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暴富人生 正文 第五百二十八章 上位者的心思

作者/低調有錢人 看小說文學作品上精彩東方文學 http://www.nuodawy.com ,就這么定了!
    如果換位思考一下,其實馬東的心思也很好理解。

    在華夏,任何單位里都會講情面,反正是公司發工資,就算有人工作不行,大家也會視而不見,工作而已,沒必要和人翻臉。

    這就會導致一家公司“壞人”越來越多,“好人”慢慢就沒有了容身之地,劣幣驅逐良幣,大公司病就是這樣慢慢養成的。

    治病要趁早,想要杜絕這樣的情況,就必須要讓所有人動起來,感受到危機,最簡單粗暴的方法就是開除一些“壞人”。

    那到底開除誰呢?

    對于鼎東集團的普通員工來說,大部分都是一線門店人員,搞末位淘汰考核沒有任何可行性,那就只能看忠誠度了……

    不使用公司的產品,我認為你就是沒有忠誠度,如果你不能證明你有忠誠度,那對不起,馬東就準備先拿這些人開刀。

    簡單,粗暴,但是很有效!

    至于管理層,馬東也有自己的想法,只是現在時機還沒到。

    “今年招聘工作力度要加強,我們不但要滿足新門店業務擴張需求,還要做好內部換血的準備,包括管理層……”

    孟凱之走出馬東辦公室,只覺的大腦有些發暈。

    “哎,董事長的心思越來越難以揣摩了。”

    一邊笑瞇瞇豪爽的發著紅包,一邊磨刀霍霍準備大換血,這種手段只要想想都不寒而栗。

    …………

    人力資源部老總勒鋼從孟凱之辦公室走出來后整個人頭都大了。

    孟凱之給他的任務很明確,193個沒寫檢討的員工,必須辭退,沒有任何商量!

    寫檢討的普通員工,取消全年的評優,如果有特別敷衍了事的,想辦法開除。

    一百多號寫檢討的管理職位員工,原則上全部降職調崗,有特殊原因的,比如入職時間短的,可以罰款。

    那些被牽連的直屬管理人員,全部登記在檔案,一年內取消評優和升職資格,同時要對他們管理的事務進行摸排,如果發現能力不足或者其他問題,迅速處理。

    “這下自己要被人罵死了……”

    何止是被罵,勒鋼都準備找公司配一個保鏢了,他覺得自己有可能被人打死……

    回到辦公室,勒鋼迅速召集部門員工開會。

    “各位,公司有一項重要的事情要突擊處理,你們先和家里打聲招呼,今明兩晚加班不能回去,另外這段時間手機上交,不允許對外聯絡……”

    眾人大驚,“勒總,那明天的年會……”

    前面也說了,鼎東的年會推遲到春節后2月17日舉辦,勒鋼直接擺了擺手,“年會我們不能參加了,放心,不影響你們抽獎……”

    “哈哈哈哈”

    眾人哄笑。

    他們可是早就得知了消息,今年年會的抽獎環節相當給力,不過抽獎的號碼都是工號,去不去現場都不影響。

    “勒總,這才剛上班,到底有什么事啊,搞這么大陣仗?”,有人問道。

    勒鋼搖了搖頭,“不該問的別問,先打電話回家報平安!”

    眾人凜然,好像不太妙啊……

    …………

    節后上班的第一天,鼎東上下格外的忙碌,人力部在準備兩千多號人的處罰問題,有人在準備明天的年會,大部分人都在打掃衛生,回憶節前的各種事情,總之一般都不在工作狀態。

    而馬東也迎來了一位來自魔都的老朋友。

    “馬總你好,冒昧過來也沒提前打招呼,沒有打擾你工作吧?”,胡潤熱情的握著馬東的手笑道。

    他嘴上說著不好意思,但是卻一點不好意思的感覺都沒有。

    現在的胡潤確實有這個資格,別說是馬東了,比他身價更高的商界大佬都喜歡把他奉為座上賓。

    不是因為胡潤多有錢、有權,而是隨著胡潤財富知名度的不斷攀升,胡潤游走在國內眾多富豪、政界大佬身邊,積累了大量的人脈資本,他已經不再局限于做財富榜本身,二而是漸漸成了國內富豪交流的平臺。

    說的難聽點就是肩客,富豪們有棘手的問題需要找人卻找不到對象,那就找胡潤牽線搭橋……

    外來的和尚好念經嘛。

    馬東也沒在意,隨便握了握手,然后隨意道:“不打擾,公司的事都有人負責,我閑的很……”

    胡潤挑了挑眉,掃了一眼馬東的辦公桌,一眼望去幾乎沒有任何紙質材料,這和他接觸到的絕大多數華夏富豪的情況完全不一樣。

    雖然已經逐漸向皮條客方向發展,但胡潤的新聞嗅覺依然很敏銳,他覺得這也不失為一個賣點。

    一個迅速崛起的年輕草根百億富豪,在公司管理上也能舉重若輕,沒有一點傳統老板的事必躬親,這就是天才和凡人的區別嗎?

    相信讀者肯定喜歡這個調調……

    “馬總說笑了,鼎東集團怎么說也是資產過百億的大集團,據我所知你們員工應該都超過3萬人了,我管著幾十號員工的小公司都忙得不可開交,馬總管理這么大的公司怎么可能會閑呢?”

    胡潤是在明知故問,他沒有在正式采訪的時候問這個問題,就是想引出馬東下意識的回答。

    馬東也不管胡潤有什么想法,只是自顧自的端起一杯鮮榨果汁喝起來。

    “既然管不過來,就讓專業的人去管好了,我只負責定目標,關鍵的時候踩剎車或者油門就行了……”

    “馬總你說漏了一點,還有發壓歲錢”,胡潤自覺很幽默的補充了一句,雖然沒覺得有多幽默,但是馬東承認一點,這家伙的中文說的很6,人家能在華夏混的風生水起不是沒有道理的。

    “那馬總今年給公司定的目標是什么呢?”,胡潤問道。

    馬東略微想了想,然后開始滔滔不絕的說起自己的構想,“鼎東經過近兩年的積累,已經進入發展的高速通道,今年我的目標就是在全國主要城市建成門店和供應鏈網絡,具體到每家分公司,懶人果鮮和卡旺卡奶茶今年都要完成門店破萬的目標,老鄉雞今年要新增1000家門店,金寶貝……”

    等馬東把所有子公司的目標說完,胡潤腦海中已經勾勒出一個龐大的零售商業帝國,而且這個零售帝國和自己以往接觸過的任何一個零售模式都不相同。

    傳統零售行業的富豪,一般都是深耕某個行業,或者從事綜合零售業務,比如超市,但是鼎東的業務則完全不同,“馬總是準備不斷跨界,然后將不同的零售業務整合成在一起?”

    馬東搖了搖頭,糾正道:“我這不是跨界,在我看來不管是賣什么都屬于零售業務范疇,不能算跨級啊,而且鼎東所涉足的零售業務也不是雜亂無章的,我們是在目的、有計劃的進行,鼎東的未來是構建一個封閉生態,鼎東的用戶在這個生態內可以實現衣、食、住、行、吃、喝、玩、樂的所有需求……”

    “cool!”

    胡潤也不知道是真的認可了馬東的忽悠,還是逢場作戲,豎著大拇指道,“馬總的構想真是太宏偉了,我很期待能見證這個商業奇跡的誕生!”

    “我也很期待……”,馬東笑著道。

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