“啪！”

    客服部楊主管將文件夾怒摔在桌上。

    “舒琴云，你到底是不是來上班的？”客服部的主管到底還是沒壓制住她心里的洪荒之力，要教訓新人了。

    “主管，我當然是來上班的，不然我坐在這里干什么，你干嘛對我這么大火氣？”舒琴云一副假裝不知道那里犯錯的模樣道。

    “你面前的電話響了，你是客服人員，你不知道你干嘛嗎？”

    “我知道啊，等我把指甲涂抹完我再接電話也不遲，反正一天到晚都有那么多電話，不差這一個兩個。”

    “你……”

    “你給我走，我們客服部不需要你這樣的人！”

    “我干嘛走，這客服部是你家的嘛，況且走的人不是我，得是你吧，我坐你主管的位置，那我需要還打電話嗎？”舒琴云一下子說得刺痛了楊主管的心尖。

    她也知道這個新人是總經理家什么熟人親戚的。

    楊主管極其生氣，直接去找總經理，她要求開除舒琴云那個新人。

    看著主管怒氣沖沖地離開。

    舒琴云也跟著出去了，她知道這楊主管一定去告狀去了，所以她去衛生間快速用指甲液把涂抹的指甲油抹干凈。

    有不是和舒琴云走得近的人問道：“那個新人到底什么來頭，跟總經理有一腿？”

    有人這么問道，是因為這個舒琴云是有點姿色，另外那個新人成天把總經理掛在嘴邊，這不得不叫人遐想。

    有人低聲說道：“你這怎么猜的，她不是有男朋友嗎，還是我們運營部的，不過也是個新人，知道嗎？那新人和總經理是親戚，咱們楊主管之所以容忍那個人那么多天，就是因為這個緣故，不然楊主管第一天就不要這個新人了。”

    “原來是這么個道道，是親戚啊，難怪新人沒個新人模樣，有后臺誒！”

    “誰說不是呢！”

    犀明現在都沒有插手這種公司帶親戚的事情。

    這在華夏是一個由來已久的問題。

    對于親朋好友入職一個公司，犀明覺得有能力的，富有創新的，能與時俱進的，能繼續發揮作用的，要予以重用，委以重任，這是可以得，反之，就要果斷，妥善安排，對于親屬，要在企業中明令約法，不能置身于企業規章制度之外。同時任賢舉能，確定有能力的一定要使用，沒有必要避嫌，可以一視同仁。

    華夏這個國度，裙帶關系，個人獨裁，任人唯親，這些陳舊根深蒂固的舊思想，犀明旗下那么多公司，那么多分公司，肯定是躲不過。

    可是這樣是不行的。

    總部的人大多數是職業經理人，有能力的人，大方向他們在把控，整個集團平穩運行。

    但是隨著更多的裙帶關系，任人唯親，無視創新，干擾公司運營這就不好了。

    高層若是任人唯親，導致品牌和資本運作無法實施，那企業就危機了。

    這是很多華夏民營企業面臨的問題，也是民營企業能不能持續發展的究其原因。

    人才是關鍵。

    不能用一些無德無能的人。

    接著犀明想到了更多深層次的東西。

    企業用無德的親人，占據管理崗位，這對于其他員工是很不公平的，這對其他向上進步的員工是絕望的，隨時都會離職，因為他看不到希望，上升通道被堵死了。

    企業怎么才能留得住人才，就是因為企業可以給予他進步，給予他幫助，給予他通道，給予他平臺，讓他做到以前不能做到的事情，給他機會，使他始終努力向上。

    若是通道被裙帶關系壟斷，那么企業就不能做大，因為真正的人才就沒有發展的機會。

    在企業激勵機制中，最能產生效率的還是不斷地給管理人員提供發展機會，同時兼顧精神和物質激勵工資，福利和紅包。

    在一個公司初期，犀明知道很多親戚朋友是民營企業的生命所系。

    排外現象非常嚴重，甚至有的時候是針插不進、水潑不進，可謂說“肥水不流外人田”，這是自然現象，因為家庭成員可以付出極大的自我犧牲，可以不計成本地投入時間和精力，一家人之間的相互了解、利益與共、義務均等、溝通方便、節約費用，這就是民營企業得天獨厚的優勢。這是好的一方面，但是若是親戚朋友出了害群之馬，那么不是公司企業的優勢了，就是搞壞公司，搞壞企業。

    顯然總經理的那位親戚不能使夏市雄拜共享單車分公司發展得更好，讓其再進一步，反而是會搞垮這個分公司。

    因為那個新人是那般的囂張。那般的是無忌憚，那么的把上班辦公室當化妝間。現在犀明把一切都看在眼里。

    現在他要看看這夏市雄拜共享單車分部的負責人最后到底是怎么弄這個事情！

    職場就是一個只需要談工作的地方，無論是同事間的合作，還是領導的指示。但是如果和親戚搞工作，很多時候就不能將工作和私事區分開。

    自己的這個分公司總經理到底能不能分開呢？

    是袒護親戚委以重任還是怎么搞，他能定這個楊主管的生死，那么他這個大老板也能馬上定了那個總經理的生死！

    此刻夏市雄拜共享單車分部。

    “楊主管，你這是怎么了？”

    “呵呵，高經理，我想請教你幾個問題？”

    “這公司是你私人的嗎？”

    “呵呵，楊主管，這話說的，我也只是一個打工的，不都是為燕郊的那位打工。”

    “那么，高經理，這個公司不是你私人的，那么就要按照公司的規章制度說了。”

    “那是自然。”

    “那好，高經理，你讓我特別照顧的你家親戚，我已經特別照顧了，但是她也太得寸進尺了一點，按照公司的的要求，其表現不合格，我們客服部不太適合她。”

    高經理瞇瞇眼睛，這姓楊的一點面子都不給自己啊，自己要求照顧的人都直接不接受，還有沒有把自己這個總經理放在眼里！

    “楊主管，你這是什么意思！我的人你也敢動，你是不是不想干了，在主管的位置是不是干膩了！”

    職場之中翻臉不認人說的或許就是這樣了。

    辦公室里夏市雄拜共享單車分部總經理高峰和客服部楊主管是一陣子大吵。

    舒琴云已經從洗手間里出來了。

    她慢悠悠地走進客戶部辦公室。

    “大家，不要那么幸苦接那么多電話，我們要學會休息，不然我們女人容易老。”

    “誒呀，舒姐說得太多了。”有馬屁精跟在后面說道。

    馬屁精叫藍梅潔，她知道這舒琴云的后臺是總經理，她準備站隊了。

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