與楊至遠那樣為了利益可以鬧翻的老朋友不同，李家明與Kle不但是老朋友，而且是老伙計，根利益是完一致的。rg然而，即使是根利益完一致，兩人的看法與觀念也會相左。

    這么多年來，雖然Kle一直被籠罩在李家明的光環之下，世人只知有China明而不知有Kle，但李家明知道自己這位老伙計對他及對漢華的重要性。如果沒有Kle，李家明與漢華也能成功，但遠達不到今日的高度，甚至會被競爭對手們迅速超，還甚至會被HSD那幫政客們玩死。

    這絕對不是言過其實，只要看看Sn、豐田的國際化走了多少彎路、花了多少時間，再對照HH的迅速成功與后來漢華的正名，便知道以Kle為首的美籍高管們對漢華作出了多大貢獻。也正是基于這個原因，雖然漢華的總部仍然在北平，但已經是象征意義多于實際。

    然而，隨著漢華的成功，也從側面印證了當年李家明的那句話，成功的職場人士是不會把公司當家的。隨著漢華在智能手機領域確立了霸主地位，Kle他們的心態也變了，早沒有那種讓公司變得更偉大的激情；而是一心想將公司的股價推得更高，以讓他們的股票增值、再增值。

    這種變化是可以理解的，誰也不是圣人，都想讓自己的財富增值。即使將漢華當成基業的李家明，也在通過資產金融化以實現資產多元化與增值，又何況是Kle他們？然而，這種變化又是李家明這個首領所抗拒的，就象所有的帝王一樣，他可以窮奢極欲，卻希望臣下都清正廉明。

    只不過，李家明沒有那些不許百姓燈的帝王的權力，更知道有些東西靠壓制是壓制不了的，他還需要這些部下為他的江山添磚加瓦。服不了，李家明也就問起公司里其他人的看法，尤其是那些美籍高管的看法。象王志棟和任艷頻他們那些人沉迷于技術，而且都是唱著‘**上太陽升’長大的，心里都會有首都情結，估計正在矛盾著。

    Kle雖然會一口流利的國語，但畢竟不是華人，很容易便被李家明套出了話，也更讓他心生失望。除了瑪麗莎之外，幾乎所有的美籍高管不但想將虛高的總部資產變現，而且都認為公司應該經營多元化了。這是一個社會分工日趨精細的時代，一家高科技公司不想著研發新的技術卻想著多元化經營，李家明突然萌生清洗管理層的想法，可隨即又打消了這種想法。

    人至察則無徒，誰還能沒亂七八糟的想法？如果僅因為他們與自己想法不一致便清洗，那自己這老大也就當得太失敗了。

    海納百川，有竄乃大。

    沉吟間，李家明遞了杯茶過去，佯裝不解道：“Kle，這事看起來是個研究院遷址的問題，其實還是公司是否要多元化的問題。我們公司雖然沒有多元化經營，但也一直在做其它投資，難道這還不夠？”

    話雖問得巧妙，仍然讓Kle心里一驚，李家明是經濟學博士而且還是芝大商學院的院長，這樣的問題他能不清楚？只有一種解釋，那就是李家明會錯意了，以為他是在意圖將公司多元化，偏離公司專注技術研發的大方向。

    不怪Kle驚疑，漢華看似實行的是CEO負責制，但質是董事長負責制。李家明交給他的僅是經營管理權而沒有決策權，否則象這樣將一部分技術人員遷出北平騰挪固定資產的事，Kle不會跑到李家明這來商量或者是匯報。

    兩人合作多年，Kle對李家明知之甚深，深知對方在放權之下的控制欲。雖然他是公司的聯合創始人、大股東，但如果在戰略方向上與其相左，很難他今日的地位不會被其他人取代。想到這里，Kle連忙解釋道：“Bss，您誤會了。我們選擇潯陽，那是因為想將研產銷合為一體，變現那些虛高的資產不過是附產品。”

    由直呼其名轉換成Bss，那便意味著Kle在表態，這種為了與老板保持一致而表態的表態，反而讓李家明這個當老板的更失望。他寧愿Kle象漢華剛起步的時候，因為一些意見分歧與他爭執，也不愿意這個老伙計變成應聲蟲。

    李家明能憑記憶給公司指出正確無誤的發展方向，但到了記憶與現實不符的時候，他更需要象Kle這樣的人幫他分析、判斷，而不再是他一人專斷獨行。

    手里拈著白潤如玉的茶杯沉默良久，李家明盯著Kle的灰色眼瞳很嚴肅道：“Kle，你我、王志棟三個人與雪莉她們都不同，漢華是由我們創立、發展、成功，將它比成我們的孩子都不為過。我承認，在資的力量面前，任何人都是弱的，但你要相信漢華是由我們控制的。

    你明白我的意思嗎？”

    明白，這是在提醒自己，漢華的權力結構非常穩固，不需要象其他上市企業樣考慮短期利益。

    可事情哪有那么簡單？

    Kle不由得苦笑起來，解釋道：“明，我們核心層確實很穩定，但我們也需要團隊的，不能損害團隊成員的利益。我們公司很成功，股價很高，但誰不希望它的股價更高？”

    創業時什么風險都敢冒，成功后便想保守，這是一個基的人性。李家明之所以打消清洗高層的想法，一個很重要的原因也是基于此，他自己尚且將資產金融化，又何況是他人？

    自己想著漢華繼續專注于技術，而部下們想著資產快速增殖，甚至還想趁著漢華沒有變成第二個諾基亞前，實現他們的利益最大化。一家公司成功后，為什么那么多人選擇離開？就是因為大家的利益已經不一致，或許是人心不齊了，尤其是那些手握股票而又晉升無望的部下，他們更會想著公司股價到達頂時變現，然后辭職去追求最高的成就。

    共患難不易，共富貴也難。

    解決的辦法只有一個，讓部下們看到漢華再次迅猛發展的希望，讓他們堅信漢華還可以更成功、更偉大，可這又是何其之難？

    雖然公司在人工智能方面取得了一些突破，但都是一些最初級的應用，還停留在有多少人工便有多少智能的階段，如何讓大家相信漢華在未來也能一支獨秀？高科技領域的技術壁壘確實高，但行業壁壘太低，只要競爭對手在某一技術上取得突破，很可能便將昔日的霸主掀翻在地。當年的蘋果掀翻了王安，諾基亞掀翻了摩托羅拉，漢華又踩死了諾基亞，這樣的事例太多太多了。

    不要那些部下，即使大力推動那些項目的李家明心里也沒多少底，因為那是一個不確定的未來。

    (章完)

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