犀明一個勁地吹噓著運滿滿公司老總，他感覺自己的臉皮也變厚實了。
那么夸。
還夸的是自己，自己什么時候變得這么……呃……
好吧，這叫作融合環境。
在宣布之后。
中午，一個犀明都沒有料想得到的人找到了他，鳳凰男金海。
這個一直要靠才華的人，他說中午要請自己吃飯。
犀明不知道他是什么意思。
巴結，奉承？這個風口，他要做那個馬屁精程鵬輝了？他要轉腦經做事情了？？
犀明滿腹狐疑。
金海聽到總監宣布說有進入總部的機會，當場就激動了，心都跳到嗓子眼里去了。
他覺得那是一個可以讓他飛黃騰達的機會。
去總部！
那個一個可以接觸到老板的機會的地方！
金海現在完全不知道在自己面前的就是運滿滿的大老板。
現在犀明也不知道，這個金海到底找自己是幾個意思。
在一家裝修奢華的餐館里。
什么好菜都點。
金海這次可謂是大出血，這也是他第一次做這樣在他看來是套近乎的事情。
“犀總監，我們也來喝點？”
“我們還要上班，到時候喝醉了可就不好了。”
“犀總監，我們喝點小酒這是沒事的。”
“您看，這是我老家的小黑青稞酒，小瓶裝，這酒質好，醒酒也快，這附近只有這家才有，所以我才在這家來吃的。”
犀明看著金海拿著那瓶天佑德青稞酒，瓶子不大，而且他剛好嘴癢了，拿著這包裝得非常精美的酒瓶。
天佑德青稞酒就是好。
來自青藏高原，世界屋脊，地球第三極，有著最好的白酒場地環境。
天佑德釀酒之水采自三江源頭，三江源是黃河，長江，瀾滄江三條大河的發源地，雪山融水，甘甜清冽。
這酒感覺不錯，而且一直是自己看中的下屬推薦的，犀明點頭：“我們喝點，不喝多，一會我們還要上班。”
“好，總監，我給您滿上，這酒口感絕對會中你的意。”
犀明之前很少喝這種小瓶裝的酒，這小酒這小瓶挺不錯的感覺。
很精致然后量也不多，適合小酌一杯。
大瓶要么是浪費，要么是喝醉，少量飲酒健胃，大量就是傷身了，而犀明有時候又喜歡喝點小酒，看看這天佑德青稞酒味道怎么樣，若是可以，以后可以都喝點了。
犀明發現自己很有錢了，但是享受的東西，卻是很少，他覺得以后得提高一些自己的生活質量了。
“犀總，我敬您，您小酌就好。”
……
“犀總監，您說的推薦去總部，是真的嗎？”
“當然是真的，只要有能力，我都會力薦，而且很大可能會上的。”
得到了肯定的答案，金海更加激動了，他很上進，他希望自己有更大的舞臺發展，這是每一個鳳凰男都渴望的事情，因為從農村培養出來念好的大學真的很不容易。
對方不是問自己考核的事情，而是關于總部關注的事情。
犀明理解金海的上進心，不過飯要一口一口吃，事情得一步一步來。
所以犀明叮囑這個金海要把現在的事情做好，回去關于第三輪的考核準備好。
兩人一小瓶天佑德青稞酒喝完，不知不覺，這酒的味道口感還真是不錯。
酒桌文化，能看懂人品，拉近關系，搞好人脈，積攢人脈。
華夏一直都存在著酒桌潛規則，你要想商場得利，職場得道，情場得意，你和誰喝酒，怎么喝酒這是蹺板。
在華夏你要找關系辦事兒，那最好的平臺就是酒桌，只有酒喝得舒服了，感情才能更融洽，關系才能更貼，也只有酒喝得高興了，欠款才能還了，合同才能錢了，孩子上學的事情才定了，工作的事情才搞定了。
不知不覺之中，一瓶小酒天佑德青稞酒喝完。
犀明都還想喝，但是金海提醒自己下班還要上班……
犀明于是才作罷。
天佑德青稞酒就是好，那廣告打得名副其實，下次自己還來喝點，因為他這一次喝出了那感覺，那味。
這喝得高興，自己看那個金海也是越看越滿意了。
“金海，你要是繼續這么努力下去，我敢保證你會進總部去。”
我說話還是絕對能算數的。
有了總監中午那番話，金海更加的努力了。
他在下午將自己的本質工作做完，就開始思考這次第三輪考核的事情。
運滿滿現在是行業的領頭羊，是名副其實的獨角獸了，作為弄潮于互聯網的運滿滿，未來是如何走向，這需要站在新的，更高的臺階來眺望。
金海在紙上寫下了運滿滿“無車，無人，無處不在”的概念。
他腦袋中出現未來的趨勢。
無車是指無車承運人，運滿滿早在創立的時候就成為華夏首批無車承運試點調研企業。
而無人則是指無人駕駛，運滿滿未來應當大力推動自動駕駛技術以及智能終端在物流卡車領域的應用；
無處不在即覆蓋全產業鏈和司機從業者生產生活的方方面面。
這些年運滿滿運營的數據很多，這些都是為社會和企業沉淀下來的巨額數據財富，而那些大數據將是驅動未來社會和行業發展的密碼和索引。
運滿滿應當抓住運營部門的大數據，如果他作為部長，他若是進入運滿滿總部兼顧和is驅動公司大數據的發展，將這個作為公司的核心動能，因為這些運營數據將可以很多地指導司機的配貨方式，促進貨運的標準化，使得運滿滿未來能發展得越來越好。
他雄心勃勃地在暢想著運滿滿的未來，也在暢想著自己的未來。
他已經把自己的工作當成自己的事業來做了，這也正是犀明想要看到的員工最好狀態。
只有員工將工作當事業來做，這樣的企業才是有著無限未來的。
一個人工作，有的人是為解決就業，有的人則是為了尋找自己的職業，有的人是為了自己一生的事業，就業，職業和事業是三個不同層面的問題，就業解決吃飯問題，職業解決社會角色問題，事業解決人生價值問題，不同的定位，不同的追求這不是給各個人不同的人生，還是讓各個企業爆發出不一樣的潛力！
因為那些抱著只是雇傭的心態，打工者的心態來對待工作，以賺錢為目的來定義自己工作的全部意義，這是最沒出息的世界觀，這種心態是沒有出息的，因為這樣的人沒有更高的目標，只是想著拿多少錢干多少活這種思想，他就失去了上進心，他會斤斤計較自己的付出會使自己與老板和同事的關系日益緊張，使得他自己日益狹隘。
所以，犀明當然是希望更多的員工以作事業的態度來自己的公司上班了。
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