鐵人訓練中心。
訓練中心老板麥克斯對著電話聽筒，頗為深情的說道：“漢克斯先生，你已經(jīng)在我們這里進行了兩年的體能訓練了，如果你對我們的訓練方案有什么不滿的地方，我們可以根據(jù)您的要求進行修改，你沒有必要去別的地方……”
“麥克斯，這兩年來，我和你們合作的非常愉快，我對你們的訓練也很滿意，但我是一個登山愛好者，我一直希望挑戰(zhàn)珠穆朗瑪峰，站在世界第一高峰上是我的夢想，這也是我更換訓練中心的原因。你知道的，攀登珠穆朗瑪峰是一件非常危險的事情，對身體的要求非常嚴苛，如果體能不好的話，我會死在途中，甚至連尸體都運不會來，我要對自己的生命負責。”電話另一邊話音頓了頓，接著說：
“我的一個朋友，也是登山愛好者，他和我參加了同一個登山俱樂部，就在上個星期，他成功的登上了珠穆朗瑪峰，而在此之前他只是在李教練體能訓練中心進行了三個月的體能訓練，所以我也打算花三個月的時間，去認真的進行一下體能訓練，然后在九月份去也去嘗試挑戰(zhàn)一下珠穆朗瑪峰！”
麥克斯放下了電話，一臉的郁悶。
“又丟了一個客戶，又是那個、李教練訓練中心！已經(jīng)開了好幾家分館了，而且還搶走了我的生意。”麥克斯冷哼一聲，他拿起手中最近三個月的業(yè)績報表，一臉的苦惱。
這三個月，鐵人訓練中心流失了很多的高端客戶，這使得他們的業(yè)績變差了很多。對于服務行業(yè)來說，越是高端客戶，所能夠帶來的利潤就越高，有的時候幾十個普通客戶的收益累加，都未必能夠抵得上一個高端的客戶。這就好比是房屋中介，賣一套豪宅別墅的收入提成，比得上賣十幾套小房子的。
這些高端客戶當中，幾乎都去了李戴的訓練中心，準確的說是李戴新開的分店。而其中一家分店的負責人，正是克里斯佩頓。
這讓麥克斯有一種搬起石頭砸自己腳的感覺。當年佩頓曾經(jīng)來鐵人訓練中心求職，卻被麥克斯故意推到了李戴那里，麥克斯本來是想拋給李戴一個麻煩，卻沒想到短短幾年里，佩頓便成長為一個可以獨當一面的教練。
“這樣下去不是辦法啊！”麥克斯靠在椅背上，低頭思考著。
“那個李戴的訓練館，擴張速度太快了，這么短的時間里就連開三家分店，不過他好像不明白，體能訓練館并不是連鎖超市，不是開的越多就越好，最關(guān)鍵的是人才，教練才是體能訓練館的核心。”
想到這里，麥克斯突然自顧自笑了起來，他心中已有定計。
……
瓊斯坐在沙發(fā)上，安靜的望著面前的合同，臉上則寫滿了猶豫。
瓊斯是一名教練，曾經(jīng)就職過多家健身房，兩年前通過應聘進入到李戴的體能訓練中心工作。
兩年來，瓊斯也算是干出了一些成績，手上也掌握了一定的客戶資源，同時瓊斯也感覺到，自己的訓練水平有著明顯的提升。以前的他只能給混跡在中小型的健身房里，給一些普通人當教練，而如今他已然可以應付運動員的專業(yè)訓練了。
不久之前，李戴開了一家分店，瓊斯作為體能訓練館的老員工，也被調(diào)往新店擔任副手，這算是給瓊斯升職了，可就在瓊斯準備大展拳腳的時候，他拿到了手上的這份合同。
鐵人訓練中心的老板麥克斯親自登門，給他送上了這份合同，合同上面開出了比他現(xiàn)在多五成的薪水，很顯然，麥克斯是來挖人的。
瓊斯原本只是個普通的教練，水平也僅限于普通的健身房，薪水自然不可能太高，以他真實的訓練水平，李戴給他開出的薪水已經(jīng)算是良心價格了。但是當瓊斯看到鐵人訓練中心開出的薪酬以后，真的心動了。
當然，瓊斯也知道，拿多少錢，就要干多少錢的活。或者換個說法，既然拿高薪，就應該體現(xiàn)出高薪的價值。
“我在李教練那里待了兩年的時間，也學到了不少的東西，他給專業(yè)運動員所制定的訓練計劃，我也都看過，感覺沒有什么很特殊的地方，我也能制定出來。而且現(xiàn)在的我已經(jīng)今非昔比，應對專業(yè)運動員應該沒有問題。”
瓊斯又看了一眼合同上的薪酬，終于下定了決心。
……
天蒙蒙亮的時候，手機的鈴聲將李戴從睡夢中吵醒，來電顯示上是一個國際的號碼，李戴認出了是布雷克打來的國際長途。
“蘭迪，有事么？”李戴接起了手機。
“李，先祝賀你訂婚，抱歉在這個時候打擾你……”布雷克的聲音響起：“美國這邊是晚上，你那邊應該是早晨吧，天亮了么？”布雷克開口問道。
“沒事的，我也該醒了。”李戴坐起身來，揉了揉眼睛，接著問道：“你這個時候給我打電話，是不是訓練中心出了什么事情？”
“我們遇到了一些麻煩，昨天的時候，我收到了一份辭職信，是瓊斯的，當時我并沒有放在心里，不過在今天，我又收到了四份辭職信，也就是說，這兩天的時間里，我們有五個教練離職了，他們都是全職教練。”布雷克開口說出了另外四個人的名字。
李戴頓時清醒過來，目前李戴的訓練中心，各個分店加起來有三十個全職的教練，一下子走了五個，等于是少了六分之一的人。
李戴立刻進入到系統(tǒng)當中，團隊金字塔上果然已經(jīng)少了這幾個人的名字，而李戴之前賦予他們的稱謂，也都空了出來。這說明他們已經(jīng)不在李戴的團隊中，因此也不能繼續(xù)在團隊金字塔中占有一席之地。
電話另一邊，布雷克接著說道：“我覺得這是有人在有預謀的挖人，所以我去打聽了一下，果真如此，辭職的人都去了鐵人體能訓練中心。”
“鐵人？他們的老板好像是叫麥克斯吧？”李戴開口問道。
“對，這事情肯定就是麥克斯干的，他開出了更高的薪水，從我們這里挖走了教練，我擔心除了這五個人之外，明天還會有其他人遞上辭呈。現(xiàn)在人手已經(jīng)少了六分之一了，如果再有四五個人遞交辭職信的話，我們的正常運作都會受到影響。”布雷克開口說。
“我們還有一些兼職，可以先讓他們頂上，另外你需要馬上招些新人了。”李戴開口說道。
“你說的這些，我會去做的，但更重要的是，我很擔心這種情況會影響到其他的人。人都是有盲從性的，短短的兩天內(nèi)便有五個人離職，其他人或許會跟風選擇離開，即便是留下來的人，也會因為人事動蕩而影響工作，員工的士氣會受到影響。”布雷克接著說道。
李戴點了點頭：“這倒是個問題，這樣吧，我馬上訂機票，明天我就回去。”
“那樣再好不過了。”布雷克長出一口氣：“有你這個老板回來坐鎮(zhèn)，我想應該可以安撫員工的情緒，穩(wěn)定住大局！”
……
當李戴抵達美國時，布雷克所擔心的情況果然出現(xiàn)了。
回訓練中心的路上，布雷克一邊開車，一邊開口介紹道：“我們現(xiàn)在有八位教練選擇了辭職，另外還有五個人，明確的表示希望可以加薪。”
“也就是說，一共是十三個人么？這都快達到我一半的人手了，鐵人訓練中心一下子能吃得下這么多人手么？”李戴仿佛并不顯得著急。
在美國雇人本來就很貴，更何況還是教練這種需要一定技術(shù)和經(jīng)驗的行業(yè)，一下子雇傭十三個人，每月付給員工的薪水，以及為員工購買的社保醫(yī)保，加起來可是一大筆錢，一般的體能訓練中心可掏不起。
“不只是鐵人訓練中心，據(jù)我所知，其他的訓練中心也開始和咱們的教練有所接觸了，他們也想從咱們這里挖人。”布雷克開口說。
“咱們的教練可真是搶手貨啊！”李戴反倒是笑了起來。
“咱們中心的訓練效果好，口碑傳開了，惦記咱們這里教練的人自然也就多了起來，都琢磨著來搶人呢。”布雷克語氣中透出一股無奈。
李戴依舊是不慌不會，他開口問道：“那五個要求加薪的，你打算怎么處理？”
“先拖著呢，我打算和你商量一下，再做決定。”布雷克下意識的看了一眼車內(nèi)的后視鏡，明知道車內(nèi)只有他和李戴兩個人，還是確認了一下后座的情況，而后才開口說道：“我是不太主張給他們加薪的。加薪這種事情，給一個人加了，那么其他人肯定也會想要加薪，而且這次如果這么輕易的滿足了他們，那么下次，他們或許很快就會變本加厲的要求再加薪。”
布雷克放慢了一下車速，接著說道：“但不給他們加薪的話，他們也會辭職的。我們現(xiàn)在的人手已經(jīng)不夠用了，如果再有五個教練離開，我們的日常業(yè)務會有些麻煩。他們也算是有了不少的工作經(jīng)驗，換成剛招來的新人，肯定沒辦法馬上代替他們完成手頭上的業(yè)務。更何況他們在這里工作，也是一個接受培養(yǎng)的過程，我們所付出的訓練資源，也是一種成本，換成新人的話，我們又要花費新的成本來培養(yǎng)他們。”
李戴揉了揉太陽穴，這的確是很多經(jīng)營者所面對的問題。
員工在自己的公司里從一個什么都不會的菜鳥，成長為“業(yè)務精英”，此時這位員工卻提出來要跳槽，當老板的肯定會覺得虧得很，老板會覺得員工拿自己這里當新手村了，猥瑣發(fā)育好就跑到別的地方浪去了，自己沒撈到多少東西反倒是搭進去不少的時間和資源。
也是因為這種情況，越來越多的老板都不愿意在員工培養(yǎng)上面花費太多的資源，他們擔心把新員工培養(yǎng)成為“業(yè)務精英”以后留不住人，花費時間和資源去培育員工，反倒是不如直接挖現(xiàn)成的人才劃算。
就比如美國，在六七十年代，當時的企業(yè)都很注重員工的培訓，而那個時代的企業(yè)文化也是鼓勵員工進行各種在職學習以及離崗培訓。員工不斷的學習，提升自我的同時必然會加強業(yè)務水平，也給企業(yè)創(chuàng)造了更多的利潤回報，同時業(yè)務水平得到提升員工也可以獲得更高的收入，從而產(chǎn)生了一個個美國社會主流的中產(chǎn)階級家庭，點燃了一個個所謂的美國夢。
可到了現(xiàn)在現(xiàn)在，很多美國的企業(yè)都已經(jīng)放棄了這種重視員工培訓的企業(yè)文化，而這也慢慢影響了整個世界，挖現(xiàn)成的人才比自己培養(yǎng)人才更劃算，于是乎獵頭產(chǎn)業(yè)鏈開始在世界各主要經(jīng)濟體蓬勃發(fā)展，除了日本，因為日本企業(yè)實行的是終生雇傭制，人來了就要干一輩子，不用跳槽，也就用不著獵頭。
老板都想撿現(xiàn)成的人才，但是有些行業(yè)卻是必須要培訓員工的，就比如醫(yī)學，醫(yī)生是一個需要在工作中學習，在學習中工作，工作一輩子同時也要學習一輩子的苦逼職業(yè)。國內(nèi)二甲以上的醫(yī)院，必然有也必須有專門負責員工培訓的部門。沒有的話也通不過衛(wèi)生部的醫(yī)院等級評審。
也正是因為這個原因，媒體上說了十幾年，政策上鼓勵了七八年的醫(yī)師多點職業(yè)，根本就沒有辦法推行。
那些技術(shù)差、水平低的小醫(yī)院自然是非常歡迎醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)，他們的醫(yī)療技術(shù)水平本來就是弱雞級別的，能混個副主任醫(yī)師就可以稱王稱霸的地方，當然希望多點執(zhí)業(yè)來幾個醫(yī)學教授級別的牛逼專家，給醫(yī)院創(chuàng)收。
而站在大醫(yī)院的立場，一個新來的醫(yī)學畢業(yè)生，醫(yī)院要花資源給你進行住院醫(yī)師規(guī)范化培訓，進入科室后要找個主任醫(yī)師帶你幾年，要給你千上萬患者資源幫你積累經(jīng)驗，同時要承擔你出現(xiàn)醫(yī)療事故的后果，你搞科研還要給經(jīng)費，花費十幾二十年的時間和大量的人力物力，好不容易將一個初出茅廬的菜鳥變成了某個專科的專家，而這時候你卻說要出去多點執(zhí)業(yè)，一個星期就在我這里干一天，剩下六天去給別的醫(yī)院賺錢，院長要是答應的話，就真的去看看精神科了。
從某種角度來將，教練和醫(yī)生很相似，都是技術(shù)性的職業(yè)，都可以依靠經(jīng)驗的積累帶來更準確的判斷，同時也都需要不斷的去學習新的專業(yè)理論和知識。
教練要訓練運動員，而醫(yī)生則要治愈患者，人類個體的差異性，在體育訓練和疾病治療方面都會體現(xiàn)出來對于教練來說，錯誤的訓練方案會起到反效果，甚至會導致運動員受傷，而對于醫(yī)生來說，錯誤的治療方法也無法治愈疾病，甚至會發(fā)生醫(yī)療事故醫(yī)學上，新藥、新的診療設備會不斷的出現(xiàn)，可以被治愈的疾病越來越多，而體育訓練方面，新的訓練方法和新的訓練設備也不斷的出現(xiàn)，人類也不斷刷新著新的極限。
“苦惱啊！”李戴想到了教練和醫(yī)生的共性，不由的嘆了一口氣。如果是放在國內(nèi)，訓練隊的教練也好，醫(yī)院的醫(yī)生也罷，都有“編制”這個東西束縛著，就像是醫(yī)師的多點執(zhí)業(yè)這事情，只要醫(yī)生的“編制”還在醫(yī)院里，醫(yī)院就能讓醫(yī)生老老實實的待著，不去參與什么多點執(zhí)業(yè)。
然而在美國，顯然是沒有“編制”這種東西的。訓練中心的教練想要跳槽，在不違反當初簽下的合同的情況下，李戴自己還真沒辦法。
“回頭去找找律師，看看能不能在新的雇傭合同上加上違約金的條款，要是合同不到期就跳槽的話，先給我把違約金交上！”李戴有些不滿的哼哼著。
“我也有這種打算，下午我就去聯(lián)系一下律師事務所。”布雷克接著問道：“可現(xiàn)在要求加薪的那五個人該怎么辦？”
“當然是不同意了！”李戴不滿的搖著頭，露出了資本主義剝削者的嘴臉：“一分錢都不多給，這個口子不能開，決不能慣他們毛病！要是三天兩頭鬧加薪的話，我們豈不是要做虧本生意。”
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