后是主管級別的，跟部門經理一樣分三個階梯。

    第一階梯的主管月薪九千，第二階梯月薪八千，第三階梯月薪六千八。

    主管的工作相差不多，談不上部門重要性，所以月薪水平差距也很小。最后是組長和基層職員，加薪幅度較小，組長的底薪水平在三千—五千之間，基層職員的底薪水平在兩千五—三千之間。

    基層職員的底薪只加了幾百塊，卻也令他們很開心了，因為底層人民本來就是算著那幾百塊來生活的。江燕公司的基層薪資已經是比較高的，其他一些普通公司，還在一千至兩千之間徘徊。

    當然，也有人不開心不滿意的。

    “大家都是部門經理，高的三萬六，我才一萬六，未免太不公平了。”宋惜緣跟杭雨比較熟，加上她本來性格就要強，所以有不滿直接找他說。

    “要不回到以前的狀態？”杭雨問道，眼看宋惜緣要氣壞了，他笑著道：“客服部，采購部，代理部都是上百號人的部門，策劃部才五個人，不能比的。配送部的人數也有五十多號，而且我們自己的倉庫建設好之后，還要增加人手，到時候肯定也破百的。”

    人事部統管整個公司的人事，其重要性不言而喻。

    “怎么能用人數來比，難道策劃部不重要嗎？”宋惜緣道。

    “各部門情況不同，你們拿獎金的機會比較多，如果底薪也一樣，那你的月薪比客服部經理還高。編輯部拿5%，現在已經降低到2%的打賞，如果沈妙芙也拿這么高底薪，其他部門經理都不用混了。”杭雨說道。

    策劃部每次完成一個活動，都有幾百幾千的獎金，雖然幾個人分一下不多，但是架不住活動頻率高。節假日，特殊日，一個月多的時候有十幾次活動，少的時候都有五六次。

    比如這次光棍節策劃，因為效果特別好，宋惜緣一下就拿了三萬塊獎金。

    “干嘛給她打賞分成，我算是明白了。”宋惜緣氣的說不出話來。

    “你明白什么了？”杭雨也生氣了，老是懷疑他的人品。

    宋惜緣不說話，一臉的不服氣。

    杭雨也不理他，看向彭鐵家道：“你有什么問題？”

    彭鐵家一直在配送部兼職，兼職自然不能當管理，他做的都是基層工作。

    “額，我想當正式工，你看行不行？”彭鐵家頗為糾結，他本來對經理這個位置不是很看重，但是看到配送部經理的月薪增加到三萬六，彭鐵家頓時驚醒了。

    要知道剛開始他才是配送部經理，可是因為要讀書，他不得不讓位。彭鐵家很擔心，等他大學畢業的時候還能不能回到原來的位置，難道要一直在基層工作。

    “你不讀書了？”杭雨可以不用去學校，因為他的成就夠大，彭鐵家可不行。

    “我也不知道該怎么辦，就是覺得這樣沒什么意思。”彭鐵家拿不定主意，所以才來找杭雨商量。

    “你們聊，我回去工作了。”宋惜緣轉身離開。

    仔細想想，能加工資就很不錯了，至少比以前那份工作好得多。

    宋惜緣并非胡攪蠻纏的人，發泄一通之后，很快就恢復了平常心。想想以后每個月至少一萬六，小日子一定過得很不錯，宋惜緣又偷笑起來。

    “你是想回到原來的位置？”杭雨很快猜到了彭鐵家的想法。

    “可以嗎？”彭鐵家期待道。

    “是我當初沒有考慮周全，想一下回到原位，是不可能的。”杭雨說道。

    他在寒假期間創立公司，因為一開始就由彭鐵家負責配送工作，所以讓他當了個把月配送經理。但是配送部發展到這個情況，把廣富民擼掉，讓彭鐵家上去，顯然不合情理。

    彭鐵家猜到是這樣，但是聽杭雨這么一說，依舊十分失望。

    “你還年輕，不要著急，好好完成學業，將來在公司才有競爭力。”杭雨勸道。

    “公司都成型了，我還怎么競爭，要工作十幾年才能當經理吧。”彭鐵家道，他已經體驗到社會競爭的難度，一個部門經理絕不是那么好上的。

    錯過了公司創立階段，等公司形態成熟以后，更是難上加難。

    “十幾年聽起來很長，但是你要明白一件事，只要你認真工作，加上我的幫助，你遲早可以成為高管階層。你去別的公司有這么大把握嗎？肯定沒有的。”杭雨說道。

    “倒也是。”彭鐵家點點頭，他一直都很認真工作。

    “回到經理階層或許比較難，但是當個主管還是比較容易的。到時候公司可能還會有新業務，配送部不行就去別的部門，說不定用不著幾年。”杭雨說道。

    “真的，你還有新的想法？”彭鐵家眼睛一亮。

    “當然了，我們即將研制微博音樂，視頻庫，圖庫，輸入法等產品，肯定要增設相關管理人員的。總之我們公司不會拘泥于現在的業務，等你畢業還有大把機會。”杭雨說道。

    “那我就放心了，看來我還是兼職比較好。”彭鐵家露出笑容，他當然也想完成學業。

    就在這時候，外面響起敲門聲。

    “我先回去工作了。”彭鐵家道。

    “恩，不要有思想包袱，好好努力。”杭雨笑道。

    彭鐵家出去，付磊進來，先跟杭雨打了個招呼。

    “有什么問題？”杭雨問道。

    “是這樣的，為什么通知上面沒有我們技術部的加薪情況。”付磊問道。

    各個部門都在慶祝的時候，唯有技術部一臉懵逼：難道董事長忘記我們了？不可能啊，要知道董事長一直很重視技術部，經常到技術部視察工作的。

    付磊倒是比較鎮定，但架不住職員們慫恿，于是來問個清楚。身為一部門的經理，付磊有必要對下面的人負責，保障他們的公平利益。

    “技術部的情況比較特殊，我打算成立一個技術分公司。”杭雨說道。

    技術部分公司的想法，杭雨早就有了，他認為現在已經有能力實施。

    杭雨不希望技術部受到其他部門的影響，獨立成軍有利于嚴格管理和研發工作。

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