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郝俊的理由很簡單,因為當前公司的瀕危局面和他們的決策失誤有很大關系,只是公司的效益還不如剛改制的時候,因此讓他們承擔些不輕不重的責任也是理所應當的,更不要聽還可以間接解了韓汛家里的資金缺口。
郝俊還拋出了重磅誘惑,可以給韓汛一個副董事長的位置。
對,就是給!因為現在郝俊這邊占絕對優勢,表決的結果就是郝俊這邊了算,郝俊承諾給,那就是給定了!韓汛的這個副董事長的位子就算是坐穩了。
此刻韓汛倒是覺得不喜歡了,原以為可以籠絡這江樂津,沒想到江樂津加入了兒郝俊的陣營,是郝俊做上海科董事長,他要個副董事長還有什么用,阿Q式的自我安慰?
郝俊給了他一個可以接受的理由,自己雖然身為董事長,但不可能天天在這里,江樂津、遲先也不可能經常來,盧逍雖然就在臨威,但他早就明對這個行業不感興趣,純粹就是玩玩股權而已。所以,他這個副董事長還是有實權的。
韓汛和呂禾秾的眼睛一亮,覺得郝俊的話很有道理,剛才也都得很透徹了,所以就八個人湊到一起緊急磋商了一下,最終決定其他六個人的總股權百分之三點一真的不能動,至少開股東會的時候能發揮一些作用,呂禾秾剩了百分之九點六了,也就不用動了。
那么,部拆分韓汛的就好了,分出個百分之七點三,剩下百分之二十點七。現在沒必要爭那個第一大股東了,董事長的位子都沒了,要個第一大股東的虛名有什么用?
這樣算下來,他們八個密不可分的韓家人,共擁有百分之三十三點四,恰好超過總股權的三分之一。就像是郝俊的,等召開股東大會時,也算有和他們討價還價的資。
韓熾忽然提出來,給了郝俊和成帥那百分之七點三,郝俊和成帥就恰好擁有百分之十了,尼瑪!這么巧!早就算計好了吧?
他們八個不由得從心底里冒寒氣,如果真的是提前算計好的,這也太可怕了!
接下來是例行的秘書打印出正式文件來,該簽字的都簽了字,記者拍攝,領導傳閱,董事會的秘書收起來等會后存檔。
郝俊示意記者們都把攝錄設備關掉,然后站起來高聲宣布:“大家的肚子都餓了,咱們的會議告一段落。我重點強調一件事情,不該的千萬不要向外傳播,特別是關于數據耦合處理器的事情,一定要嚴格保密,因為明天要啟動公司的大裁員計劃,精簡臃腫的部門和人浮于事的員工,這也關系到在座的諸位能否取得高管之位,如果誰提前泄露了秘密,可想而知,都知道公司要扭虧為盈了,自愿簽下裁員補償協議書的人就會少得多!誰都不希望公司的總利潤少了導致自己少分股息吧?所以,泄密的人,我會讓他后悔來到世上!這不是恐嚇!具體事項,咱們明天上午八點半再議。下面,是副董事長帶領大家胡吃海塞的時間。”
韓汛趕緊站起來向市領導和記者們再一次發出了就餐邀請,時間這么晚了,吃頓工作餐是理所應當的……
第二天上午八點半,會議室再一次大門緊閉。
郝俊作為董事長,自然要坐在會議桌上首的中間位置,左側依次是江樂津、遲先、盧逍,右側依次是韓汛、呂禾秾、韓柱,戚火貌和二十七位股東分坐兩旁,新增加的五位股東是做天從董事會里刷下來的韓家人,其中包括韓汛的兒子韓熾。
房蕓缺席,讓郝俊稍顯郁悶,至今不知道她為什么背叛了韓家人,投出了那最為關鍵的贊成票。
會議第一項,審議了戚火貌上任第一天是否勝任的問題,幾乎是票否決了,就等于是罷免了,這可能是世上“壽命”最短的總經理。
緊接著,討論到了大家最關心的高管空置的問題,現在可是有九個空缺!還有總經理的位子!而且,大裁員在即,很可能還有高管離任。新的總經理就任后,還可能會對總經理、董事會秘書及其他高管重新選聘。這樣一算,空缺很多啊,而且中層的空缺更多。
郝俊先進行了提名,將給公司帶來豐厚利潤的成帥,被任命為技術研發部的部長。
考慮到韓家的三位董事常駐此地,但其他三位董事都不可能常來,所以要各自安排一位高管,可以理解為代言人,也算是他們的眼線吧。
第一大股東江樂津派人接任總經理的位置,第二大股東遲先派人接任物資管理部的部長,盧逍派人接任財務部的部長。
這幾位就都不用總經理提名審議了。
這種事兒,當然可以直接通過。
對于韓汛來,代言人不可能總是抬出來指責自己著個副董事長的瑞昌管理和發還哦是零,對于其他人來,誰管不是管,只要有錢賺就行了。
其它的空缺,郝俊就直接按照今天股東們的表現論英雄了,能忽悠著簽了裁員補償協議書的人多,有資格競爭高管職位!
這可是實實在在的誘惑,至少薪資和崗位補助將翻著番的往上漲!
于是,股東們各顯神通,金盞菊最大的努力去忽悠。
不過,大部分股東還是講究點兒策略方法的,以免今后遭人忌恨,雖然簽了協議的人按照國家的政策法規絕不吃虧,但卻市區可稀昂首更高薪資、更多福利的機會!
截止到晚上下班時,他們竟然簽掉了一大半員工!員工總數僅剩下五百多人!
但郝俊并不滿意這個結果,因為他今后講義你黑科技為主,用住宅這么多人,他需要滴而只是一個框架齊的該不該死尼克茲而已,至于員工們,有個一百兩百的就足夠了,要不然平時的花費也是巨大的開支!
如果真有什么大生意,直接找代工的工廠就行了,何必平日里都把員工們養起來呢?
所以,明天的簽字活動依然要繼續!。
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