那門衛想到此處，忍不住得意的翹起了唇角，暗笑道：“沒錯。rg直到這個時候，團隊的作用才會真正的體現出來，但與此同時，團隊的弊端也會顯現出來。雖然團隊才成立沒多久，而且，出現的團隊并沒有多少人。
不過，這些團隊出現之后，暴露出的問題已經足夠代表后面出現的團隊了。因此，從某種程度上來，其實這樣也是一件好事情。因為，即便是出現了新的團隊，只要無法弄出新的問題來，其實還不如不出現。
但這顯然是不可能的。一般情況下來，那些團隊肯定會一個接著一個的出現，但是真正愿意成為別人榜樣，或者給別的團隊提供寶貴經驗的團隊幾乎是不存在的。人都是自私的，團隊就更是如此了。
只要是團隊，那其實白了就是一群自私鬼的集合。他們集合在一起不是為了和大家一起謀取利益，而是恰恰相反，他們想要利用團隊為自己謀取利益，之所以的這么冠冕堂皇其實也是有理由的。
而這個理由就是不可以讓別人知道這些事情，或者，即便是讓別人知道了，也絕對不可以讓別人知道自己到底有多少的分成。比如有A和B兩個人同時加入團隊，一般的理解是，老板也就是團長會給他們兩個人同樣的待遇。
當然了。有一個前提，那就是那兩個人的實力都在同一個水平，也就是不相伯仲，如果兩個人的實力有差距的話，那么，給同樣的報酬明顯是不合理的。而且，也是不合邏輯的。因為，兩個人的實力明顯是一個強，一個弱。
給強的人和弱的人錢一樣的話，那個強的人肯定會沒有動力的。如此一來，肯定會有矛盾，那他們兩個還如何合作？別是合作了。甚至他們兩個能不能在團隊待的長久都有問題。他們多半會狠狠的離開。
因此，為了避免這種情況，只要是正常的團長都會把錢不平等的分配，這樣才可以讓大家好好的生活。而且，這樣也可以保持和諧啊。反正那個人實力強，他得到了高報酬，那個弱的人也不會有任何的意見。
而相反，如果反過來的話，也是完不可以的。反過來這樣給錢的話，只會讓那個實力強的人覺得不滿，而讓那個弱的人心里也會有負擔，心想我實力那么弱，卻拿到了那么多的報酬。我真的可以勝任嗎？
或者，我拿那么多的報酬不會被人懷疑我和團長有什么私交吧？這種事情還是少發生好。因為，發生多到時候就是糾纏不清，也難解釋清楚，即便是最后那個弱者的實力變強了，也沒有用了。
不過，這些情況并不在這一次的考慮范圍之內，因此，我也不用去過多的深究。如果是實在不行，必須要考慮這種情況的話，我再去深究也還來得及。好了。先不考慮這些事情了，還是回到剛才的主題。
也就是，當兩個人一起進入團隊的時候，這兩個人的實力如果是完一樣的，長相也是幾乎完一致的雙胞胎，身高也沒任何的差別。性格也是一樣的好相處，家庭背景也差不多，甚至就連年齡也差不多的情況下，團長就真的會給這兩個人完一樣的薪水嗎？
并不見得。或者，如果給這兩個人一樣的薪水的話，那么，只會是一個平庸的團長。因為，這明這個團長是沒有腦子的人。如果是有腦子的人，是無論如何不可能支持這種方法的。
因為，要是真的支持了這種方法的話，那么，后果肯定是不堪設想的。他們兩個人一開始進來肯定不會有任何的意見，但是，當時間漸漸流逝，他們兩個人的業績變得來大的時候，肯定會有一方要有意見了。
因此，在這種情況下，就必然會有一方要求漲薪水。你身為團長是給他們漲呢，還是不給？如果給的話，那當然沒有什么問題，但這也是有個度的，也就是，如果一直被要求就一直遵守的話，最后只會是讓那個沒漲薪水的人心寒而已。
而反過來，如果一直不漲薪水的話，其實也不好。這樣的話會讓那個實力更強的人心寒。他一定會這么想。這團長是怎么回事？我都拼死拼活給他賣力工作這么久了，而且，我也不是沒有成績，相反，我的成績非常好。
可是，他卻偏偏不給我漲薪水。為什么呢？難道是因為估計那個和我一起進來的同事嗎？絕對不會。那個同事和團長又沒有什么親戚關系，我早就調查清楚了。團長又怎么可能會去顧忌他呢？
如果顧忌他的話，肯定也會顧忌我啊。畢竟他是人，我也是人啊。難道他是人，我就不是人了嗎？這太可笑了。身為團長不可能會犯這種錯誤。更何況，如果他要照顧那個弱者的話，為什么不照顧團隊里面的其他弱者？
現在我來團隊那么久了，我已經不是最弱的了，而我那個同事也不是最弱的啊。雖然他的成績沒我理想，他的實力也沒我強，他的進步速度更是沒有我快，但無論如何，他也不是底層啊。
只是他處的層次要比我更低而已。既然如此，為什么團長會去選擇找他，而不是比他更低層次的人？難道團長對他情有獨鐘？喜歡上他了？不可能。這絕對是不可能的。團長是有心上人的。而且，如果真是這么回事，我早就發現端倪了，不可能這么久一點痕跡也沒有。
而只要是有痕跡的話，我也不可能發現不了，我又不是瞎子。當然了。也許是團長隱藏技能太厲害了，他隱蔽的很好，但是他隱蔽厲害，我的那個同事可不行啊。那個同事應該會暴露啊。
但結果是什么？這么久的時間下來，他并沒有暴露啊。既然都沒有暴露，又怎么可能是真的呢？肯定是假的。也只有假的可以解釋一些過去解釋不了的情況。當然了。現在爭論這些的意義其實也不大了。
最大的意義還是要弄清楚有什么辦法可以既不讓那個能力強的人要求漲薪水，又能讓那個能力弱的人拿到薪水以后覺得可以心安呢？最好的辦法就是偷偷跟他們兩個人談話。沒錯，而且，談話以后，為了避免他們兩個人私下問過各自的薪水收入，而要故意讓他們的薪水出現不平等。
因此，要做到這一點的話，最好的辦法就是首先要讓這兩個人的薪水一高一低，一多一少。要要做到這樣就不能夠讓他們各自先知道自己的薪水，必須要經過和團長的談話內容來決定薪水的高低。
于是，就按照這個邏輯的話，可以兩場談話。而要完成這兩場談話最為關鍵的，就是不可以讓別人視線知道我安排了兩場談話，只可以讓他們知道我只安排了一場，而這一場談話不是給對方的，而是專門給他們的。
只要這個想法可以成功的實施下來，那就很方便了。接下來好好和他們交談就可以了。至于內容更加的簡單，方便。無論如何，我都要設置兩場面談才可以。那么既然已經決定了。接下來要實施就不難了，難得是順序，也就是，應該由誰來先開始面談比較好。
如果我讓那個實力強的人面談的話，自然是有好處的，我可以讓他先漲價，并且先探聽他的想法，然后，當我再面對類似的情況的時候就會有這樣或者那樣的差異了。而正是有了差異，我才可以更好的決定。
不過，如果不出意外的話，實力更強的人被安排先見面的概率應該只有百分之一。理由也很簡單，只要我先約見了那個實力弱的人，那我可以讓那個實力強的人看看實力弱的人想要的薪水，如此一來，只要先和實力弱的人盡力的壓價，那么，到時候我給的錢就會變少。
這樣就再好不過了。畢竟實力強的人是會要求漲價的，但如果一開始就把成交價壓的很低的話，即便是給他漲一些又有什么關系呢？一點關系也不會有。如果不是這樣的話，只會讓別人麻煩而已。
換句話，這種事情最好不要發生。一旦真的發生了，那也是迫不得已的情況，而只要真的發生了這樣的情況，最好還是避免讓一開始的價格出來的太高。而我如果約見的第一個人是實力強的人，到時候定好了價格就不好更改了。
在這種情況下，還是先約見實力弱的人吧。到時候大概我會這么。你知道我今天見你的原因嗎？搖頭？搖頭就對了。因為，我沒有實現提示你，你不知道才對。那好。我們現在就開始吧。如果你要是提前知道了，其實我反而會困擾呢。
聽好了。我約見你的原因就是你的薪水問題。你應該知道你的薪水多少還沒定下來吧？知道就好。那你現在開個價格吧。怎么了？為什么不話？你是不會開價嗎？還是，你會開價，只是你不敢開價嗎？
好吧。如果你是前者的話，那我可以幫你開個價。但是，話回來，你都這么大的人了。居然不會開價我是不會相信的。如果真的不會開價的話，那么，你簡歷里面寫的薪酬又是怎么回事對不對？
你以為我讓你開價是開什么價格啊？就是開你自己的價格啊。也就是薪酬啊。畢竟過去是過去，現在是現在。過去你會開價，現在不會這也完可以理解，可能你遭遇了什么事故或者是什么刺激變得不會了。
可是，我看你的簡歷上并沒有這些東西啊。既然如此的話，那么，你為什么會有這樣或者那樣的東西呢，對不對？因此，你要你不會開價，我只能夠理解為，你是不敢對吧？這其實也沒關系的。
你就承認好了。我也不會因為你承認了就對你有什么意見，更不會因為你承認了就不雇傭你了。畢竟我都已經打算雇傭你了。只不過現在是薪酬上面有些商量的必要，所以，我才找你特地過來的。
你應該知道和你同期的人吧。那個人我就沒有約見哦。知道為什么嗎？因為相比于他的話，我其實更加的中意你。因為，我覺得他太油腔滑調了，不是一個老實人，而我卻是一個非常喜歡老實人的上司。
因此，無論如何，我都不愿意和他關系太過親近，我和他的關系只會保持上級和下級的關系，但是當看到了你的簡歷以及你的模樣以后，我就覺得我們的關系可以更近一步，工作當然也很重要，但我們應該成為朋友。
這也是我會找你來的原因。只是既然都要做朋友了，那肯定也是要談錢的。如果不談錢的話，那也不是朋友了。對不對？雖然有句老話叫做談錢傷感情，但是，我這個談錢可是有些不同的啊。
我談錢是和你事先談啊。一般來談錢傷感情指的可不是事先談的，而是在事后，也就是，當錢賺到了以后，大家要分錢的時候，這個時候再談錢的話，就很容易傷感情了。因此，我和你談錢是在你工作以前，不會有什么后遺癥的。
你也不用害怕什么，吧。盡可能的，只要價格足夠合理的話，哪怕是再高我都會接受的。你放心，我可不是什么吝嗇的人，既然都要聘請你了，而且，又特地找了你單獨會面，你覺得我會給你開低價嗎？
我是絕對不會允許的。我也不會允許你開低價。你應該看在我的友情份上多開高價。如果你要是開低價，那么，我只會覺得你是看不起我。你明白我的意思嗎？價格高高，但是，只要不超過一定額度就可以。
因為，你畢竟才是剛剛進來的新人。如果給你一個新人太多太多的薪水的話，其他同事會有閑話的。好了。吧。你要多少錢一個月。”。
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