8年代的任天堂，執行效率正處于巔峰，因為，這個年代的任天堂的掌門人是山內溥。uukla
五十年代，山內溥剛接管任天堂時，這家公司僅是一家年銷售額億日元的紙牌公司，山內溥上任后，很快把公司內部的家族成員以及很多資深元老，部都趕走，從而實現了大權獨攬。
隨后山內溥就采取跟迪士尼合作，獲得迪士尼的經典動漫IP授權，用這些動漫形象印刷在紙牌上。用不了幾年時間，任天堂壟斷了整個日紙牌市場的6%以上，年收入超過百億日元。
在鞏固了紙牌業務之后，山內溥就開始不斷讓公司嘗試創新，制造出各種稀奇古怪的電動玩具。
通過布置各種發明任務，來挖掘公司內部被埋沒的人才，用這些被發掘出來的發明能手，逐步委以重任，替代那些只懂紙牌業務的廢物。
在山內溥的鼓勵之下，任天堂公司的那些底層員工，紛紛激發了發明的興趣。
比如，“超級怪手”，一種簡單的彈簧裝置的玩具，但是山內溥卻是如獲至寶，重用發明這款游戲的橫井軍平，讓他擔任任天堂公司是新產品開發部門的主管。
其后橫井軍平接二連三的做出了“超級棒球”、“超級潛望鏡”等等電子玩具。后來，橫井軍平又給任天堂招攬了上村雅之、竹田玄洋等等電子游戲相關的技術牛人。
到了7年代，雅達利推出電子游戲大獲成功之后。山內溥已經下定決心——任天堂要做電子游戲。
77年任天堂，已經做出簡單的電視游戲《COLORTVGAME6》既是包含6種電視游戲的游戲機以及可以玩15種類游戲的《COLORTVGAME15》，這兩款游戲雖然很不成熟，但卻是給任天堂后來開發FC奠定了基礎，而且，這兩款不可以更換卡帶的游戲機，銷量也超過百萬臺，實實在在的給任天堂帶來了幾十億日元的利潤。
正像是看到了雅達利在電視主機游戲上的成功，讓任天堂堅持要做電視主機一樣。
而現在，新創業電子公司掌機《中華方塊》的業績，也刺激了任天堂一定要在掌機業務上啃上一大口！
1981年4月1日，GaWath攜新出爐的游戲《任天堂三角》，開始在日的電視上瘋狂打廣告宣傳：
“超《中華方塊》的《任天堂三角》，三角比方塊更具智慧……”
“降價大處理，包含日歷、電子表和《任天堂三角》游戲功能的GaWath，降價至65日元一臺。一年內質量問題損壞，可以換新機，保修期長達三年。一年內購買老款GaWath，限1981年6月3日之前，攜帶舊款掌機可換新機。”
這個不要臉的廣告打出去之后，GaWath又開始起死回生了。
原，不太看好GaWath的經銷商，在《任天堂三角》的服之下，重新選擇了訂貨。
任天堂的銷售員告訴經銷商：“沒錯，《中華方塊》是一款經典的游戲，但我們的玩法有了創新。既然玩家喜歡這個類型的游戲，沒道理只玩《中華方塊》一款！而且，我們的功能更強，售后服務更好，再加上，我們已經啟動了聲勢浩大的宣傳，絕對會暢銷的！”
銷售人員把新游戲擺在經銷商眼前，讓經銷商自己體會。
與此同時，任天堂至少砸了1億日元用于廣告宣傳，這讓經銷商堅定了重新銷售GaWath的信心……
隨著任天堂的反擊戰打響，GaWath銷量節節反彈，首日更是賣出了3萬臺的優異成績。
即使后來銷售逐漸回落，是每天都可以銷售七八千左右，遇到銷售旺季，則可以反彈至日銷售一萬臺以上。
《中華方塊》在日每個月大約銷售5萬臺，而GaWath在日地區的銷量，則是穩定在每月二三十萬。
當然了，日市場以外，《任天堂三角》根不能跟《中華方塊》相比。
畢竟，用兩者做對比的話，玩家都會覺得《中華方塊》更經典，而《任天堂三角》模仿痕跡太過于明顯。
《中華方塊》這種百年難得一遇的靈感，豈是隨便就被一款模仿作個給超了？
即使是平行世界，電子游戲行業經過半個世紀的發展，技術水平已經來復雜了。但像《方塊》這種簡單到無法改進的經典，還不是任何游戲能超的！
任天堂固然靠著機智推出了《任天堂三角》，挽救了GaWath的銷量。但讓消費者產生了任天堂抄襲模仿《中華方塊》的印象之后，就進一步鞏固了《中華方塊》的行業地位。
而且，今后任天堂再怎么努力做掌機，消費市場都會不自覺的要提到掌機霸主新創業電子公司。
這么一來，任天堂在掌機行業的發展，永遠難以擺脫新創業電子這座壓在頭頂的大山！
……
日，東京。
新創業電子分公司，社長上島伢子把玩著手中的GaWath，怒氣沖沖的罵道：“八嘎，任天堂的山內老賊太狡猾了，三角明明是抄襲方塊！”
“可是……我們拿他沒辦法！”分公司的財務主管張薇薇苦笑道。
“這件事一定要匯報給總公司！”上島伢子道，“老板幾個月前，就讓我們盯著任天堂，原不以為意，但現在才知道，老板的高瞻遠矚！”
新創業的日分公司，有點陰盛陽衰。
整個公司擁有6多名員工，其中，只有8名男員工，女員工的數量占總人數八成多。
這并非林棋的意，而是因為分公司籌備之初，林棋也沒指望這家以代理銷售業務為主的分公司，能有什么大的作為，挑選一些女員工，也不過是因為養眼。
由于首批員工就是女性為主，而日又是女性在職場地位卑微的社會。一旦男性職員多了，女性職員就難以出頭。所以，日分公司的這批元老們形成默契，招聘員工女性優先。
不能公司完不招男員工，但是，女性員工優先，以及女性員工更容易受到重用和提拔，這已經成為分公司的潛規則。
當然了，由于新創業電子分公司跟日其他的企業迥然不同的企業文化，也造成了公司內部的娘子軍們，戰斗力不亞于男性。
日分公司匯報了這個消息之后。
林棋親自做出批示：“起訴任天堂，索賠1億美元！”
至于，官司能不能打贏，林棋不在乎。
重要的是——搞臭任天堂，即使不能搞臭搞死任天堂。雙方打廣告，也能刷媒體曝光，也算是各取所需。
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