這兩條十二正經中的經脈，一條分布在上肢，一條分布在下肢，對力量和敏捷有所增強倒不奇怪。

    因為白玉璽這一次，并沒有在能量漩渦中留下自己的能量，使能量漩渦直接達到充盈滿溢的巔峰狀態。

    而僅僅只是留下了一枚能量種子，令其慢慢汲取邵羽軒體內超常能量自行成長的緣故，所以邵羽軒所獲得的提升，遠不像白玉璽第一次替他“解封”的時候那么大。

    之所以會感覺自己“超神”了，完是因為體內多出了四條“能量渠道”，也就是左右對稱的“手少陰心經”和“足少陰腎經”的原因。

    不過即便如此，當這兩條能量脈絡（經脈）上的7個能量源（穴位）成長起來。

    邵羽軒也可以額外獲得7倍自體能量的增幅，再加上能量之源（氣海）就具有的1倍自體能量，足以邵羽軒在同等戰力級別的超限戰士之中處于無敵的狀態了。

    白玉璽將自己擴充能量源的心得，也就是“蛋碎法”給邵羽軒安利了一下，這樣他再度遇到“超限天塹”的話，最起碼不用太過于擔心自己會被撐爆了。

    至于邵羽軒能不能將自身各處能量源，像白玉璽一樣擴充到超過他人1倍、1倍的程度，甚至是自行打通自它穴位，那就只能看他自己的悟性、天賦和造化了。

    再度嘗試了一次“能量寄生”，白玉璽對自身開創出來的這種能量體系的了解更深了一些。

    甚至意識到，通過打通超限戰士體內相應位置的能量渠道，居然還可以在一定程度上增強對方的特異能力！

    這可是一個新的大發現，白玉璽和蘇可研究了一陣之后，決定立刻開始“解封儀式”，或者“人體試驗”，他們需要更多的實驗數據，來證實自己的推測。

    但剛適應完自身能量變化的邵羽軒，卻很是興奮的提出了一個意見。

    那就是，既然白玉璽能夠人為的激活，超限戰士體內的能量源，那為什么不將這種技術用來作為獎勵呢？

    要知道，幽域組織目前的勢力結構并不穩固，更多的是寄托在利益交換的基礎上。

    通過替患有“超限絕癥”的超限戰士們激活能量源，來換取對方為自己賣命。

    可一旦能量源被激活之后，有多少人會像邵羽軒這樣，死心塌地的效忠于幽域組織其實很難保證。

    唯一的抑制手段，就是白玉璽通過控制對方體內的能量種子，隨時都能夠讓背叛者自爆能量源來脅迫他們。

    可幽域組織畢竟不是真的邪惡勢力。

    單純的死亡威脅并不能讓麾下的成員，發揮出最大的能力來為組織服務。

    但是利用獎勵的方式，恩威并濟、多管齊下。

    未嘗不能使這些成員真正的歸心，對幽域組織產生歸屬感，盡心盡力的替組織效力！

    一個是心不甘情不愿，對任務敷衍了事的部下。

    一個是對升職加薪充滿熱情干勁十足的部下，其中的差距可想而之！

    白玉璽和蘇可對視了一眼，都了頭。

    邵羽軒自己也許并沒有發現。

    被白玉璽通過能量寄生，殖入了帶有他能量質信息素的能量種子之后。

    對方跟白玉璽之間，就會產生一種不清道不明的神秘聯系！

    這種基于精神層面的神秘聯系，雖然不能直接控制對方的行為。

    但是卻能夠潛移默化的影響對方的心靈，使其對白玉璽產生一定程度上的認同感！

    這種“認同感”，十分類似于“友情”和“親情”的性質，只要白玉璽不主動的去傷害對方，導致對方對他產生絕望和仇恨的情緒，對方幾乎不可能做出背叛他的行為。

    這一，從邵羽軒的行為模式中就能看的出來了。

    雖然最初他的初衷只是為了保命，才饑不擇食的將自己的生命，“賣”給了白玉璽。

    但是隨著白玉璽解決了他的“超限天塹”之后，他逐漸將那種對白玉璽救了他一命的“感激”之情，轉化為了信任和依賴，甚至開始主動的替白玉璽他們著想，竭力的維護他們之間的這種關系。

    蘇可發現了這一變化后，暗中進行了大量的跟蹤研究。

    發現這種現象，十分近似于昆蟲界之中的“蟲巢意識”，其中最為顯著的例子就是“蜂群思維”和“蟻群效應”。

    指的是，在一個生物群體之中，往往會自然而然的產生一個“核心”，整個群體圍繞著核心來展開社會關系。

    其實人類也有這種習性，只是相對蜜蜂和螞蟻來，人類的這種“蟲巢意識”相對淡薄。

    而白玉璽的能量寄生，將帶有自身信息素的“能量種子”殖入對方體內后，他的信息素在對方體內產生作用，放大了這種“蟲巢意識”的作用！

    也許是因為白玉璽目前的實力還弱，這種“蟲巢意識”的作用還不明顯，只能影響到對方的潛意識行為。

    但隨著他的實力提升，信息素的侵染力提升，蘇可很懷疑白玉璽將來會成為一只，人類之中的“蜂王”或者“蟻后”，甚至有可能通過信息素，來進行遠距離交流的心靈感應能力！

    對邵羽軒的反應心知肚明的白玉璽和蘇可，自然不會打擊對方的主觀能動性，況且他的意見也的確有利于更好的發展幽域組織。

    但是如果想建立起獎勵體系的話，那么幽域組織目前這種“首領?成員”的簡單兩級結構，就不太適合了。

    三人商議了一陣之后，決定將幽域組織改組成為蜂巢式的十級結構：

    級權限，代號“蜂蛹”（考察中的待吸納人員）

    1級權限，代號“野蜂”（未進行解封儀式的外圍成員）

    級權限，代號“工蜂”（經過考察后加入幽域組織的基礎成員）

    級權限，代號“雄蜂”（后勤人員）

    4級權限，代號“兵蜂”（戰斗人員）

    5級權限，代號“頭目”（超限隊隊長）

    6級權限，代號“首領”（超限戰隊隊長）

    7級權限，代號“分巢蜂王”（區域性的低層管理人員）

    8級權限，代號“蜂王”（分基地的中層管理人員）

    9級權限，代號“蜂皇”（主基地的高層管理人員）

    有了這十級結構，就可以通過成員對組織做出的貢獻，進行一定程度的獎勵和權限下放，更有利于組織的管理。(未完待續。。)

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