騰訊股價最終站穩在60港元以上，紅包發完，馬東的注意力逐漸轉移到鼎東集團身上。
這個春節馬東玩的嗨，吃瓜群眾看的也嗨，但是對于那兩千多號在春節前未開通鼎東支付的人來說，日子就不好過了……
寫檢討，并且在上班后立刻上交！
馬老板生氣了，后果很嚴重，更加嚴重的是居然還有傻逼在叮叮社區質問自家老板為什么不給自己發錢，簡直就是在廁所里點燈——找屎啊！
節后正式上班的第一天，懶人果鮮廬州市長江路6分店
店長許德美在辦公室里一臉不爽的訓斥著自己的堂弟。
“我讓你寫的檢討呢？”
許德美現在是長江路6分店的合伙人，去年年初他自己東平西湊拿出5萬元，又通過金徽銀行貸款25萬元，拿到這家門店40%的收益權。
截止到春節前，通過門店的分紅他已經還清了20萬銀行貸款，按照目前的速度只要再過5-6個月他就能收回全部投資，以后的分紅就是他凈賺的收益了。
雖然比當初投資的時候預測的一年收回全部成本有點差距，但是許德美還是比較滿意的，畢竟從農村的窮小子一下變成城里的小老板，在老家說出去都相當有面子……
有了他這個榜樣，他家親戚和朋友又有幾個人通過招聘進了鼎東集團，都去各家子公司做了店員，野心比較大的已經在籌備資金準備投資一家門店做店長了。
許德美的堂弟叫許德皇，也應聘進了鼎東，許德美托關系把他調到自己的門店做了店員，本來想著自己人好辦事，結果就倒霉了。
許德皇這小子就屬于那種好吃懶做的，關鍵兩人還是親戚，許德美想管都管不了。
鼎東的每個員工老早之前就被口頭要求注冊和使用公司旗下的產品，但是許德皇就是左耳朵進右耳朵出，結果就被查到了。
本來查到也沒什么，至少許德美是這樣想的，聽說有兩千多人都沒有注冊，法不責眾的理念早就根植在國人的骨子里。
但是壞就壞在許德皇這小子見錢眼開，還腦子缺根筋，居然跑到叮叮社區找自家大老板要錢！
許德美都嚇尿了，這尼瑪不是找屎是什么？
最后果然事情捅大了，所有相關人員都要寫檢討……
寫檢討就寫檢討吧，又不會少一塊肉，許德美自己就老老實實在網上抄了一封誠摯的檢討。
分析了自己在思想認識上的不足，在行動上未聽指揮，以后一定要加強員工的思想教育，認真學習和落實馬董事長的講話精神等等。
結果倒好，他這個受牽連的店長都寫檢討了，自己這個盡會闖禍的堂弟又掉鏈子了！
“你是不是不想干了？你要是不想干就給我趁早滾蛋，想死別害我啊！”，許德美怒道。
許德皇卻不以為然的撇撇嘴，“我說堂哥你膽子也太小了吧，你現在可是合伙人，這個店有一半都是你的，怕個鳥啊？
還寫檢討，老子上學都沒寫過檢討，現在上個班還寫檢討？簡直是搞笑嘛……”
許德美被堂弟這么一說，還真覺得有幾分道理。
自己可不是純打工仔，一個大老爺們還被要求寫檢討，我都不要面子的嗎？
不過寫都寫好了，自己總不能把檢討給撕了吧……
“行行行，那隨便你，不過你小子給我注意點，別再給我找事知道不？”
許德美沒有再管他檢討書的事情，但還是不放心的提醒了一句，生怕他又去叮叮社區亂說話。
“知道啦，網上有訂單，我去送貨了……”，許德皇拍拍屁股走人，許德美把自己的檢討書掃描傳給人力資源部也就沒有再多想。
公司這么大，老板事情那么多，還記不記得這件事都不好說，缺幾份檢討算什么事？
………………
2月16日，臨近下班的時候，孟凱之這才拿到統計好的名單。
看著密密麻麻的人員名單，還有多維度的統計數據，馬東心里有了大概。
沒有開通鼎東支付的員工約2800人，其中有100多人是有管理職位的，這些人的直屬領導有400多人，子不教父之過，員工犯錯，直屬領導絕對有不可推卸的責任。
“馬總，普通員工有308人沒寫檢討，在里面有115人直接就沒來上班了，管理職位的只有2人沒寫檢討，他們都沒來上班，直屬領導全部都寫了檢討。”
“那就是說還有193人來上班了，但是就不寫檢討？”
馬東沒好氣的笑了。
不服管，這是現代企業面臨的越來越嚴重的挑戰。
隨著公司年輕人越來越多，90后開始走上工作崗位，這些年輕人充滿了個性，思想跳脫、叛逆，對于老員工、領導，甚至公司老板也沒有什么敬畏之心，說白了就是不服管，桀驁不馴，稍有不開心就拍拍屁股走人。
就以這次的事情為例，馬東作為老板，他覺得自己做的沒錯，這種連公司產品都不支持的員工必須要敲打，但是在那些員工看來他的作風就屬于霸道、蠻橫、無禮，你讓我寫檢討？
老子就不寫！
你能把我怎么樣？
還有一百多人不但不寫，還直接就不干了……
工作誠可貴，尊嚴價更高！
讓我寫檢討？
老子還不干了！
就是這么屌……
對于這些碉堡的員工，馬東只想說一句：走的好！
馬東就喜歡這種有個性的員工，也真心的祝福他們能越走越遠，反正離自己越遠越好。
但是對于那193個不服管，還賴著不走的員工，他就覺得惡心了。
這算什么事？
沒魄力走人，還就是不服管，這不是欠干嗎？
“這些人，老孟，你準備怎么處理？”，馬東幽幽的問道。
孟凱之聽得后背一涼，“處理”，馬東的意思已經很明白了，對這種人只需要當做垃圾處理掉就行，沒必要多傷腦筋。
對上馬東那不帶任何情緒的眼神，孟凱之知道自己已經沒有給他們求情的必要了，真是自作孽不可活啊……
“開除吧……”
馬東點點頭，“老孟啊，公司的攤子越來越大，想要管好幾萬人，只用懷柔的手段已經不行了，正好以這件事作為切入點，今年要開展全公司范圍內的整治工作，不符合崗位要求的中層，甚至高層，該調整崗位就調整，該開除就開除，基層員工也一樣。
除了這193人，其他寫檢討書的員工，你們逐一審核，沒有特殊原因的，一律要重罰，我認為90%以上的人都是沒有特殊原因的……
特別是那些有管理職位還不注冊的，應該從嚴從重處罰，罰款、降職你們自己看著辦。還有那四百多直屬領導，也要有相應的懲罰措施。”
孟凱之聽得冷汗直流，許久才糾結道：“馬總，這樣一來打擊面是不是太大了？”
按照馬東的想法，這次最起碼有兩千多人被處罰，到時候一個處理不好還有可能導致大批人員辭職，這對于正在高速發展的鼎東集團來說是非常不利的。
對于孟凱之的擔心，馬東無奈的搖搖頭，“老孟啊，你的思想也需要改變了，我們鼎東已經不是以前那個默默無聞的公司了，只要我們的福利和待遇足夠好，就能吸引到更多的優秀人才加入，對于老員工，必須要恩威并施，不能讓一顆老鼠屎壞掉一鍋粥，明白嗎？”
孟凱之無力反駁，只能硬著頭皮點點頭。
馬東剛剛不但是要處罰這一批人，甚至有點要把他們全部趕走的意思，這可真把孟凱之嚇了一跳。
“天子一怒，伏尸千里啊。”，孟凱之心里喃喃自語道。
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