曹水江提供的名單上一共有21個人，其中有16個，是李松林的自己人。從材料上看，這些人存在的問題，比李松林提出來的那18個人更為嚴重。如果要執行紀律的話，那18個人被撤職，那這21個人也一個都跑不了。

    李松林有一種殺敵一千自損八百的郁悶。

    而且，從職位上看，李松林覺得自己還吃虧了呢，他提供的那份18人的名單，其中有7個只是一般的科員，副科級是有10個，正科級的只有一個，而曹水江提供的這份21人的名單呢，一般的科員只有4個，另外17個，有13個是副科級，4個是正科級，正科級的，全部都是李松林的自己人，副科級也有一大半是他的人，如果把他們全都撤了，那李松林這一次的損失就大了。

    馬勒戈壁！這肯定又是劉巖搞的鬼。

    李松林在心里罵著，身體里有一種被人擠了爛瘡的疼痛感，但他又無可奈何。

    今天的議題，是由他提出來的，在大家的眼里，他就是那個挑事的，劉巖只不過是借力打力，利用他提供的機會整了他的人，李松林只能是啞巴吃黃連，有苦說不出了。

    而且，從各位常委所表達的態度上看，他們強調對這21個人的處理似乎更堅決一些，這時候李松林要是替他們開脫，那就犯眾人惡了。

    更讓李松林感到后怕的是，劉巖剛才已經做了動員，號召各位常委把目前存在的問題都提出來，一次性給予解決。如果真的出現了那樣的局面，那李松林自己在政府部門的班底，幾乎就要全軍覆沒了。

    絕對不能讓這樣的情況出現。

    李松林在心里喊著，在這樣危急的情況之下，他已經顧不了那么多了，當務之急，就是要阻止住劉巖進一步的行動。

    雖然有點把自己吐在地上的唾沫再自己舔起來的嫌疑，但李松林卻不得不說話了：

    “我剛才仔細統計了一下，我和水江同志提出的有問題的干部，加在一起一共是39個人，這些人，一共涉及到了11個單位，39個工作崗位，如果這39個崗位全部動的話，每補充一個人，隨后可能要跟著動三到五個人。剛才我已經說過了，這次的人事改革，只是一次局部的動作，所以，所有人員的調整，只能在我們這個圈子內解決。這樣一來，我們鈞都市政府這一塊，一下子就要調整一二百個人。按照組織原則，這些人的調整，除了要進行必要的考核之外，還需要走組織程序。不管是考核還是走組織程序，都是需要時間和精力的。一二百個崗位，怎么進行考核？誰來組織考核的題目？誰來組織考核的過程？這都是問題。一二百個人的考核以及組織程序走下來，至少需要半年左右的時間，甚至是更長。再加上常委會討論等一系列程序，全部走完恐怕一年的時間都過去了。而我們對干部的崗位配置，是一個蘿卜一個坑的，這中間，不能存在太長的空檔期，尤其是像我們的一些正科級副科級的領導崗位，更不能長時間空著，這樣的話對我們整體工作的有效開展是極其不利的。所以，我個人認為，鑒于我們鈞都市目前組織人事工作的特殊情況，這次的改革，更適宜于分步走。”

    劉巖緊接著說：“按松林同志的意見，你覺得應該分幾步走呢？”

    李松林期期艾艾地說：“分兩步走吧。”

    劉巖又問：“分哪兩步？誰在先誰在后？”

    這個問題，讓李松林很難回答，按照他自己的心思，當然是先解決他提出來的那18個人的問題，把曹水江提出來的人，放在以后解決。他很清楚官場上的游戲規則，有些事一旦放下來，要不了多長時間就放涼了，誰也記不起來有這么一檔子事了，那就沒什么事了。

    可他要是這樣說了，劉巖肯定會把他懟回去。

    就在李松林張口結舌的時候，劉巖又說話了：

    “分兩步走，在主觀上是可以的，但在客觀上，卻完全行不通。分先后的本身，便會給人們一種錯覺，認為我們在同樣問題的處理上，帶著嚴重的傾向性。我認為，既然出現問題的性子是一致的，就應該放在一起解決。至于松林同志提到的涉及崗位太多的問題，我在這里先糾正一下。這次的改革，雖然牽涉到了39位同志，因此而牽涉到的同志，可能有一百多人，但并不是每一個人就是一個工作崗位，有些人的工作崗位是相互重疊的。我大致算了一下，如果把這個因素刨除的話，所牽涉到的工作崗位，也就是三十多個，這個數字跟西城工業園區差不多。西城工業園區進行人事改革的時候，我們工作的重點，是在解決人的思想觀念上，那畢竟是我們第一次搞這樣的改革，對所有人來說都是一種新的嘗試。相關的人在思想上有情緒，是完全可以理解的。現在呢，大家已經充分認識到了改革的重要性，所以在這方面，我們不需要像西城工業園區那樣花大力氣去解決人的思想問題，這樣的話我們就會騰出好多的時間和精力，去做我們應該做的事情。我的想法是，這次的改革，雖然是局部的，但仍然可以采取西城工業園區的方式，特事特辦，專事專辦，我初步估算了一下，如果我們把各方面的工作都捋順的話，不出半個月，就能完成全部的組織程序。”

    李亞洲接著說：“我同意劉巖同志的意見，既然要改革，就應該把所有暴露出來的問題一次性解決，如果分步走，將會造成很多的矛盾，這將對我們鈞都市的整體工作，產生非常不利的影響。不知道大家是什么意見？”

    常委們紛紛表示，同意一次性解決問題。

    李松林心里雖然憋屈，卻連一句也不敢吱聲。剛才劉巖攛掇大家進一步揭露問題的時候，李亞洲并沒有附和，這在李松林看來，就是給了他天大的面子，如果當時李亞洲附和了劉巖的提議，常委們肯定會對他萬炮齊轟，到最后，他的那些心腹愛將，蝦兵蟹將，將會紛紛在這樣的炮*火當中倒下。

    眼下，李亞洲對這件事的態度已經非常明了，李松林知道，如果這時候自己提出不同的看法，不但得不到任何形式的響應，反而會惹惱了李亞洲，李亞洲只要把剛才的話題重新拾起來，那就夠他李松林受的。

    李亞洲的態度，也讓劉巖對權力的運用有了一些新的思考。和李亞洲相比，劉巖承認自己是激進的，在他看來，不管做什么事，都要力求盡善盡美，就拿目前的這件事來說，既然李松林主動提出了改革的要求，那就不妨一竿子捅到底，把鈞都市政府圈內所有存在的問題全部挖出來，一次性給予解決。

    而李亞洲呢，只是想把一些人給打疼，并不是一棍子給打死。把人打疼，既起到了警示的作用，同時也給自己留下了足夠的空間，保存一部分的火*力，能夠讓對方清清楚楚的看到，他既可以就這樣偃旗息鼓，也隨時可以實施進一步的清算，這樣的話，對方雖然心懷怨恨，卻不得不投鼠忌器，敢怒而不敢言。

    如果把人家一棍子給打死了，人家便會毫無顧忌，豁出命去也要狠狠的咬別人一口，這樣的話，就容易打群架，干亂仗，一旦出現了相互撕咬的狀況，那局面就不好收拾了。

    作為一個地方的最高領導者，李亞洲首先要考慮的，就是確保局勢的相對穩定，維持權力的相對平衡。

    說到權力平衡，劉巖突然間覺得，在市政府這一塊，李亞洲一直都在搞權力平衡，剛開始的時候，李亞洲的砝碼是嚴重向劉巖傾斜的，那是因為和根基深厚桃李滿天的李松林相比，劉巖基本上屬于單兵作戰，如果李亞洲不施加一些影響力的話，整個鈞都市市政府將會以李松林為軸心，劉巖充其量不過是個陪襯的角色。這樣的話，李亞洲便很難對市政府這一塊的整體運作進行控制。

    即便是到了現在，劉巖的勢力范圍，和李松林相比仍然要弱一些，盡管在某個層面上顯得有些耀眼，但從綜合實力來說，李松林仍然在劉巖之上。

    當然了，就目前的情形而言，劉巖已經具備了與李松林分庭抗禮的資本。

    在這樣的情況之下，李亞洲手里的砝碼，往劉巖這邊傾斜的已經沒有那么厲害了。

    劉巖注意到了一點，剛才他提出讓各位常委反映各方面是不是也存在這些問題的時候，李亞洲并沒有正面回應，而是問了一下曹水江，組織部是什么意見。李亞洲當然知道，組織部的意見，是由劉巖和曹水江共同做出的，并不涵蓋其他常委的想法。很顯然，李亞洲不想讓事態進一步擴大。

    最后市委常委會一致通過，就目前牽涉到的39個人，11個行政單位，21個工作崗位，進行人事調整。具體的做法是，在鈞都市市委組織部所有在冊的工作人員，均有資格報名申請參加這21個工作崗位的競聘。考核成績優異者進入市委組織部的組織審查程序，審查合格者報請市委常委會討論通過，最后由市委組織部發布具體的人事任命。

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