1994年3月中旬。

    新棋保險公司逐漸開始走上正軌之后，林棋也是獲得了新愛工業集團的200萬員工的滿堂喝彩。

    至少，在整個社會上，林棋也變成了少有的良心企業家。

    雖然，資本家的良心，并不能代表市場競爭力。但是某種意義上，善待員工也是一種無形的影響力，吸引更多人才，愿意加盟這種企業。

    當然了，新愛工業集團推行55歲退休養老制度后，形成的吸引力，還是超過預期的。

    這樣的福利保障，吸引了各地打工者，將新愛工業當做工作的首選。

    尤其是，一些四十多歲以上，已經開始考慮養老的打工者，更是熱切的關注新愛工業集團的招聘啟事。

    以至于，一下子新愛工業集團的招聘點，在新年后，就被許多中老年的應聘者踏破門檻。

    因為，新愛工業集團目前的待遇和福利，加上公司目前推出終生員工的長期合約，在這個年代看來，幾乎是跟鐵飯碗差不多。

    國企為什么具備吸引力？因為，很長一段時間內，國內的普通人心目中，國企等于鐵飯碗。

    但其實，改革開放后，尤其是是到90年代、21世紀之后，國企的鐵飯碗，也未必是絕對能穩定拿住的。

    在90年代，被打破鐵飯碗可不在少數。

    90年代，國企改革才剛剛起步，不少的經濟制度，才過去的計劃經濟模式切換到市場經濟模式。

    比如，不少企業資金從以前政府無償的劃撥，變成了銀行貸款。而很多借錢的企業，也沒有規劃好如何償還。很多企業，也并沒有市場荊州市女管理。

    因為不適應市場經濟，國企整體連續多年巨虧，每年虧本數百億以上。在疊加了90年代末期的亞洲金融危機。之后，導致了下崗潮，大量的鐵飯碗，在那個年代被打破了。

    與此同時，銀行大量的壞賬，也一度全國的銀行系統技術性破產。

    下崗潮，犧牲了很多人。

    但是……本質上，是用冰冷、殘酷的事實，來進一步向迷信鐵飯碗的人們闡述，什么叫做市場經濟。

    而到了21世紀初，以打破鐵飯碗作為代價，使得企業養成了借錢要還，并且，要產生效益的共識。

    之后，活下來的國企，效益才越來越好，銀行的壞賬也漸漸越來越低。國內的銀行，也從技術性破產，漸漸變成優質資產。

    某種意義上，打破鐵飯碗，國企也是需要盈利來維持運轉的企業，也會破產成為常識之后，改革才算更進一步，使得市場經濟的基礎更加的扎實。按照市場經濟的規則運轉之后，不僅僅是民企，進步更快的反而是國企。

    之后，脫胎換骨的國營企業，本質上，跟之前的國企相比，更強大的多了。無論是在盈利、規模和市場競爭力，跟以前的國企相比，后來的國企基本上，等于是從一個只有肥肉的胖子，鍛煉成了滿身肌肉的拳擊手。

    新愛工業集團的規模，不亞于中石油和中石化。而福利，也是越來越接近了。

    雖然，新愛工業對于員工要求很多，但至少的公開招聘。比一些同等福利的國企還是更容易進的，尤其是，現在的退休和醫療福利的覆蓋之后，更是讓大量的四五十歲的待崗甚至是效益差的國企員工，都紛紛跑來應聘。

    這種中年老年人，除非是有極其優秀的特殊技能。否則的話，體力和學習能力都比不上年輕人，而且，干不了幾年就蹭退休福利，并不是企業需要的優質勞動力。

    以前，新愛工業招聘，對于年齡限制并不是太死。甚至是50歲，只要有一定的經驗和技能，都能進來。

    但是，現在福利升級之后，則是不一樣了。

    別說是50歲，就是45歲、40歲的進來，公司也是虧的。

    所以，這種漏洞，很快就被公司是管理層發現，并且，迅速的補上了。

    “非特殊人才，新招聘員工的年齡30歲以下為主，25歲以下優先。”

    進入3月中旬之后，新愛工業集團的全國各地的分公司和工廠，對于員工招聘進行了補漏洞，避免上了年齡的人，被納入公司。

    畢竟，公司老板良心好，并不代表公司準備當養老院，招一大批大爺，干幾年就領取幾十年的養老金。

    那樣的話，已經不是企業在剝削員工的剩余價值。而是，完全就是一些羊毛黨，前來鉆空子褥羊毛。

    再肥的羊，要是被這么褥的話，很快就會被褥禿褥死！

    “林總，目前新愛工業集團，已經在制定員工年輕化的戰略。”趙曉敏很是自信的說道，“今后，每年退休一部分年齡老的，與此同時，我們招聘的新員工，年齡會比以前更年輕。在崗的年齡一年比一年年輕，以此來避免退休太多太快，給企業帶來的壓力。與此同時，每年我們在不減在崗員工工資，只加工資的基礎上，另外給全體的員工，都上養老和醫療保險。基本上，現在員工對于企業的歸屬，比以前更強了！遇到的大部分員工，都是感激林總的！”

    林棋點了點頭說道：“以后新愛工業集團，經營方面，一定要朝著，用提升機器和技術，增加效率和效益的路線。不增加總員工規模，但是，以后產出要不斷提升。指數一般的持續增長人均的生產效率，才是王道。現在，完全是靠著堆員工數量，平均一名員工貢獻的gdp是3萬元。一部分養活自己，一部分養活企業，一部分繳納稅收和其他。以后，人均貢獻的gdp，需要做到10倍、100倍甚至更多的提升。這些，不是靠著堆砌人數就能做到的。而是更科學的利用機器設備、新技術，以及不斷地提升員工的知識水平、專業素質，才能做到的！”

    21世紀之后，自動化水平更高之后，一些工廠其實產出的效益是極高的。平均一名工廠的工人，產出漸漸提升到了百萬千萬甚至上億。

    基本上，是少數人，駕馭更多自動化生產設備，以人剝削機器的方式，來獲得生產力的不斷提升。

    現階段，還能吃人口紅利，但是林棋知道，以后吃的更多福利，是素質人口福利。沒有專業能力和素養的人，并不貢獻價值，甚至不具備被很多行業剝削的資格。

    越來越智能化、高效率的生產模式，才會貢獻更多的效益。

    “林總放心，我們正是朝著這種方向努力。基本上，是不斷用先進的生產工藝和設備的，代替過去的生產模式。幾乎是每個月，企業的效率和產出，其實是都是在指數化的提升。這不完全是靠員工加班和增加人數來獲取的。靠著技術來驅動效率，已經是新愛工業集團未來的主要發展方向。”趙曉敏雖然是以關心員工疾苦稱著，但實際上，她卻是自動化生產領域的技術專家，管理和科技結合，才是她更擅長的。

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