權責清晰”、“遙控總領”、“善于聽取意見”、“不偏不倚”，這些都非常考究上位者的手段和情商。

    林風讀了此文，感覺獲益匪淺，也不斷在思考，風行在發展過程中，他在管理上有哪些好的地方，又有哪些不足……

    他前世的時候沒有坐到這樣顯赫位置的經歷，一切都在重新學習和適應。

    所以他又開始了一段時間的低調和蟄伏。

    在5年年底，各大經濟界、互聯行業的頒獎禮和慶典活動，林風都推辭了沒有出席。

    就連他再度蟬聯“胡潤百富榜”、“福布斯中國富豪榜”雙榜首富，他也謝絕了電視臺的采訪。

    他僅僅在年底的公司年會上，露面和戰略決策委員會的成員，一起表演了一段樂隊演奏，秀了一次他的吉他。

    這一年開始，其他互聯公司也開始學著風行，舉辦豐富多樣的年會了。

    當然，論壕氣，一年賺了多億的風行和夢龍，還是比其他公司都霸氣的多。

    常規的十一輛豪車（今年是奔馳E級車）、1萬美元團隊獎，年度最火爆的超女三強擔任嘉賓等等，依然秒其他公司幾條街的距離……。

    而風行公司新總部超級好的福利待遇，平均高達1個月工資的年終獎，還是令所有互聯行業從業人員，都將風行視為最渴望進入的公司第一位。

    不知不覺中，時間來到了6年。。

    a

    </br>

【精彩東方文學 www.nuodawy.com】 提供武動乾坤等作品手打文字版最新章節首發，txt電子書格式免費下載歡迎注冊收藏。