“上市是順理成章的事，這方面等到集團人事調整完成之后，由je和jnenifer負責就k。Ｘ”

    京城風行大廈33層的高層會議室中，林風坐在上首，隨意的道。

    對于現在的他而言，風行的上市更多的是一種對投資人和公司團隊、員工的交代，也是為了公司影響力延伸，自然而然的舉措。他并不是非常在意。

    他的主要注意力已經開始投向面向未來的大戰略方向，比如智能手機（移動互聯）、云計算和大數據（基礎數據）、甚至適當的時間開始人工智能等方面的人才、技術研發的儲備等……

    上市融資只是手段，而有了充足的資金之后，布局未來，讓風行開始在球互聯的核心技術和業務領域進行戰略延伸，才是目的。

    而實現這些，依靠的就是風行已經打造了近5年的這只團隊！

    現在，看著會議室中，坐的滿滿當當的高管團隊，包括公司副總裁級、事業群總經理級、分公司及子公司總經理級的多名高管，林風頗有些志得意滿的感覺。

    雖然不像馬云的“18羅漢”是起于微時，一起打江山那么“死忠”的管理層。

    但經過這些年的不斷積累，以及他的用心搜集和維護培養，現在風行的高管團隊同樣是人才濟濟，而且充滿朝氣和活力！

    林風回到京城，現身公司總部，一方面是出席新的風行集團成立儀式，另一方面，也是借此機會，進行一輪新的集團組織架構調整。

    隨著時間的變化，這些年的研究和思考，包括從球范圍的角度去思考互聯行業的發展，林風已經不像當年剛剛重生時那樣，還是在低層面去理解互聯公司的發展和業務方向，僅僅是在模仿前世大獲成功的盛大、騰訊、阿里巴巴等公司的發展軌跡。

    而是有了自己新的理解和思路。

    從球角度來看，1世紀初，最成功互聯公司有兩家，ggle（搜索廣告）和蘋果（智能手機）。

    其次弱一些的，還有亞馬遜（電商）、faebk（社交絡）、阿里巴巴（電商）、騰訊（社交、游戲）。

    事實上，到了林風重生之前的17年，球互聯世界已經形成了中美兩級的局面。

    而除了蘋果比較特殊，從硬件入手構建了獨特的閉環移動互聯生態之外，所有的球互聯巨頭公司，基上就是在搜索、電商、社交三個領域的領先公司。

    林風一直在思索，風行如何才能真正走到巔峰，成為球最優秀的互聯公司之一。

    首先，核心業務必須確定，目前而言，就是社交（游戲只是社交其中比較賺錢的業務類型），確定了這一點的話，如果想真正成為社交領域內的頂尖公司，還需要進行更多的投入和布局，而且未來在適當的時候，徹底將騰訊并入風行體系也是勢在必行。

    其次，必須開始進行社交領域的球化布局，人人也罷、ff也罷、qq也罷，基于社交的業務要開始在海外進行布局，甚至要開始一些當地的收購和投資。目光不僅要放在美國，歐洲、東南亞、印度等地區都是待開發的市場，這樣，在移動互聯在球蔓延的時候，風行也有先發優勢。

    第三，以ggle和faebk的案例來看，絡廣告才是核心的收入來源，風行的廣告業務必須提到更加重要的位置。

    第四，雖然通過智能手機獲得巨大成功的公司只有蘋果一家（三星不算互聯公司），但中國的米、華為等的成功依然證明這條路是有價值的，風行的智能手機業務也是未來核心的業務之一。

    第五，互聯金融在進入移動互聯時代將成為巨頭們競爭的焦點，風行的支付寶業務需要投入更多的資源……

    林風待在香港閑居的大半年時間，除了陪老婆之外，并不是閑待著的。

    經過了深入的思考后，他有了新的思路，正好借著風行集團成立的時候，進行新一輪的布局和調整！

    …………

    “我這段時間一直在香港，有一陣子沒有和大家好好聊聊天了，今天正好借著這個機會，和你們聊一聊我這段時間的思考，和大家分享一下我對風行未來的看法……”

    林風笑呵呵的，好像閑話家常一樣，坐在上首開口道。

    他的輕松，會議室里其他的高管們卻紛紛精神一振，不自覺的坐直了身子，目光炯炯的看向他。

    誰不知道大老板的戰略眼光和深刻的行業思維！（雖然林風之前的成績都是重生的作弊光環，但結果嚇死人啊）

    他隨口的新思考和想法，對于在座的所有人而言，都可以是指路的明燈和方向啊！

    “我們成立集團之后，如果光是從業務收入和利潤而言，現在來看，應該已經算是國內最大的互聯公司了，比起百度、阿里巴巴、盛大這些公司都高出了一大截……”

    林風到這里，在座的眾人都不禁笑了起來，笑容中更是隱含著驕傲和自豪。

    是啊，中國的互聯江湖這幾年可以的風云變化，先是盛大上市，接著百度上市，阿里收購雅虎也異軍突起，但那又怎樣？

    我們風行依然傲視群雄，是最牛逼的！

    “但是，從球范圍來看，風行還是一個孩子，我們的估值現在差不多1億美元，而再看看美國的那些大公司，ggle，13億！一個季度的營收是5億美元！；雅虎呢？8億美元市值，一個季度營收15億美元！我們還差的遠呢……”林風接著道。

    眾人臉色顯得有些愕然，老大，你拿風行和這些球大佬比，是不是有點太夸張了？……

    林風臉色一整：“所以，大家不要驕傲，我們風行的愿景是什么？成為球最受尊敬的互聯公司！我們現在只是取得了的一點成績而已！希望大家能夠沉下心來，戒驕戒躁，繼續踏實的去琢磨產品、琢磨業務、琢磨用戶體驗，共同努力，一起把風行發展成一家偉大的互聯公司！”

    雖然被林風敲打了兩句，但在座的一眾高管臉上卻都顯露出了激動的神情，用力的鼓起掌來。

    不愧是大老板啊，現在已經將目光瞄準了ggle、雅虎這樣的球大佬！

    比起將百度、阿里視為競爭對手，老大這個逼格也太高了！

    “好，閑話就不提了，接下來我一這段時間我思考的東西吧。”林風笑呵呵的擺擺手，他簡單幾句話，就給在座的高管們畫了一張大餅，成功的激起了他們的斗志，一時間，最近半年他不在公司帶來的生疏感都沒有了。

    “研發第一，服務用戶，球視野，移動布局。這是我總結的四個要點。”

    “什么是研發第一？風行是一家基因于音樂和游戲等娛樂內容的互聯公司，實話實，我們在技術研發方面是有不足的，縱觀球優秀的互聯公司，對技術和研發的重視都是非常高的，國外的ggle，國內的百度就是典型的例子，未來的競爭，一定是在技術層面積累厚度和廣度的競爭，我們風行必須補上這一塊短板。”林風臉色嚴肅的道。

    “當然，以王總為首的公司技術團隊也是非常優秀的，包括費揚、劉輝、翰青、李俊都已經成長起來了，風行能夠走到今天，大家都付出了很多心血，在這里我要代表公司感謝我們的技術和研發部門這些年來的努力工作！……不過，我們還需要繼續加強技術團隊，包括研發人才、技術人才的儲備，面向未來的新技術和新項目的研發立項等，公司會投入更多的資源在這方面！”

    “服務用戶，實際上這是一句幾乎所有企業都會提的話，也可以是一句廢話，但是這種廢話，里面是蘊含著深刻的道理！是簡單，反而是難以實現！”

    林風語重心長的道：“互聯公司，歸根結底是面向互聯用戶提供服務的，如果我們沒有真正在內心深處樹立起服務用戶的理念，那么在研發產品的時候、在業務運營的過程中，在與客戶進行溝通和交流的時候，就會失去對用戶的真誠和用心，而這一點，才是互聯公司能夠成功真正的價值所在！所以，我希望大家要引起重視，注重每一個產品和業務的用戶體驗，真正做到服務用戶。”

    “再球視野，在座的各位都是公司的高層管理人員，我對你們的要求會拔高一個臺階，你們都應該多看看球范圍互聯的發展，懂得去吸收和學習那些優秀公司的經驗，學會讓我們的業務和產品在海外其他國家，如何得到當地用戶的歡迎和喜愛，先學習，然后走出去。接下來，我會不定期的安排公司的管理層人員進行輪崗和海外學習，幫助大家進行這方面的思想和眼光的提升。”林風淡淡的道。

    他是真的這么想的，不同于阿里的馬云曾經以“海外學習”來杯酒釋兵權，林風是真的希望能夠讓一些公司優秀的管理人才進一步提高，無數公司的事實證明了，與其從外面空降高學歷和優秀背景的高管，還不如從內部培養和提拔。

    當然，適當的時候，這種海外學習和輪崗，的確也能起到調整班子和職位的作用就是了……

    “最后一下移動布局，大家都知道，在硅谷研究院正在研發智能手機項目，我之前也曾經過，移動互聯會是未來的一個趨勢，我們現在已經將夢龍退市，并入了公司，也是為了在移動端有更多的準備。大家可以多思考一下這方面的業務，這是一項長期的戰略，大家有這個思想準備之后，從細微處去觀察，應該會有所收獲。”

    …………

    林風宣講了一番，實際上是為了接下來的組織架構調整做鋪墊。

    大家都明白了公司下一步的發展戰略后，對架構的調整和自己職位的變動，就不會有太多的情緒上的意見。

    接下來，任潔宣布了根據林風的授意而擬定的集團人事調整方案。

    李東（je）卸任原夢龍科技e及風行在線，擔任風行集團總裁，兼支付寶公司董事長。

    王浩（hard）卸任原風行在線t，擔任風行集團高級副總裁，兼酷風科技（注冊于開曼群島的愛克斯科技在中國的實體公司，智能手機項目xphne的運營公司）董事長。

    李夢媛（jennifer）卸任原夢龍科技f兼風行在線f，擔任風行集團高級副總裁，集團f。

    張志幀（steven）被任命為風行集團高級副總裁，互動娛樂事業群總裁（游戲、文學、音樂等內容業務）。職位沒有大的變動。

    張龍（allen）被任命為風行集團高級副總裁，社交絡事業群總裁（ff、人人等），兼子公司人人公司董事長。將所有與社交有關的業務都劃給張龍管理，對他寄予厚望。

    劉勝義（s）被任命為風行集團高級副總裁，集團，面負責集團廣告、市場、營銷業務，兼絡媒體事業群總裁。劉勝義同時被任命為集團戰略決策委員會成員，進入了頂層管理層。

    這六個人再加上集團董事局主席、e林風，就是風行集團新的高管團隊。其中劉勝義是新提上來的。

    至于公司的副總裁和下面的事業群總裁、副總等，隨后會有人事部門下發任命文件。

    在這次的調整中，副總裁和事業群、子公司總經理級別，進行了大規模的職位調換和輪崗，并且分割出了一些獨立運營的子公司。

    酷風科技和支付寶其實并不屬于子公司，而是有業務關聯的獨立公司。

    新獨立的子公司有風行云科技（吳翰青任總裁）、風行游戲（姚曉光任總裁），人人（張龍兼任）、風行音樂（周亞平任總裁）、風行移動科技（包括3g門戶、u瀏覽器等業務，俞永福任總裁）等。

    原子公司風行滬上改由徐波任總裁。姚曉光和徐波進行了換崗。

    風行文學（起點中文）依然是原創始團隊負責（吳文輝）。

    經過這次以人事任命和調整為依托的組織架構調整，風行集團進行了智能手機業務、互聯金融業務的剝離。

    形成了以互動娛樂（游戲、音樂、文學等內容）、社交（ff、人人）、移動業務、廣告業務為主的四大支柱業務，業務更加聚焦，人員配置也更加合理。r

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