開了學，妹妹們也打著飛的回了北平，還帶來了下半年讀一年級的婉婉，美國那邊也終于傳來了好消息。
經過幾輪談判、磋商，華納唱片終于讓步了，將其所有的音樂作品授權給itunes/，hh科技也將預付三千萬美元的版稅，同時免費為其銷售三個月或直至預付版稅消耗完，雙方再就銷售分成展開談判。
華納唱片讓了步，百代唱片、環球唱片也迅速跟進，以同樣的條件授權給itunes/，緊接著是fingadeli等一大批的獨立唱片公司，只有最強硬的sn拒絕。估計他們是想sn開發出新一代數字音樂播放器后，再授權給itunes/，同時建立他們自己的上音樂商店。
沒辦法啊，這幾年互聯高速發展，受到盜版數字音樂的影響，五大唱片公司的營收都急劇下降。如果大家都降，董事會、股東還不能責怪e們無能，只能怪國會立法太慢�？筛鐐惐葋喅跈嘟oitunes/stre后，居然止住了下滑趨勢，而且還隱隱有營收增長的跡象，帶動了股價的反彈；再加上各唱片公司后面的投行、基金、金融機構施壓，除sn以外的e們都明智地選擇妥協。
資是追求利潤的而且急功近利，授權給itunes/stre能帶動一落千丈的股價反彈，還能獲得不菲的版稅預付款，即使是hh電子未來會壟斷數字音樂銷售市場又如何？何況，那些投行、基金還有機會去給hh電子融資，分享其成長的紅利。
隨著版權的問題得到解決，ah與al對入股hh公司的爭奪更趨于白熱化。李家明當初是答應過楊至遠，會給ah優先權，但不代表一定會跟ah合作，那得建立在ah出價與al相當的基礎上。
有錢，兩大互聯巨頭都有錢，ah受geities、并購案的失利影響，股價上漲速度放慢，可也突破了1億美元。al就更夸張了，上個月以換股的方式，合并了有七十多年史的世界第一大傳媒集團時代華納，并交易額達高166億美元，新公司的市值沖破5億美元。
兩大不缺錢的巨頭公司，并購起公司來動輒數十億美元，現在又同時盯上了未來的上數字音樂銷售、播放器銷售市場，這還不得火星撞地球？
ipd而大出風頭的hh科技e，也就是ib高層kle在ab的專訪節目里，也變相承認了這一法，表示正與兩公司商談融資事宜。
火上澆油！
hh科技可不是那樣的互聯公司，它是實體與互聯相結合的公司。據保守估計，ipd將為hh帶來一年數億美元的收入，itunes/stre也將產生十數億美元的利潤，這樣的私有公司如何估值？
對，確實是私有公司，雖然hh是股份制，可它不是上市公司，也就無需向公眾公布真實情況，所有的贏利情況都只能由媒體去分析、猜測。
出于創立品牌的考慮，漢華科技對外封鎖了消息，樓下的shu也配合默契地不報道。國內并無多少人知道美國人嘴里的hh，其實就是國內名不見經傳的漢華科技，可他們內部研發人員都知道啊。
眼瞅著自己研發的產品在海外市場大獲在功，還將誕生一家市值上百億美元的大公司，誰他媽/的能冷靜得下來？即使權執掌利方絡的馬樺騰，都開始羨慕起成天貓在實驗室里的任艷頻來。別看自己是老總，人家只是副總級別，要是公司一上市，至少也是十億級的大富豪！
公司開會時，商量完議題，李家明玩笑道：“馬樺騰同志，羨慕妒忌恨了？”
“呵呵，有羨慕�！�
下首的任艷頻也正高興著，過年時公司發了大筆獎金，現在又準備發第一季度的獎金。自己輕輕松松地賺了五十萬，相當于在聯想干七八年，這還不高興？
公司賺了這么多錢，就發這么？樓下shu那幫人，去年高層的過年獎金都二三十萬！
“任姐，您蒙我吧？”
“蒙什么蒙？不信，你問李董”。
坐李家明下首的王志棟，正看剛傳真過來的銷量報表，聽到兩人的答問，頭道：“艷頻的沒錯，當初給兩個部門的股份就兩千萬r，獎金也是按那個比例下發的。ipd研發只花那么多錢，投入最大的是廣告和站�！�
這也是李家明接下來要談的問題，任艷頻是標準的工程師，沒有出去創業的野心，樓上那幾百號技術人員可不一定。shu給股票，讓員工快速致富，現在整個行業又抽瘋，他們心里能不跟貓撓了一樣？
“學長、艷頻，你們要跟同事們解釋清楚。我們這是實體公司，研發出一個產品還需要推廣、銷售，不可能象shu樣給大家分股票。事實也證明，我們不能照搬美國的經驗，去年shu上市之后，如果不是老章硬扛過去，搞不好公司就沒人了。”
提到shu去年的辭職潮，正樂呵的大家都嚴肅起來，李董是章董扛過去的，可他們都知道那是李董最終鎮住了場子。如果象shu樣給員工安排股票，未來公司上市也會出現辭職潮，那對公司來將是個災難。實體公司可不是互聯公司，培養一個合格的工程師、技術員，沒三四年工夫想都別想。高速發展的華國不比已經高度發達的美國，只要手里有錢、有技術，創業機會太多了，哪怕是開個組裝電腦的店，都不愁賺不到錢。
“公司能承諾的，也就是給大家高薪，讓所有人都能過上體面的生活。如果有人想出去創業，公司不會阻攔，但不能帶走公司的技術，否則公司會提起訴訟的。專利不比知識產權，那是有《專利法》保護的，我不想大家同事一場，最終卻在法庭上相見�！�
“明白，我會跟同事們解釋清楚�！�
倉廩實而知禮節，衣食足而知榮辱，想要讓員工們安心工作，就得讓他們過上體面、無憂的生活。尤其是那些技術人員，由于工作性質的原因，很多人智商極高、情商極低。比如解決了主板與pu兼容問題的江宇，別看他是清華的博士，可情商也低得嚇人，同事結婚要湊份子都不知道，還得讓他老婆從樓下跑上來提醒。
只要解決了員工們的后顧之憂，又能靠努力工作過上體面的生活，李家明相信不會有那么多人想創業。實體經濟又不是虛擬經濟，靠一兩個創意，沒有強大的技術力量、資金，根做不成什么事。
“昨天我找區政府特批了十四個戶口，樺騰你那邊拿四個，其余的給漢華。學長、艷頻你們去安排一下，有功的員工優先兼顧兩地分居的情況�！�
“行”
“還有，現在京城的房價開始漲了，公司里的員工大部分都沒房子。我跟shu地產打好了招唿，以市價九五折賣給我們三百套住房，以后的獎金不發了，得先給大家買房子。”
“行”
ipd終于打開了歐洲的市場，估計今年至少也得賣出五六百萬臺。換句話，ipd1沒有被ipd代替前，最少得給員工們兌現數億的獎金。買完房子就買車，李家明是打定了主意，不能讓那幫技術人員手里有太多現金，免得再給自己來次辭職潮。(未完待續。。)
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