李松林說：“我說一下我的看法吧，對劉副市長的這個計劃，我在主觀上是贊成的，支持的。但在客觀上，我還有一些顧慮，什么顧慮呢？下面我重點講三個方面的問題，第一個問題，是關于量化考核的問題，量化考核，具體的指標應該怎么確定，這是一個非常復雜的問題，畢竟我們的工作，不能簡單地用一筐饅頭來概括，一個單位和一個單位的工作特點不一樣，即便是同一個單位，不同崗位的工作特點也有所不同，有的人是在銷售饅頭，有的人是在銷售游艇，而有的人，則是為銷售饅頭和銷售游艇做幕后服務，我們應該怎樣把握不同崗位的考核尺度呢？這是一個非常現實的問題。既然要搞量化考核，就要把考核做到絕對的公平，公正，如果我們不能用公平公正而且非常合理的指標進行量化考核，不但不能達到實際的效果，反而會引起整個干部隊伍的混亂，那就得不償失了。我的意見是，量化考核可以搞，但必須慎之又慎，即便是搞試點，也要把方方面面都考慮完善了之后才能進行。”

    劉巖拿出早已經準備好的西城工業園區各崗位工作人員量化考核指標，對大家說：“這是我起草的一份西城工業園區各崗位量化考核指標，提請各位常委審閱一下。”

    劉巖說著，把手里的材料一一分發到每一個常委的手里。

    這是一份長達三十多頁的文字材料，這份材料上，對西城工業園區三十多個管理崗位的工作職責逐一進行了量化，考核內容非常詳實。

    常委們看了這份材料，紛紛表示材料涵蓋的內容太全面了，完全可以作為考核西城工業園區干部的依據。

    李松林甩了甩手里的材料，說道：“我注意到了大家的情緒，對劉副市長的這個方案，大多數常委是贊成的，支持的，甚至可以說是欣賞的，欽佩的。我這個人大家都了解，不太喜歡隨波逐流，人云亦云，我來給大家潑點冷水吧。剛才劉副市長也說了，沒有一個人是十全十美的，誰也不可能做到樣樣精通，八面玲瓏，那么，這份劉副市長一個人做出來的方案，會不會有失偏頗甚至是文不對題呢？如果出現了文不對題的情況，那么我們的考核，不但失去了應有的意義，甚至可能將人事改革工作引向完全錯誤的方向。這一點，我想請各位常委們認真考慮一下。另外，剛才李書記和劉副市長都提到了翟禮讓同志的問題，對翟禮讓同志的最終結論，也全都是基于劉副市長自己擬定的兩份試卷，那么問題就出來了，假如這兩份試卷，根本就是文不對題，我覺得，最終的考核結果應該是不符合客觀事實的，如果再拿一個比較權威的試卷對翟禮讓同志重新進行考核，說不定會出現完全相反的考核結果。我希望大家能慎重考慮一下。”

    劉巖說：“說實話，對于具體的考核方案，我也和李市長一樣心里存在著一些顧慮，今天把方案呈送給各位領導，就是要大家審查一下，看這個方案還存在著那些問題，以便于進一步的完善，李市長，方案剛才你也看了，你覺得，這個方案究竟都存在哪些方面的問題呢？”

    李松林說：“我不知道。剛才我已經說過了，沒有一個人是十全十美八面玲瓏的，我雖然是市長，也不可能樣樣精通，但我至少不會不懂裝懂，對自己不熟悉的領域，更不會瞎胡干預，同志們啊，我們的決策，牽涉著許許多多基層干部的命運，更牽涉著我們鈞都市整體工作的走向，我們必須慎之又慎，如果我們拿著一個不成熟的方案，甚至是非常不合理的方案去指導我們的人事改革工作，那是要犯大錯誤的。”

    劉巖皺了皺眉頭，問：“李市長，按你的意思，西城工業園區的人事改革應該怎么往下進行？”

    李松林說：“我的觀點非常明確，對西城工業園區的人事制度改革，我主觀上是贊成的，支持的，但這種贊成和支持，并不意味著放縱，要想保障人事制度改革的順利進行，首先的一條，就是要制定出一個科學的、合理的、權威的人事改革方案，在這個基礎上，我們才能考慮如何將改革穩步推進。我的具體建議是，馬上組織一套具有權威性的班子，集中力量來制定出一整套完善的考核方案，等方案成熟之后，我們再討論下一步的具體工作安排。”

    劉巖心里明白，李松林的這種說法，無非是要把這項工作無限期的往后推，以前有好多事情，就是拿著完善制度的由頭，來遲滯甚至是阻擾工作的推進，最終的結果，往往是過去了很長時間，還在討論甚至是在質疑方案的可行性，到最后只好不了了之。

    劉巖絕對不能容忍這樣的事情再次發生。

    想到這兒，劉巖說道：“關于這個方案，我已經征求了上級組織部門的意見，上級組織部門反饋回來的信息是，這個方案，已經經過了有關專家的論證，是一個非常有價值的試用方案。我想，既然上級組織部門給出了這樣的肯定結論，我們不妨先拿來在西城工業園區搞一個試點，通過測試，再將方案進一步的完善。”

    李松林剛準備說什么，李亞洲卻搶先一步發了言：

    “我覺得，這件事情不僅僅是對西城工業園區干部隊伍的一次考核，也是對我們這些領導的一次工作考核，考核什么呢？我覺得首先應該考核的，是我們市委常委會的工作效率，考核我們在實際工作中發現問題解決問題的能力。即便是劉巖同志的這份材料還沒有達到至善至美的程度，我覺得也應該先把工作搞起來。只有在具體的實踐中，我們才能發現問題，才能進一步地去應對和解決問題，如果大家沒有其他意見的話，從明天開始，將著手對西城工業園區的管理崗位進行量化考核。”

    李亞洲的發言，等于給這件事情定了調子，除了李松林之外，其他常委們完全贊成李亞洲的這個決定。

    李亞洲的表態和大家的意見，使李松林陷入到了非常尷尬的境地。

    李松林初涉官場的時候，那真叫一個不知道天高地厚，當時一個在正科級上干了十五年沒有提升的老家伙瞪著眼睛發牢騷：“不就是官嘛，有什么難當的，老子除了生產隊隊長、居委會主任干不了，聯合國秘書長干不了，其余的，老子啥都能干。”

    李松林就跟著人家鸚鵡學舌，只不過把老子改成了我，結果呢，人家被提拔成了副處，他五年原地踏步，還差一點把預備黨員的資格給他擼了。

    從預備到轉正，別人都是一年，李松林整整熬了四年。

    李松林勃然大怒，吵吵著世道不公平，不愿意再在官場上混了，說自己要是出去做生意，早就是百萬富翁了。

    當時一個萬元戶都牛的不行了，百萬富翁簡直就不是用嘴說話的角色。

    他的頂頭上司拿恨鐵不成鋼的目光瞪了他一眼，說：“我把咱們鎮的貿易貨棧交給你，一年之內，你如果能給貿易貨棧創造一萬元利潤，想當官給你提升，想做生意給你開綠燈。”

    李松林躊躇滿志地接手貿易貨棧之后，把吃奶的力氣都用上了，到年底一盤賬，靠！還虧了三十八塊。

    李松林傻眼了。

    從這件事情上，李松林總結出來一個道理，做生意一點不比當官輕松，從那時候起，李松林沒敢再染指經濟方面的問題，即便是做行政管理，也盡量撇開經濟領域。

    回想著自己的經歷，李松林又拿劉巖來對照，劉巖是法學專業畢業的，參加工作之后，無非是在水泥廠干了一年多質量管理工作，跟真正的經濟管理八竿子打不著呢。

    就劉巖那兩下子，對于西城工業園區管委會的組織架構恐怕也未必完全清楚，他怎么可能會搞出一套如此縝密的崗位目標考核辦法？

    李松林判斷，劉巖搞出來的這些東西，百分之百是從網絡上抄的。

    李松林覺得，把從網上抄襲的東西落實到具體工作上，這件事本身就很不靠譜，劉巖又是一個初出茅廬的毛頭小伙子，官場中人事安排上的那些訣竅，對于他來說簡直就是搟面杖吹火——一竅不通，他會怎么做呢，肯定是按著網絡上抄襲的東西照本念經唄！

    俗話說初生牛犢不怕虎，像劉巖這樣的，別說是老虎了，恐怕他連老天哥老天嫂都不怕。

    如果由著他的性子胡來，他絕對會把整個西城工業園區戳的漫天都是窟窿。

    可眼下的情況是，劉巖的方案得到了常委們的廣泛支持，劉巖就像一個剛剛出生的小寶貝一樣被所有人寵著，這時候如果過分地跟他唱反調，絕對會有一大群人護犢子。

    思來想去，李松林覺得最好的辦法，就是讓劉巖自己露怯，他不是要整頓西城工業園區的管理機構嗎？就由著他去整好了，西城工業園區的工作人員，每一個人與這些常委們都可能存在著千絲萬縷的關系。

    別看現在市委常委們都表達了對這件事的支持態度，一旦劉巖的整頓牽涉到了市委常委們的利益，牽涉到了鈞都市官場中許多人的利益，劉巖還會像寶貝一樣被他們這些人給寵愛著嗎？

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