蔣主管在心里MMP之后，然后然后他就想挽回了。

    不能坐以待斃，要爭取一下。

    會哭的孩子才有奶喝。

    “各位領導同事評委，我的個人競聘演講的干貨還沒開講呢，我能不能繼續講完？”小鮮肉顏值的他苦澀地有點賣萌道。

    長得好看這時候也沒有用了。

    看。

    在場的部長們都在搖頭，剛才這家伙說了很多客套話，吹噓了他怎么怎么進步的，這說道干貨的時候，時間卻又是到了，這競聘演講時間是在十分鐘之內。

    還沒開始就要加時。

    這肯定不行！

    另外從這方面看，大家看出了這個蔣主管競聘工作準備得不是十分充分，或者是沒怎么對著時間表演練過，造成現在時間觀念不強，所以這個競聘環節的分數，蔣艷楓表現得著實不大好但是他還有挽救的機會。

    所以他們拒絕了對方的要求。

    “蔣主管，根據總監要求的規則，你們在競聘演講之后，將是評委的問答時間，若是你真的準備充足，我們評委問你的那些干貨的時候，只要你答出來，那你還是有機會的，所以接下來你一定要好好表現了。”

    蔣主管點頭，他也是知道接下來評委提問時間可是四十分鐘，遠遠是高于競聘時間的。

    他不知道競聘演講居然在十分鐘以內講完，而提問那么長時間。

    評委提問怎么會這么長時間，因為這個提問考核的內容比較多。

    涉及的問題選項比如有，假設你現在是部長，你怎么當好一個部長？這是考驗你對部長這個職位的了解程度。

    再比如有問題，你是怎么管理曾經的同級現在的下屬，這就是考驗情商問題了。

    還有其他比如觀察力，記憶力，想象力，判斷力，推導能力，邏輯思維能力，處理公關能力等指標。

    簡直就是全面綜合素質的檢驗。

    可不是學生時代你考高分就行了。

    在評委提問時間，他回答了一些他已經準備好了的干貨，但是沒有讓評委特別的驚喜，只是中規中矩，沒有什么出彩的地方，但是總體表現，除了競聘演講沒有把握時間外，其他變現都是尚可。

    客服部秦部長在競聘環節給了零點五分，在提問環節再次給了零點五分，給出了一分的成績，其他部門部長給出了1分，零點五分，1分，1分，1分，零點五分，1分……總計8分的成績。

    接著第二位抽簽的是，金海，那個犀明比較喜歡是他擔任的人選。

    對于他這樣一個比較有野心的人，上臺不僅不是緊張，反而是魚兒入水，他充滿了十足的激情。

    他掛著滿臉微笑，很和善，穿著很是正式，他雖然沒有蔣主管的高，但是他的精氣神，整體氣質和力量感是要勝于對方的。

    他的自我介紹很有中心點，給人很清新明了筆透的感覺。

    “尊敬的各位領導，同志們，大家好，我叫金海，金色金，海洋的海，我覺得我們公司就是一片金色的海洋，所以我金海當年毫不猶豫加入閩南大區運滿滿公司。”

    幽默的開場，眾評委一陣高興的笑。

    眾人笑畢，他簡單地介紹一下他所畢業的學校，專業，已經所擁有的各種證書，我進入運滿滿公司現在統計部門工作，現在是運營部門一個主管人員，我從普通的文職崗位到運營部門基層主管，一路走來，我努力學習，積累了豐富的工作經驗，也提高了管理水平，逐漸成為我們運營部門的骨干。

    因為時間有限，我向各位領導和同事講一下本人的能力和特定，由各位領導評委看我是否具有作為部長實力的人選，當然了，更多需要的是各位領導的栽培和賞識。

    這些話說的，很內斂但是又充滿了鋒芒，他表示自己是一個要靠能力吃飯的人。

    在座的諸位部長，評委，我覺得我是一個思想敏銳，勤于學習的人，我善于吸收新鮮事物，具有正直的人品，良好的修養以及扎實的工作作風。

    我從畢業以來，我逐漸積累了較為豐富的基層和中層管理相關工作經驗，特別是在運營主管的崗位上，這些年我的組織協調能力還是管理水平都有了顯著的提高。

    我出身農家，從小田間農活鍛煉，本人身體健康，精力充沛，為人誠懇，待人友善，胸懷坦蕩，能夠團結同事和正確對待自己的個人得失……

    ……

    若是各位領導評委，讓我更上一個層次，讓我來帶領好我們運營部團隊，我將十分愿意為閩南大區的發展做出自己的最大努力，今天我在競聘會上坦誠地展開自己，希望大家能為我打高分，如果我能夠得到領導們的信任，在這次競聘中我有幸當選的話，我將會在讓運營部門在原本運營良好的基礎上，讓整個運營部門更加的快速運轉，讓運營部門和公司一起穩健的發展。

    金海的時間把握得極好，基本是話說完，時間也剛好。

    不多一分也不少一分。

    那個時間點掐得十分到位。

    完美。

    漂亮的競聘演講，準備得十分充分。

    是下足了功夫，而且讓各位評委也看到那個金海的能力和特點。

    一個農村來的孩子，充滿著干勁和上進心青年，他們覺得他未來是可以更進一步，有能力有野心，既是腳踏實地也是仰望星空的人。

    絕壁的要給高分啊！

    所以光是這個競聘演講環節，他得到全體評委一致的高分，十分，要知道現在他還沒有經歷提問環節，就獲得了十分，這樣的高分。

    要知道先前哪位蔣主管總分也才八分。

    接著評委們開始提問。

    知道這個人的能力和特點比較強，評委準備問他一下尖銳和現實的問題。

    比如：

    ”我們給你一個機會，讓你成為了運營部的總監，請問金主管，你原來的同事，現在的下屬不配合，你該怎么辦？你怎么安撫？”

    這是一個極其考驗情商的問題。

    也是一個很現實的問題，若是你晉升了，跟你水平差不多的人別人肯定會嫉妒你，肯定不配合你。

    那到底該如何解決呢？

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