林棋試玩了一下，感到有些意思，玩家選擇骨傲天之后，但卻是更多玩法。可以選手下一名角色出去打野怪升級冒險，也可以組團，進行戰(zhàn)役。
當然，還有pvp模式，玩家之前的對抗，拍出不同組合的手下，組成軍團。作為一軍統(tǒng)帥，最后關頭，也是需要骨傲天自己上場作戰(zhàn)的。
與此同事，這里面一些副本和劇情也很有意思，里面的手下的女角色，還想要推倒骨傲天，生小骨頭。
“這個……”林棋指了指這個劇情，這著實有點惡趣味了。
“這才是最大的看點，粉絲強烈要求的，我們沒辦法。”云仙客道。
林棋下巴差點掉下來，不過這個年代的娛樂精神，完全不是90年代可比。游戲玩家，直接影響游戲后續(xù)版本的開發(fā)，對玩家的互動和重視程度，也絕非以前的游戲公司可比。
“不管是什么樣的創(chuàng)意，只要能賣錢，就是好創(chuàng)意。”云仙客說道，“尤其是粉絲贊同，我們不贊同，那就是跟錢過不去。”
這一點林棋倒是很贊同，游戲終究是服務業(yè)，需要顧客滿意的行業(yè)。游戲競爭到了后來，就是需要從無數(shù)玩家的反饋中，分析出玩家真正的需求，并且，這些需求如果創(chuàng)造效益或能留住玩家，那么就滿足。有些需求是假需求，比如，叫的聲音大，未必就是真粉絲，可能是玩一波就走了。更關鍵是，不斷的重視長期玩家，粉絲級玩家的體驗。
比如，玩家說，骨傲天能跟女性生小骨頭，那……好啊，既然你們都這么說了，只好能生小骨頭。
“公司有什么問題，都可以提出來，能有今天的局面，都是你的功勞，我也只是甩手掌柜，看到這樣，我也就放心了。”
林棋衷心的感謝云仙客，能夠?qū)⒎评怂惯\營成今天的局面，并不是一般人可以辦到的，更加難得是，云仙客并沒有太大的野心，而是一步一個腳印，撐起了菲利克斯。
換個角度看，如果云仙客真的要做空菲利克斯，也不是什么太難的事情。
“信任是你給的，我自然要做出點什么來，再說了，老板你給我的回報很多，我不求太多的虛名，能有這樣的一份事業(yè)，我自己感到很驕傲，也愿意繼續(xù)踏踏實實的做下去。”
云仙客誠心道，思索了一會，羅列出了一些目前公司存在的問題，其中最大的一個，其實還是在員工身上。只要就是公司的員工福利和激勵制度跟不上來，而這些制度，又不是管理層能決定，需要股東開會大股東贊成才可以。
林棋夫妻一直不會來，幾個老人家代持股票，也不敢做這個主，所以，事情一直就拖著，導致，有些員工因此福利待遇沒跟上形式發(fā)展，漸漸的離開了公司。
“老板，這是我個人的意思，從開始到現(xiàn)在，很多老員工都是一直跟著，開始的時候你知道，我們開出的工資并不算高，現(xiàn)在雖然處于中上游的水平，可很多問題依舊是存在的。尤其是，我們上市之后，股權激勵制度已經(jīng)跟以前不同了，失去了有效激勵制度，加上，福利制度還未建立起來，整體而言，我們員工待遇在行業(yè)算是偏低的了，很多員工因為這樣那樣的原因，不得不選擇跳槽。”
“你具體說來看看。”林棋順便翻了翻云仙客桌子上的員工資料。
人事檔案里，詳細的記錄了每一個員工的家庭狀況，云仙客開出的工資，是根據(jù)員工的資歷和能力來的。合同里的工資是一定的，后面還綴了一個附件，其中是根據(jù)個人情況的補貼，從幾百塊到上千塊不等。但這僅僅是杯水車薪，僅能根據(jù)公司制度，對員工薪酬進行20%的彈性調(diào)整，用來幫助一些困難員工。
超過了這個彈性薪酬，就會動搖制度，需要董事會開會，大部分股權持有者批準。但這又是從股東身上挖肉，拿股東的利益補員工，可想而知，這種提議基本上是無疾而終。
即使管理層想要對員工好一點，卻也因為得不到董事會批準，而不能做更多。
員工離開公司，要不就是工資不到位，要不就是在公司受了委屈，干的不順心。
解決了這兩點，自然員工也愿意賣力。可以說，現(xiàn)在的菲利克斯，看起來還是繁花似錦，但實際上，內(nèi)部已經(jīng)出現(xiàn)了中低層員工離心背德，主要就是待遇低了。
“去年的時候，我們有一個很好的繪畫師，也是剛上班，為人比較靦腆。后來連續(xù)兩次提出辭職，我沒有辦法只好同意了，到了后來才知道他是因為子兒子的問題，學校離公司太遠了，每天接送太麻煩，但如果是全托的話，學費又太高昂。”
“失去一個人才讓我很心痛，這個繪畫師很有天賦，將來的潛力是很大的。經(jīng)過此事之后，我讓人事部和各大部門都接觸了一下，根據(jù)總結上來的經(jīng)驗，基本上大家都有大大小小的問題。這些問題影響到了平時的工作，我一直在讓人事解決此事，但很是有不少的員工流失。”
“老板你知道，培養(yǎng)一個員工不容易，這是公司必然要承擔的風險。我們的員工離開之后，基本都會跳槽到對手公司，對菲利克斯也不是什么好消息啊。”
林棋想了想，這個問題的確不太好解決，公司已經(jīng)上市了，每次調(diào)整薪酬待遇，都需要投票通過。而且，即使上調(diào)工資待遇成功，也會遭到一堆股東在網(wǎng)絡上的唾棄。股東也僅僅是普通人，未必很有錢，但涉及到是多給股東利潤還是多給員工工資，大部分股東肯定下意識投票選多給股東利潤，而不是把這部分資金用來給員工調(diào)整工資。
“你的想法不錯，而且也是個善待員工的好ceo。這樣吧，未來每年，林家所持股份獲得的分紅利潤，成立菲利克斯公司之友基金，每年分紅所得，全捐給這基金。所有菲利克斯的員工，只要是在職的，都無條件報銷子女教育學費獎學金、員工病故或在職期間重病產(chǎn)生的費用。這樣一來的話，算是給員工吃一個定心丸。”
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